招聘平台种类-招聘平台种类有哪些
huangp1489时间2024-11-24 16:00:33分类招聘平台浏览19
常见的外部招聘渠道有哪些？
外部招聘渠道是指公司在招聘人才时，通过外部渠道发布招聘信息，吸引并筛选合适的求职者。以下是常见的外部招聘渠道：
1. 招聘网站：例如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等，这些网站提供大量的招聘信息和求职者信息，可以帮助公司快速找到合适的人才。
2. 社交媒体：例如微信公众号、微博、LinkedIn等，这些平台可以通过发布招聘信息和人才搜索功能，吸引和筛选合适的求职者。
3. 招聘会：公司可以参加校园招聘会、行业招聘会等，与求职者进行面对面交流，并进行初步筛选。
4. 员工推荐：公司可以通过员工推荐计划，鼓励员工介绍合适的人才加入公司。
5. 猎头公司：公司可以委托猎头公司进行人才搜索和筛选，帮助公司招聘高端人才和特殊技能人才。
需要根据公司的需求和招聘计划选择合适的外部招聘渠道，合理利用各种渠道，以提高招聘效率和招聘质量。
常见的外部招聘渠道包括网络招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头公司等多种形式。
网络招聘网站的盛行使得企业发布职位信息更加便捷、高效。
人才市场则可以给予求职者更直观的公司招聘信息以及有面对面对话的机会。
校园招聘适用于对于毕业生的招聘需求，同时也能把握优秀在校生，是企业子长期人才储备***的有效方式。
猎头公司则为企业提供高端人才的搜索和引荐服务。
除此之外，社交媒体、以及职业介绍所也是常用的招聘渠道。
不同的招聘渠道有着各自不同的特点和优势，企业在确定自己的招聘需求后，需要仔细选择最适合自己的渠道，以提高招聘的成功率。
常见的外部招聘渠道有：
1. 招聘网站：招聘网站是目前比较流行的招聘渠道之一，如智联招聘、58同城、BOSS直聘、猎聘网等，可发布招聘信息、收集求职者简历等。
2. 社交媒体：现在的社交媒体已经发展成为重要的招募渠道之一，企业可以通过社交媒体平台如微信公众号、企业微博等发布招聘信息，并与粉丝互动实时交流。
3. 人才市场：人才市场是与招聘网站相似的专业招聘渠道，提供了各种人员招聘信息，并在现场举行招聘会等活动。
4. 员工推荐：通过员工推荐是企业获取人才的高效方式之一，通过现在的优惠政策或者员工推荐***，使员工帮助招揽新人才。
5. 校园招聘：针对一些应届毕业生或者即将毕业的学生，企业可以到高校进行宣讲和招聘，这也是对人才的长期投资。
6. 媒体招聘：利用广告媒体和专业期刊来发布公司的招聘信息，如杂志、报纸等。
以上是常见的招聘渠道，企业可以根据自己的需要和预算制定营销***，提高招募效果。
企业用什么招聘网站比较好？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚***信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
个人比较喜欢第十个，你呢？
招聘人才网有哪几大热门网站？
小编之前也使用过N多招聘网站，自己也投递过，也在上面找过人才。目前国内来说我总结了的几个网站，希望可以帮助到更多的求职者
1、猎聘网
高端的招聘网站，如果你是技术人才、高层管理人才、或者法务人才，基本年薪10-100W人才都会使用的网站。
里面有比较多的猎头，他们拿到的职位也比较多，而且还挺优质的。
2、拉勾网 -技术人才专用哈
里面也有很多高端、海量的职位等你选择，还可以快速的和企业进行沟通。
3、智联招聘
基本涵盖了各行各业的职位，小到销售，出纳大到高级总裁之类的。
4、脉脉
社交类型的求职招聘网站，可以认识很多高端人才，企业HR或者高端猎头。
5、领英
目前国内用的人也慢慢增加，里面可以认识很多高层次的人选，说不定就有你未来的Leader哦。
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