董秘面试技巧,董秘面试技巧和方法
huangp1489时间2024-11-23 12:35:17分类面试技巧浏览25
做房地产建设的董事长秘书，会不会有出头那天？
做为一个门外汉回答这个问题不一定正确仅供参考。首先，能称得上董事长的一定是规模较大的公司。作为董事长的秘书，一定知道公司好多秘密，规定，公司经营方向以及赢利情况。而且通过董事长可以结识许多优秀人士及上层人，提升自己的社交。在领导身边，本身领导就是一个老师，能成功就一定有本事 ，所以在董事长身边就职耳濡目染，都会学一些常人学不到的东西。近水楼台先得月，相信有朝一日会有大用。
一般能称的上董秘的基本上公司规模都是很大，而且是上市公司，董秘能接触到公司经营中核心机密，也算高管虽然排名靠后，对内对外能够接触的人员都是精英阶层，长期跟着董事长迟早会提拔
应该可以吧，只要你努力，投其所好可能取得老板信任，只能去完成老板琐事。要出头，作为秘书除要照顾好老板极其老板琐事外，还要有忠于老板，忠于企业，还要有能力，包括专业能力，工作的执行能力等。
不会，因为你没有***，地产老板全部都和官员打交道，你不可能获得***，因为地产是夕阳产业了，这块不能再做了，要出头必须自己另找其它路子，再说现在的社会出头有啥意思，累死了，钱够花就行，老婆孩子热炕头，自在逍遥
不会，因为你会变得越来越不务实，人成长最快的莫过于自己去亲身去干一件事情，在干事情的过程中，发现自己的不足。需要现在跟随董事长，可以让你每天看到很多东西，但是繁杂凌乱的秘书工作会阻挠你学习你看到东西，然而，你看到的东西不一定是对的，所以找到自己踏实的事情，一步步去做，才是王道。
大四财管学生应该考cfa还是cpa呢？
cpa和你的专业接近，也比较实用。
cfa在证券投资领域有较高的认可度，就业范围显然不像cpa广。
当然，两种证书，内容有一定的重叠部分，如果有兴趣有精力，可以都考。
两者是两个方向，一个从事会计审计，一个是用于金融投资领域，看你自己的喜好和职业规划是怎样的，cfa用于混金融圈，比如银行、证券、基金等行业，cpa用于内外部审计、会计师事务所、企业财务会计、财务管理；cfa需要较好的英语基础，cpa主要是本土的考试，是企业财务、审计应聘的敲门砖。
CPA用途更为广泛，无论是会计事务所，商业银行，投资银行，券商还是私募或风投，涉及到金融行业各个领域，买方卖方都能做。CFA更适合与投资有关，更适合作买方（私募，风投）。
我因工作的关系 平时和银行基金 信托投行 券商等接触较多，也有基金风控的经验。
以下靠谱的说，建议年轻的专业小伙伴，应该去考cpa 然后去大的***（一定要选 有证券从业资质的会计事务所）踏踏实实干3-5年，多跟项目别计较，特别是企业Ipo项目。 然后在会计事务所期间再考一张基金从业资格证（首选）和一张 证券从业资格证，找合适的机会去公募基金或私募基金（ Cpa有大的***经验去这些机构非常容易，而且去了以后非常受欢迎，非常适合做投资或者风险控制岗位）。 也有可能在工作期间受到某一个拟上市公司或者以上市的A股公司老总的看重 去公司的董秘办或者证券事务办公室也是非常好的，去了以后再考一张董秘资格证就可以了。再往后走 人生就是一条钻石的道路。
CFA 证 用处不大，有一点锦上添花的作用没有 决定性的作用。
如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？
一般情况下，很多公司在招聘网站上会挂羊头卖狗肉，同样也会有些公司招聘职位连挂网都不都会，这些都是招聘的策略问题。
一、为什么没有挂网，几种常见的情况
1、替代性岗位，不想被内部员工看到。
很多时候，为了新鲜血液，淘汰优化内部员工，所以招聘事情必须保密，对内对外操作谨慎。
招聘岗位非常紧急的时候，领导等着催面试。只能主动通过筛选简历、邀约面试加快招聘进度，随后再更新相关招聘职位。
很多岗位没有那么紧急重要，所以边储备，边面试，时机成熟了再提前挂到网上。
二、为什么没有挂网，也会存在特殊情况。
1、对于招聘渠道而言，很多企业并非全渠道付费开通。
现在招聘渠道非常多，对于不同公司性质、招聘对象会开通的不同的招聘网站。比如58、赶集会针对于生活服务类岗位比较多（比如保洁、司机、保安、餐饮服务员等）；拉勾网（主要招聘IT技术类岗位）、boss直聘（新型移动互联网招聘手段）、传统招聘网站，如51job、智联招聘、猎聘等。
如果求职者，属于[_a***_]类、运营类的岗位，正好使用的是BOSS直聘这个渠道，正好企业没有开通BOSS的付费渠道，或者火爆职位名额有限，你就很难看到企业在招聘网站上挂有相关岗位。
boss企业级账号，1个账号只能同时发布5个火热招聘职位。
boss直聘，对于技术类的岗位，一般就属于稀缺岗位。
2、特殊岗位，对内、对外隐匿，否则牵一发而动全身。
很多公司，尤其是上市公司，由于一些重要岗位（比如CFO、董秘、CTO等）的离职，都会对于公司的股价受到影响。所以往往很多核心岗位人员补充，公司都会非常低调，往往都不会在自己企业***上挂网，但是会委托猎头进行寻访。猎头在寻访的过程中，也会刻意隐去公司名称，通常会以某知名公司代替。
3、很多岗位重要，但是非紧急，处于人才储备阶段，避免挂网招举报。
现在很多招聘网站对于虚***不真实的招聘岗位也在严厉打击，一旦投诉举报，对于公司的雇主品牌形象、招聘职位曝光度都会受到很大影响。
眼尖的小伙伴们，不难到看到很多招聘网站是都会有温馨提示：用人单位发布虚***招聘广告信息，或者以各种名义向求职者收取费用（ 如培训费、 体检费、 资料费、 置装费、 押金等），均属于违法行为，一经发现，请立即举报。
对于很多企业，企业招聘人员对于一些属于重要，但非紧急的岗位，只是出于人才储备阶段，为了避免挂网，但是没有实际的招聘计划，唯恐被候选人投诉（投诉企业实则市场调研，并无招聘计划），所以会秘密进行。
4、同样，也会存在企业招聘专员忘记进行网站职位更新。
也存在企业内部招聘过程中，由于疏忽大意，忘记对新招职位进行网上发布，或者存在有些职位已经到了招聘时间自动下线，而忘记进行重新发布。
所以也不排除，企业方自身问题导致招聘渠道忘记及时更新，这种情况不常见，但是也会存在。
综上，很多时候候选人上当受骗多了，自然而然对于招聘过程非常小心谨慎了。尤其是有些岗位虽然听起来非常吸引人（职位、待遇、平台等），但是离现有住宿比较远（一个城市，距离远；或者在外地），就需要更加慎重，时间成本也关键，否则舟车劳顿前往面试，却发现是个子虚乌有的职位，被企业草草打发了。
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