选定招聘平台-选定招聘平台的目的
人事招聘用哪个软件比较合适,比较好?有人知道吗?
BOSS直聘、前程无忧、智联、拉勾网,都是知名度较高的招聘网站,简历非常丰富,但要针对企业行业选择适合自己公司的招聘网站。
作为一个HR,在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道,要说靠谱,这四个平台其实都还可以,但是有各自的优劣势和侧重点,所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择,下面来分析一下各个平台的情况:
HR使用体验:
从费用方面来说,BOSS直聘的费用是要高于前程无忧和智联招聘,简历库存量各有千秋,智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错,前程无忧招聘基础性岗位、销售岗位效果不错,boss直聘招聘职能岗位、技术岗位效果较好。
从后台操作方面来讲,前程无忧的体验是比较差的,前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面,分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好,人性化而且可以同时多人登录互不影响。
用户使用体验:
自己在找工作时也用过这三款招聘软件,说实话,无论是哪个招聘软件,都存在虚***招聘信息的情况,即使有些企业的资质没有问题,但是发布的招聘信息是虚***岗位,这就存在欺骗性了,也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘,在刚开始不设置门槛,很多企业都是皮包公司,后来被爆出现招聘***才开始整改,现在已经好多了。
在沟通方面来说,boss直聘是和HR沟通最快捷的一个,它是互联网经济的产物,所以更贴近人们的需求,可以提前和HR直接对话。
在企业规模方面来说,智联招聘大中型企业较多,boss直聘是中小企业多一些,前程无忧介于两者中间。
无论是那种招聘软件,适合自己能找到工作或者能招到与公司招聘岗位匹配的候选人就是最好的!
对于广大的HR们来说,招聘这个活已经不陌生了,每年的招聘旺季,HR们大部分的时间都在忙着招聘新员工。目前人事招聘中比较好用的方法如下:
1、基础方法
用招聘平台为什么说用人们的招聘平台是基础方法呢?这是因为招聘平台是一个大众的产品,对于HR来说,利用招聘平台找到合适的简历是最基础的做法,是整个招聘环节中的基本。所以说灵活运用各大招聘平台是基础的方法。
2、普通方法
办公软件相对于只会用招聘平台的HR来说,通过办公软件记录招聘工作可以方便日后的查找,以表格记录的方式生成记录,制定人才储备表等。
当然了,这一方法并不能完美的解答人事招聘用哪个软件比较合适的问题,因为该方法在操作性上比较繁杂,而且不太利于多人共享使用,存在一定缺陷。
3、专业方法
人事软件相对于前面两种方法,人事软件的优势在于汇集两大方法于一体,比如2号人事部这类的人事软件不仅可以通过浏览器简历助手一键保存招聘网站简历,系统会自动提取候选人信息,快速生成应聘记录。
而且由于是云系统,支持多人多端同时在线操作,对于整个人事部门而言都是非常适用的。而且每周的面试日程可以一目了然,安排面试时间不再出现冲突。
安排面试后系统自动提醒面试官和候选人,可以选择通过邮件短信及时送达;最后再面试完毕后,面试官通过软件可以提交本次面试的情况和结果,HR就会收到招聘通知,完成招聘工作。
前程无忧,全国的平台,比较靠谱。
拉勾,互联网公司居多。
猎聘,高端人才聚集地。很多猎头。
Boos直聘,可以直接和HR在线工作,岗位也比较全面。
其实适合的价位和套餐也很重要,看需求和预算吧。
你好, 人事招聘用的最多大概还是boss直聘,前程无忧,智联招聘,拉勾网这几个,boss直聘可以直接与求职者沟通。
2号人事部软件也可以,但是2好人事部软件更多的可用于核心的人力资源管理业务,比如员工管理信息、薪酬管理信息、考勤信息、人事统计信息等,而且也是企业全局的管理系统。回答问题可以的话,(求点赞加个关注)谢谢!
哪个招聘平台最靠谱,想换行做销售?
1,从市场占有率而言,肯定是智联,根据个人经历看,多数企业也会在智联和前程无忧发布。新的BOSS和58也开始走专业道路。但是一家企业不会在多家网站上发布,因为有费用,所以绝对在一家平台上找,并不能找到最优。
2,从行业而言,销售也要看行业,比如你卖挖掘机的,可能招聘频率就会比卖汽车的低得多,毕竟卖挖掘机的就是特定的行业。
3,其实就个人而言,可以选择你的专业方向来选择同行的公司,或者个人愿意选择任意的行业或换行,销售靠的是客户源的积累,而不是自己的一腔热诚就可以做好。
如何招聘业务人员?
不知道你询问的是招聘业务员的方式还是招到合适的业务员?只是从方式上讲,可以有很多种途径,
1.各大招聘网站,招聘会。
2.校园招聘
4.同行公司挖墙角
但业务员很多,合适的很少。
既然是业务员,属于销售行业的基层。那我们怎么选择合适的业务员呢
1.口才不一定重要,但人品要排第一
2.技能不一定会很多,但要踏实.好学
3.服从
预祝你能找到合适的业务员,而不只是业务员!
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