厂里面试技巧,厂里面试技巧和话术
huangp1489时间2024-11-18 14:26:10分类面试技巧浏览28
工厂hr一般怎么应聘上的？
工厂 HR 是负责工厂人力资源管理的专业人员，他们的职责包括招聘、培训、薪酬***、绩效管理等方面。如果你想应聘工厂 HR 职位，可以考虑以下步骤：
1. 了解岗位要求：在应聘之前，了解该工厂 HR 职位的具体要求和职责，包括所需的技能、经验、学历等。这将帮助你确定自己是否符合岗位要求，并为面试做好准备。
2. 准备简历和求职信：根据岗位要求，准备一份有针对性的简历和求职信。突出你与工厂 HR 相关的教育背景、工作经验、技能和成就。在求职信中，表达你对该职位的兴趣和为什么适合该岗位。
3. 网络和社交媒体：利用社交媒体平台和专业网络，与相关行业人士建立联系，了解工厂 HR 领域的最新动态和机会。参加相关的行业活动和研讨会，扩大人脉，并了解行业内的招聘信息。
4. 投递申请：根据招聘信息，将你的简历和求职信投递给相关工厂或招聘机构。确保在申请中突出你的相关经验和技能，并根据要求提供其他必要的材料。
5. 面试准备：如果你的申请被接受，准备好参加面试。了解常见的工厂 HR 面试问题，并准备好回答关于你的工作经验、技能、团队合作能力和解决问题的能力等方面的问题。
6. 展示专业知识：在面试中，展示你对工厂 HR 领域的了解和专业知识。了解相关法律法规、人力***管理流程和最新趋势，能够在面试中展现你的专业素养。
7. 强调人际关系和沟通能力：工厂 HR 职位需要良好的人际关系和沟通能力。在面试中，强调你的沟通技巧、团队合作能力和处理人际关系的能力。
8. 持续学习和提升：人力***领域在不断发展和变化，持续学习和提升自己的专业知识和技能是重要的。参加培训课程、获取相关认证，并关注行业的最新发展，以增加自己在工厂 HR 领域的竞争力。
应聘工厂 HR 职位需要具备相关的教育背景、工作经验和专业知识，同时要展示良好的人际关系和沟通能力。通过充分准备和展示自己的能力，你将增加成功应聘工厂 HR 职位的机会。
一般去工厂面试，考官问些什么问题，又该如何回答？
一般的工厂其实他们愿意招那些吃苦耐劳的，所以他们在你的面试表里会看你的户口是农村还是城市（有的人觉得城里人吃不了苦，其实工厂就是希望多给他干点活）穿的衣服，是否戴眼镜有的都会关注。手机就更不用说了。
这些事项你可以注意一下，遇到那些爱找茬的面试官就很***，再有就是很多工厂其实不是公家的，所以怕招的人懒惰。
回答的问题感觉还是中规中矩的，他说什么的时候看着他，但不要盯着不放。问你问题按照对自己有利的事实说，如果不是很有必要不要编。谁都希望自己招的工人老实稳重干活认真。他可能会问你的志向，那你就说一些漂亮的话，一是生计赚钱自己养活自己，而是找个稳定自己能做的上的工作扎根发展下去。 你说锻炼社会经验，那扯淡了，他们一般不喜欢那些干了几个月就跑了的。
工厂面试都问什么问题？
工厂面试，门槛较低，所问的问题也不会有太高的技术难度。
如果你所从事的是，流水线式的生产工作，一般只会问你在以前有没有参加过兼职，具体是什么内容？还在读书吗？是***期还是长期的？
目的就是为了考验你，这个人能不能够吃苦，是否能够适应一天八小时以上的工作制度，而不是那种公主病少爷病？能够用你多久？基本上都是只关心以上的问题。
如果你所应聘的是开发或者研发部门，技术部门，会对你有学历以及专业的要求。
工厂面试一般就是问一些比较普通的问题，首先问一些你个人的基本情况，在是哪里的人，哪年出生的家里有什么人，在哪里毕业的？
有什么执业资格和执业证书，之前从事过什么岗位的工作？期望工资待遇是多少？
工厂招人的十种方法？
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚[_a***_]来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人
直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。
方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人
派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。
方法六.在网上发布招工广告
校园招聘适用于毕业季，一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。
现场招聘
现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。
网络招聘
网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。
社交软件招聘
招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件来进行招聘，花费比较少，比如在QQ、微信群里挖掘人才。
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