德兴企业本地招聘-德兴企业本地招聘信息

1. 有什么事，是你去过一次殡仪馆才知道的？
2. 现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办？
3. 月入8千在上饶这边什么水平？

有什么事，是你去过一次殡仪馆才知道的？

1、殡仪馆的规矩是不一样的，有的殡仪馆在家属告别后将尸体推进火化间，家属就没事了，直到火化结束 才通知家属捡骨灰。

但是也有的殡仪馆在逝者入炉前，还要家属再看一眼，然后才被火化工请到外面。

2、在殡仪馆，所有的工作人员不能和丧户说“你好”或者“再见”以及“欢迎再来”这一类礼貌用语。这并不是殡仪馆的人不懂礼貌，而是殡仪馆的规矩。这一点有些类似于医院，医院里的医护人员也不能对患者说这些话。

3、殡仪馆买骨灰盒好贵啊，简直吓人一跳，远远超出了心理防线。还有红布、请人写字以及各种陪葬品，都是价超所值，但是你还不能讨价还价，人家要多少钱就得给多少钱，如果嫌贵而讨价还价，会被人瞧不起，认为你为死人买东西，还这么“扣扣戚戚”滴，不爽快。

4、人死了也分三六九等，并非是“死了最公平”。就拿火化炉来说，火化炉分为高级炉和普通炉，高级炉可以烧出完整的骨骼，骨灰洁白。而普通炉就需要翻动，烧好之后乱糟糟的不成形。

还有告别厅，普通的三五百元用一次，豪华的几千上万都有。豪华告别厅不仅大，而且布置华丽，和普通告别厅天地相差。

5、如果丧户有什么特殊要求，需要“打点”火化工，比如骨灰的完整性、不要掺杂前一炉的骨灰、化妆要自然一些，化妆不要画出大红脸蛋等。

无论是什么 所有的动物都是碳水化合物 因为失去了珍贵的生命 又不能污染这个地球家园必须处置好它们的遗骸 殡仪馆就是一个处理地方 没有什么可以说的 应知应会应该就是一个常理吧…人走不能挽留 需要一个平静…

我来回答，你还活着，就是幸福，就是***，人的生命，说长不长？说短不短？到了殡仪馆，才领略到，什么烦恼？什么忧愁？远远不在话下，那一刻，头脑相当清醒，警告自己，没有，躺下，就是***，拥有生命，就是幸福，珍惜吧！

死亡、恐惧、阴森、压抑……

这是一般人对殡仪馆的第一反应。清明节前夕，记者受邀前往殡仪馆进行体验式***访，在殡仪馆副馆长的引导下，殡仪馆的神秘面纱慢慢揭开……

需要说明的是，我们无意吸引眼球，只是希望近距离了解“人生最后一站”后，是否会让你更加珍惜生活的美好呢？

（网络配图）

并不神秘

上午，记者走进殡仪馆，感觉像身处花园小区，大道宽广整洁，四周绿树萦绕，不少市民正在焚香拜祭。据介绍:“殡仪馆绿化覆盖率64%，占地面积约5.5万平方米。而在2002年以前，殡仪馆很小，设备陈旧，人员不足。”“当时条件不好，破旧的房子，匆匆忙忙的工作人员，环境破旧难免给人造成神秘、阴森的印象。”对社会的误解：事实上，殡仪馆并非公众想象中充满神秘和灵异。

记者当天跟随副馆长，从礼堂、冷藏室、化妆间和火化室，再到骨灰存放楼，一路参观下来。在礼堂现场，有家属送别亲人；从化妆间出来，有家属将过世的亲人送往火化室……场景令人悲伤，但整个环节并无遮遮掩掩的神秘感。

（网络配图）

并非暴利:实行“三益”殡葬近年来，殡葬业一直被外界解读为“十大暴利”行业之一，甚至有认为，殡葬业的利润率超过房地产业，收益最高的会是成本的10倍到20倍。那么事实是否如此呢？***访过程中，记者查阅了殡仪馆的各项收费明细，李平清也向记者详细介绍了市殡仪馆的各项收费标准。馆长承认“的确有收费高的一部分”，殡仪馆针对不同经济水平的人群提供不同的服务，从而收取不同的费用，但并非所有的项目都收费高，事实上这套收费标准是物价局定下来的，按照现在的物价水平，并不存在暴利。殡仪馆内另设有拜祭仪式，提倡清明节期间用鲜花代替香烛鞭炮等拜祭方式，做到“绿色殡葬”。

（网络配图）

送好死者最后一程是最大的慰藉

记者***访市民发现，多数人对殡仪馆工作人员了解很少。对他们保持着刻板的印象，认为与尸体呆久了的人，会性格怪异、孤僻，不愿与人交流……甚至有人觉得他们具有一定的“危险性”。那么事实是否如此呢？副馆长向记者介绍，他记得第一次实习就是到广州殡仪馆做一线的搬运火化尸体工作，当时还只有17岁。想起那段日子，他记忆犹新:“刚开始的两三个月，根本不能睡好觉，压力很大。”当问到是否有发生过一些印象深刻的事情时，他说:“有一次三江那边发生火车事故，我们就沿途寻找死者的死体。因为事故破坏性太多，只能尽自己所能地去寻找。”从业十多年，他这样总结自己的工作:“半夜被电话叫醒去接送尸体是常有的事情，但很多人还是不理解我们的工作，或者带着异样的眼光来看我们。对于我们自己来说，最安心和慰藉的是送好死者的最后一程，让死者家属也能得到安心和慰藉。”

去殡仪馆也要送礼。

家里亲人去世，丧葬***会告诉你，化妆师要送礼，也不费钱，一条香烟，华子或黑松都可以。

前些年，老婆的小佬去世，遗体告别时，小佬的嘴唇是斜的，这是不是故意留下的败笔不知道，表弟没有送礼这是真实的。琢磨一下，丧葬***说的建议还是有道理的。

火化亲人遗体后，在殡仪馆购买墓地。墓场遴选时，看墓地的人会暗示，送张钞票会帮你选一个靠近路边的墓穴。果然有效，选择的余地大得多。

殡仪馆对上山的灵车，大门口有穿着制服，吹着唢拉的乐队。在亲人告别时，乐队伴奏，礼炮伴鸣，热烈又隆重。

看过外国人的葬礼，肃穆肃静，别说乐器，大声喧哗都是对死者不尊重。国内则不同，殡仪馆又是礼炮又是乐队，比结婚现场还热闹。

至于强制买骨灰盒，这已经是“光明正大”的潜规则，再吐糟也没新意了。

现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办？

等待机会咯。

没有办法。特别是今年会更加的难。茉莉我自己也很想跳槽，本来是去年年底就想走，但是其实从去年下半年开始投递简历的反馈已经逐渐放缓，所以我自己也放慢了速度几个月，想着春节后，必然会好转，我自己以前跳槽，都是趁着在春节后找到的。

毕竟是春节后，很多人要拿到的各类年终奖，都已经到手，所以也是各公司大洗牌的时候，也是人员积极流动的时候，本来是一个非常好的时机。但是大家也知道了，今年还没有到春节，情况就开始比较麻烦了。

我自己家的几个亲戚，比如说我姐姐就是在托管机构做生活老师的，直到今天，托管机构还是不能开门，所以他们公司把主要的几个主管都炒掉了，剩下生活老师这种兼职，主管都是因为给固定月薪，还有就是要支付五险一金，这些同事炒掉了，公司节约了大量的成本，剩下的生活老师都是***，无所谓什么成本，托管中心能开门才能有工资。

所以楼主你现在更加要沉住气，就算你现在的老板比较差劲，你也一定要找到下家才能离职。就像我在投递简历，实话说，2.3月简直是灾难，4月才开始有动静，等到5月，赶感觉情况有了好转。

我前段时间才和一个猎头聊天，猎头哥哥说，确实是现在很多企业都不敢放开招工，就算是有需求，对方公司也会调整薪酬，比如说以前的8000的岗位，现在来个7000。甚至很多企业是通过实习生做全职的副手，减少成本的同时，提高员工的工作效率和质量。

综上，一定要骑驴找马。

对现状不满，想放弃，但是又找不到更好的，这是很多人的心声与困惑，答案是唯一的:没找到更合适的之前，说服自己继续努力干。

跳槽这件事是有基本套路的，现总结如下:

对现状理性评估——制定跳槽计划——展开跳槽行动——事后自我总结。

所谓的理性评估是指:自身综合条件，宏观环境，行业或地区现状是否支持跳槽?

自己所制定的发展[_a***_]是否已经达成?是否还有希望达成?

家庭条件与经济基础是否支持跳槽?

评估的结果可以跳槽，那么就着手制定跳槽***，这个***通常包括:准备一点钱，准备一份简历，对就业市场或行业内的目标单位展开调查，确定跳槽的范围和目标单位，目标岗位，目标平台，目标薪酬与***待遇。

展开行动就是通过内推和网申的形式开始向外自我推荐，并不错过每一个面试机会。

一般而言，内推比网申更有效率。

跳槽成功之后，最好及时自我总结，复盘，这种习惯对你将有很大的帮助。

我现在也是面临着这样的问题。建议：1、调整心态，整个大环境都很困难，做好过艰苦日子的准备，感恩还有一份工作能在这种时候有个基本的保障。2、既然对现状不满，想着怎么样去改变。比如再去找份新的工作，或者在这份工作之余找找***，为自己寻找新的挣钱发展的道路。总之天无绝人之路，老话说人挪活树挪死，只要不放弃，总比留在原地更接近幸福。祝你好运！祝我们大家好运。

我来回答你的困惑，既然没有选择，就继续在原有单位好好干下去！

我以前也有你这样的事情，在单位里，以前是一个非常轻松的职位，突然被其他员工取代，我被调到比较累，又不好干的职位上，刚开始去是非常生气，对这个新职位也比较陌生。

那时候真是很糟糕，每天都很忙，越忙有时候越乱，越乱就经常出错，出错就挨罚，经常被领导批评！工资也比以前低！

气的我经常在休班的时候，去外面找新工作，新工作不是不合适就是离家太远，那时候的心情真是糟透了！

直到我在新职位上干了几个月之后，发现新职位虽然辛苦，不好干，但是有发展潜力，很多企业都需要这个职位的员工，而且这个新职位需要一定的技术含量，普通员工不能干这个职位。

于是我抱着学习的态度，在这个职位上认真工作，不懂就去向别人请教或是找资料去学习，慢慢的我适应这个职位，并且出了业绩，工资也往上涨了！

最后，我要告诉你：你应该找到越干越糟糕的原因，想办法去解决，不应该去抱怨，即是你想去新的公司，也许也会出现这样的问题！不如想办法去解决问题，好好干下去，这样对于你将来的成长有很大的帮助！

2020年***肺炎疫情的黑天鹅***，影响了很多单位出现了关停并转，编制合并、人员优化导致失业问题，就算没有失业，已经在职的同事可能也出现不想干的心理。关于去留，有几点关于跳槽的心得分享大家。

单位是否真的越来越糟，要学会辨识

1、如果是因为客观的经营问题，企业生产运营下滑明显且没有什么回转的情况导致的遭，让自己觉得职业生涯和收入都有影响，那大多数人还是会有离开的想法。

2、如果是因为xx岗位不能胜任，一定要想想到底是因为自己能力问题，还是人际关系处理问题，如果是这样的槽，不一定是真的“糟”，是可以补救的。

3、但也有一种情况，就是一个团队中的领导不愿意为下属承担责任，总是给下属造成一种不安全的感觉，也不愿意给予一些成长的机会，那这样其实也就没有必要留下了。

二、没有好的单位背后，是否真的发现自己的方向

1、如果选择离开，且是真正意识到自己想要追求的目标，就可以用心的通过可以利用的各种科学的方法去寻找工作机会，首先意愿上是否逼到自己真的很想走，事实证明，只要用心找，机会还是会有的，如果实在没有，是否要考虑低风险创业，换个通道给自己一种新的可能。

2、如果觉得自己还是能在现有单位做下去只不过是遇到了一点个人能力上的困难，也愿意与公司共进退，那就从心出发，学习技能，处理好人际关系，静下心来，那就不要想着走了。因为即便是换了一家单位，同样会出现这样的问题。

以上回答原创，希望帮助到您~

月入8千在上饶这边什么水平？

上饶是全国三线城市，月入8000元在上饶是什么水平？我们以2018年度的官方数据为基准，一起来看看吧：

上饶市城镇就业工资水平

上饶市2018年城镇非私营单位就业年平均工资为62207元，即月工资5184元/月。

其中：

信州区年平均工资74940元/年，即月工资标准6245元/月；

广丰区年平均工资56351元/年，即月工资标准4696元/月；

上饶县年平均工资64569元/年，即月工资标准5380元/月；

玉山县年平均工资55376元/年，即月工资标准4615元/月；

铅山县年平均工资61176元/年，即月工资标准5098元/月；

横峰县年平均工资62425元/年，即月工资标准5202元/月；

弋阳县年平均工资58752元/年，即月工资标准4896元/月；

余干县年平均工资60496元/年，即月工资标准5041元/月；

鄱阳县年平均工资56383元/年，即月工资标准4700元/月；

万年县年平均工资65008元/年，即月工资标准5417元/月；

婺源县年平均工资60355元/年，即月工资标准5030元/月；

经济开发区年平均工资61431元/年，即月工资标准5120元/月；

德兴市年平均工资62849元/年，即月工资标准5238元/月；

从上面数据可以看出，月入8000元，在上饶是属于高水平工资，相当于上饶地区平均工资的1.54倍。

江西省就业平均工资水平

江西省2018年城镇非私营单位就业年平均工资为68573元，即月工资5715元/月。

月入8000元，相当于江西省非私营单位就业工资的1.40倍，在江西也是高工资。

从数据表可以看出，南昌市工资最高，月入8000元相当于省会南昌市工资的1.22倍。上饶在江西省11个地级市中，工资水平排第7位。

综上，月入8000元，在内陆城市已经是较高的收入水平了。

💕谢谢阅读！

月入8000，如果是固定工资，在全国三四线城市，肯定都是不算低的。如果你是想知道上饶大众化职业工资水平，根据我知道的，你可以参考下，一般超市或者小店的售货员，外面招聘的都是2200左右，卖房子做中介的话，这个就要看你业绩了，说不定一单就好几万，如果是工厂里面，一般的光学厂可以做4000多块钱工资，晶科加班下来有5千到7千吧。现在反而是教师的工资是最不好算的，死工资就三四千吧，但是，算算其他的，这个差距就很大了[捂脸][捂脸]

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/6222.html