核心面试技巧,核心面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-15 09:11:47分类面试技巧浏览4
为什么一些人事部门的核心员工，出去面试却屡屡碰壁？
如果你想要变成其他公司的核心人员，首先在进入他们的部门然后在里面做出成绩才能变成核心人员，但实际上这一点并不好做到。举个例子来说，马云的核心成员团就那么一些人，有很多社会上很有资历的专业人士，他们难道不比这个核心团的人能力更强？他们做的案子难道不比这些核心团的人更多更复杂，但是他们进不进得了马云的核心团队呢
马云的核心团队里面很多人是跟他从头到尾一起打拼起来的，就算能力不是很强，但是人家中间磨合的很顺畅，用的很顺手，互相很融洽，而且知道怎么样子互相配合作用，达到最大的效益。，其实到了最后这个核心团虽然起一定的作用，但是大部分还是下面的人在起作用。
这个你就懂了吧，并不是能力决定你是核心团的成员之一，而是信任度跟整个团队的融合度、跟整个团队的紧密程度，以及你在这个公司里面的重要程度，才让你成为核心团的人员之一，有很多情况下这种地位是可遇不可求的
楼主你作为一个新人跑去想要成为核心团的成员之一，然后以自己在其他公司的经历为代表来说服别人，别人听这个是觉得很可笑的。你在其他公司行不见得在我公司可以，就算我们公司做的业务是一样的，但流程也不见得相同，就算流程相同，合作的人也不见得一样，你凭啥就有能力说你会成为核心团的成员之一，你凭啥进来就要取代别人，这才是真正的关键点。
所以面试的时候好好地按照新人的程度来面试，别想着自己总成为核心了。
你在原公司是核心，出去了未必是人才，甚至是庸才。
我在小学的时候，班里考试每次都是前几名，自己也沾沾自喜，感觉自己是个人才，以后学习肯定是一帆风顺。
但是我上了初中，第一次期末考试我就惊呆了。班里四十几个人，我排到了十几名，地位和小学简直是天壤之别。
为什么呢？因为平台更大了，人才更多了，上去的都是各个村子里的最好的学生，很多的成绩差的已经被淘汰了。
职场也是这样的，我们在自己的公司，和你比的是几十个人，因为你的优秀，所以你登上了金字塔的塔尖，当你出去的时候，和你竞争的可能是全国的从业人员，真是还有国外镀过金的，你觉得你还是高高在上吗？
老马曾经一次去面试，其实只是一个普普通通的岗位，待遇也是很一般。但是这个企业有国企背景，所以要求也不低。我原来一直以为我自己很牛，结果去了才发现，人外有人天外有天。
应征者里面，有985院校的本科生，还有一些研究生，也都是经过了十年以上的工作经历，证书也很多。我一下子也自惭形秽了，果然如我想象的那样，很自然的名落孙山了。
还有一些人，本来就不是人才，只是由于种种原因，自己被推上了金字塔尖。
这样的人在央企和私企都有不少，通过关系或者是领导的好恶，走上了领导岗位，但是有些人还是不知道自己几斤几两，觉得自己是人才了。结果出去试试才知道，外面的水很深，要求很高待遇很差，碰了一鼻子灰，只能悻悻的回来。
就像某些著名电视台前著名主持人，自己在台上的时候，可以说是呼风唤雨撒豆成兵，觉得自己很厉害。慢慢感觉自己的待遇和自己的实力不匹配了，加上有的人鼓噪，然后就出去自主择业了。
到了市场上，人家只是利用你的名气，慢慢你的名气消失殆尽的时候，你也就没有什么利用价值了。慢慢的只能泯然众人矣，还得吃自己的老本，到哪里介绍都少不了前XX主持人，很可悲。
要想职场上进步，首先要自己行，然后有人觉得你行，最重要的是，觉得你行的人那个人必须行才行。
是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。
感谢邀请。既然是部门的核心员工，说明这位员工在该公司里面有一定的年资了，工作经历比较丰富，对公司内部也比较了解了的。那离开这家公司去别的公司面试，屡屡碰壁最主要的原因可能就是在面试过程中没有转换自己的思维，每家公司都有每家公司不一样的地方，即使自己在原公司是核心人员，在找其他工作时也应该适当放低自己的位置，而不应该锋芒毕露，因为你合不合适这家公司，其实开始都是未知数；
其次，既然选择离开了原公司，肯定是有原因的，如果离职原因是薪资不够高，那么在面试下一家单位时，势必会聊到你的期望薪资，如果期望薪资开得比较高，那这家用人单位肯定也要衡量一下的，是否值得用高薪资来聘用你，所以在离职之前，最好去了解下该岗位目前市场上的薪资，跟对方在谈薪资时讲出一个合理的范围，这样会提高面试成功率，千万别到最后，高不成低不就；
一般如果是有资历了的员工，离职还是要慎重，首先摆正自己的心态，在面试之前花时间提前了解这家单位，做到知己知彼，其次在面试过程中展现自己真实的水平，不要弄虚作***故意吹捧自己，现在很多核心岗位，HR是会去做相应的背景调查的，好坏马上就能辨别出来。
你好，一家公司核心部门的优秀员工出去面试却拿不到offer，这种情况是比较常见的。我的观点是：作为求职者，无论你在上一家公司头顶着怎样的头衔，如果你所拥有的职业技能达不到应聘公司对职位的要求，面试碰壁、拿不到offer是再正常不过的事了。
为什么会面临这样的局面呢？
首先，从公司应用的技术方案讲起。很多公司的技术方案未必紧跟技术前沿的发展，甚至打着“技术方案只要是能解决项目中的问题就好”的旗号做事。
比如我们公司是一家专门开发石油类ERP的公司，产品分为若干个模块，有一个模块是数据库应用，最早版本的产品，应用的数据库是sql server2000，比较新的版本产品，数据库应用的是一个实时数据库。
那么，开发和测试这些产品的技术工程师们，他们面对和熟悉的只是公司的产品集和正在应用的技术栈，这对他们的平时工作足够了。可是在公司以外的其它公司，如果换了一些日常工作应用的技术，哪怕是将重复性的工作交给自动化程序完成，只要不懂得应用原理和技术，面试对于他们来讲都是件尴尬的事。
因此，优秀的员工是相对的概念。曾经的优秀只是过往，不代表他[_a***_]到新公司也一样的优秀，不同公司对优秀的定义和标准不同。
其次，从员工个人的工作成就而言。曾经有一句话说：工作十年却只有一年的工作经验。这是种怎样的现象呢？
我有同感，换了个新工作，工作中的流程，应用技术在工作的前半到一年是进步最快的，之后的工作，只是在用这最多两年的积累，换个方式填满工作时长罢了。
这点在IT领域工作的职场人会有更深的体会。本身IT领域的技术迭代就快，如果不靠自身的学习，想仅仅指着用工作中的那点技术换个新工作，这种几率几乎没有。哪怕你是在BAT等一线公司做着有挑战的职位。
其实，本身只会使用技术和懂得技术原理、精通技术架构后的应用就是两种技能层次。而后者，一般要靠员工利用业余时间学习。
因此，员工的工作经验和工作年限不能直接划等号，判断工作经验的方式还要看你应用的技术，和对技术的认知程度。
总之，对优秀的你而言，要拿到心仪的offer，一方面要找准目标公司的职位需求，一方面要在能力和工作经验上与之相匹配。
那么，优秀的员工，如何将优秀持续带到下一家公司，甚至更久呢？
第一，定期到招聘网站上了解同类工作新的职位需求，学习是必然的选择。然后定期更新简历。
第二，不过分贪图现在公司的***和人事关系等，敢于在适当的时候走出公司。
第三，关注几个行业领域优秀的同行者，用他们的职场经历为自己的职场计划做个参考或借鉴。
最后，常参与行业内的活动，趁着机会结交更多志同道合的行业伙伴，同时对行业未来三到五年的发展有自己的判断和认识。
结语：
成功的拿到心仪的offer是个系统工程。既要向内看，看自身的职能和工作经验的积累，又要向外看，看行业发展，同行业的人现在的职业发展方向，目标公司的职位需求，再结合自身的特点有的放矢。
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我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。
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