招聘会开场-招聘会开场白
huangp1489时间2024-11-15 02:41:41分类招聘会浏览3
公务员考试应届生为什么要参加公考？
备考优势：时间充足、能迅速适应考试
相信对于应届毕业生来说，经过大学四年的洗礼，已经是经历了大大小小无数次考试，那么对于考试来说，可能是家常便饭。对于一些考试考情，如何做题？各位应届毕业生还是有一些技巧和方法的。而且他们的年龄比较小，对于新的事物以及记忆力方面有着更大的发展空间与潜力，学习新的东西相对来说比较容易。除此之外，作为应届毕业生，他们的备考时间相对于上班族的人来说，相当的充足，再加上学校课程比较少，可以专心为备考公务员做打算。
心态优势：压力小、有更多的尝试机会
因为应届毕业生的平均年龄比较小，而且大家都是刚刚步入社会，初次离开校园，也可能没有抱着一次就考上的心态，对于他们来说，有更多的机会去尝试，这样也就减少了他们自己的压力。虽然报考公务员的人数有很多，但是有一大部分人都是二战或者三战。对考试抱有的期望也决定了他们对考试的压力，减少压力自然也能增加成功上岸的几率。
我们知道在公务员的很多岗位中，有一些是专门为应对毕业生设计的，比如特别吃香的海关和税务部门的岗位，大多限制了应届生报考，其他人无法参与报考。除此之外，国家公务员的很多政策都是倾向于应届毕业生的，对于广大应届毕业生来说，这是一个很好的机会。除此之外，对于应届毕业生，还可参加选调生考试，也是一条上岸的捷径，作为党政干部后备人选，基层锻炼两年后晋升希望很大。也希望大家能够不断丰富自己的能力，努力备考，不要放弃这样好的机会。
后盾优势：有家人或者是同学的支持
作为应届毕业生，毕业找的第一份工作一定会得到家人和朋友的支持。考公务员是好事，并且大家还年轻，还有更多的时间和机会。你的父母或者是同学，一定会是你最坚强的后盾，同时大家也是刚走入社会，家人肯定还把你当作小孩子，也会给你更多精神上和物质上的鼓励与支撑。希望大家能够珍惜家长与朋友给予的每一次应援，将来走入社会，更多的还是要靠自己。
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原因很简单，应届生身份在公务员考试中是一个非常占优势的身份。尤其是国考，相当一部分岗位要求应届毕业生，这就意味着，你不需要跟广大的复习时间长的社会人员竞争，一次上岸的几率很大。
尤其2020年两部委发文要求“今明两年事业单位空缺岗位主招高校毕业生”这意味着不论国考省考事业单位接下来的招聘计划都会向应届毕业生倾斜，***如你今明两年毕业，一定要抓好国家稳就业设立的这个好机会，抓紧时间复习，争取一次上岸！
当然像我们这种屡试不第的，机会更少也更心塞了。。。
您好，汕尾华图教育为您解答：
1、报考优势
近些年，越来越多的公务员岗位向应届毕业生开放，这已经成为当下公务员招考的一种形式，而且这种形式一直处于扩张趋势。许多岗位对社会人员有着很大的限制，但是并没有对应届生有太多的限制性要求。
2、考试优势
不管是省考还是国考，对于应届毕业生来说是家常便饭，反正在学校里也一直是考试，所谓的公务员考试只不过是换了一个考试场地而已。而且应届毕业生有着很充足的大学时间去备考，这一点也不是那些社会人员能比的。
3、压力小
在学校里里就对各种考试司空见惯，就算这次考不过也不会有太大的心理压力，很多毕业生也没有抱着一次就过的心理去参加考试。对于那些社会人员来说，很多时候心理的压力更会大于考场的压力，每次考试还没开始呢，自己就先崩溃了。
除此之外，应届生进入体制内的机会也要起其他人多。
1、选调生考试
选调生考试相信大家都是非常熟悉的，能参加选调生选拔的都是名牌大学的尖子生，因为人数少所以竞争也很小。选调生考试一般都是各省在独立招考，所以并没有固定的时间限制，考生也不会只局限于一场选调生考试。
2、电网校招
国家电网作为全国最大的央企，岗位待遇自然是不会差的。国家电网的招聘对象就是应届生，近些年来，电网岗位的报考要求也是逐渐降低，有些岗位甚至大专生都能报考，在职还可以享受到你五险二金、调职调薪、技能职业培训等大气与，转正后月收入通常在1万元以上。
3、银行校招
银行校招分为春季和秋季，一般在每年3月份和10月份左右各进行一次。如果不是应届生就无法参加银行校招，招考公告也由各大银行单独发布，就算不能考上五大行，考个其他类型的银行，待遇也是很不错的。
对于大学生来说，应届生无疑是最合适的机会，等到以后成为往届生，也就没有那么吃香了，所以在校大学生一定要珍惜应届生的身份。
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其实，很多应届生对于自己未来的选择非常迷茫，不知道究竟哪一条路[_a***_]自己，也不知道自己究竟想要什么，更多时候处于人云亦云的状态：同学都去找工作了，自己也要找工作;同学要考研，仔细一想考研也不错;身边人都说国企工作好，开始尝试填报国企招聘简历.....其实，无论作出什么选择，对于广大应届毕业生而言最重要的是明确自身优势，找到适合自己的工作。而考公对于大多数考生而言是一次难得的机会，亦是一次不错的选择，为什么这样说呢?
一、机会优势
纵观历年国家公务员以及浙江省公务员考试职位表会发现，浙江省考每一年的职位表中都会有很大比重的岗位明确要求招录应届毕业生;每年发布的省级选调生公告，亦直接招聘在校应届毕业生;同时，国家招录的服务基层“四个项目”人员(选聘高校毕业生到村任职工作;特岗教师;大学生志愿服务西部计划)招录公告中明确报名条件为当年应届毕业生。
二、时间优势
应届毕业生在大四整个学年尤其下学期，基本学业任务已经完成，更多时间用于实习、毕业论文等。2020年受疫情影响，浙江省笔试重启时间暂未公布，而这给了考生更多全面备考的时间，相较于上班族，应届毕生有充裕的时间进行备考。同时，由于在大学期间或多或少保留的学习习惯，相较于社会人群有一定的复习优势。因此，无论时间亦或是效率等方面而言，应届生尤其适合备战公考。
三、经历优势
很多应届毕业生觉得自己是白纸一张，而公职机关单位是“龙潭虎穴”，自身的情商与智商都不高的情况下，害怕自己成为“炮灰”。其实不然，机关单位其实非常欢迎应届毕业生，由于应届生没有经验、没有私企工作的一些陋习、也没有所谓的“自以为是”，在后期的机关单位工作中执行力最强、服从力最高，而且机关单位的规章制度非常完善，不仅能够很好的培养应届生的职业习惯，更能够让应届毕业生在规范中迅速成长，这也让机关单位快速收获一批能力强、干劲足的优秀队伍。
转眼已至4月，每年这个季节很多大四同学们已经奔赴实习、考公、找工作的战场了。然而，今年由于***肺炎的影响，无论是国家公务员的面试亦或是各省省考公告都“杳无音讯”。这让很多一心考公甚至一条腿已经迈入公职门槛的学子产生动摇，担心自己因为考公而耽误找工作。何况自己作为应届毕业生毫无社会经验在考公过程中不具备其他人的优势，这样的情况如何是好!今天，小编就来和大家聊聊“应届毕业生为什么要考公务员”。
其实，很多应届生对于自己未来的选择非常迷茫，不知道究竟哪一条路适合自己，也不知道自己究竟想要什么，更多时候处于人云亦云的状态：同学都去找工作了，自己也要找工作;同学要考研，仔细一想考研也不错;身边人都说国企工作好，开始尝试填报国企招聘简历.....其实，无论作出什么选择，对于广大应届毕业生而言最重要的是明确自身优势，找到适合自己的工作。而考公对于大多数考生而言是一次难得的机会，亦是一次不错的选择，为什么这样说呢?
一、机会优势
纵观历年国家公务员以及浙江省公务员考试职位表会发现，浙江省考每一年的职位表中都会有很大比重的岗位明确要求招录应届毕业生;每年发布的省级选调生公告，亦直接招聘在校应届毕业生;同时，国家招录的服务基层“四个项目”人员(选聘高校毕业生到村任职工作;特岗教师;大学生志愿服务西部***)招录公告中明确报名条件为当年应届毕业生。
二、时间优势
应届毕业生在大四整个学年尤其下学期，基本学业任务已经完成，更多时间用于实习、毕业论文等。2020年受疫情影响，浙江省笔试重启时间暂未公布，而这给了考生更多全面备考的时间，相较于上班族，应届毕生有充裕的时间进行备考。同时，由于在大学期间或多或少保留的学习习惯，相较于社会人群有一定的复习优势。因此，无论时间亦或是效率等方面而言，应届生尤其适合备战公考。
三、经历优势
很多应届毕业生觉得自己是白纸一张，而公职机关单位是“龙潭虎穴”，自身的情商与智商都不高的情况下，害怕自己成为“炮灰”。其实不然，机关单位其实非常欢迎应届毕业生，由于应届生没有经验、没有私企工作的一些陋习、也没有所谓的“自以为是”，在后期的机关单位工作中执行力最强、服从力最高，而且机关单位的规章制度非常完善，不仅能够很好的培养应届生的职业习惯，更能够让应届毕业生在规范中迅速成长，这也让机关单位快速收获一批能力强、干劲足的优秀队伍。
简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？
许多公司一天能收到数百份甚至上千份的简历，因此您可能需要***取一些措施来提高自己的简历脱颖而出的可能性。以下是应聘者在撰写简历时应该注意的几点要素：
1. 简历排版与格式：简历排版呈现对于一个拥有良好视觉感知的HR会有更加直接的感受体验。适当地使用空格、黑色字体等要素优化格式，显得专业且易读。
2. 遵循求职岗位相关的内容和关键词：每个工作岗位都有特定的关键词和要求，尤其是对于求职技术和行业满足度要求较高的岗位。建议仔细研究招聘信息，以便了解工作职责，根据个人的经验和学习背景进行修改并进一步说明，增大求职动机的突出系数。
3. 着重突出自己的实际经验：在润色简历时，着重强化实际工作经验，具体描述项目中所取得的成果，例如比目标更为宏观的KPI数据，轻松服务客户的那些场景等，并阐明与应聘工作相关的经验和技能，无论从好坏结果都至关重要。
4. 量化具体成就：在简历中加入更多的数据说明您在过去工作时所取得的成果。例如发明差异性提出意见的贡献度、成功打造新产品等。这将展示您的专业性，并让雇主了解到您所带来的实际的贡献价值。
5. 避免语言上存在的错误或笔误：在简历中粗心犯下的拼写、语法错误显示出不先行审阅以及不尽信任自我的品头论足、不够细致的个性。为确保简历无误，最好由另外一些人进行校对。
需要注意，每个公司的招聘需求与条件不同，不同岗位间也有不同对应的核心素质要求，适当地在每次招聘时，调整针对性会更高的求职者 HR搜索匹配秘诀，是助力快速***面试机会的有效方法之一。如果您已经非常认真地制定好简历，并且符合所有申请岗位的特点和要求，但仍然没有收到回复，则建议您改善应用的渠道和其它方式，可能需要运用或融合网络和线下等混合求职面试方式。
你好，很荣幸回答这个问题。首先，自己是看不出自己简历的问题的，请同学朋友或者已经在职场工作的前辈帮你尽快看一下才是正解，请务必让他们老实跟你指出缺点，才能尽快改进。如果不嫌弃，可以发给我，我帮你看一下！
首先，要梳理自己的知识结构，优势在哪里，专业知识如何，这些是不是都呈现在了简历里，很多人忽视这个环节，认为按照模板做份简历投递就可以了，要知道，HR每天收到几百上千份简历，如果你的简历不能在第一时间吸引到对方，那就不可能有下一步了。至于怎么做简历才是合适的可以有效使用的，现在好多人在各种平台上接制作简历的私活儿，尤其小红书居多，其实在一些优质的招聘平台上，就有简历诊断工具，比如猎聘上，分分钟给出你诊断结果，很方便的可以试试。
其次，要有目标的去投递，海投不等于盲投，还是要先设定好行业、意向企业，兴趣岗位等，通过招聘平台的筛选功能，剔除一部分不感兴趣的信息，在设定的范围内，可以多投一些，尤其向往的企业，不同职位都可以试试。这里有个小技巧，现在很多平台都有猎头出没，不要认为猎头是高级人才专属的，***都可以有自己的猎头顾问，他们能更好的帮助职场人做职业生涯的规划发展，像近几年，猎聘越来越年轻化，题主可以试试把简历挂在上面，遇到合适的猎头，听一听他们的建议。
最后也是很重要的一点，平台的选择，秋招的规模是很可观的，保险起见，多用一些招聘平台，不同的平台有不同的优势，像智联招聘啊猎聘啊拉勾啊同步使用，扩大范围，及时关注这些平台上的各种专场活动，免费的线上招聘会，要多多参加。
机会是留给有准备的人的，加油吧。
只要用人单位没有回应你的简历，大概率是简历不符合他的招聘要求。
写简历要满足招聘需要，投简历更要注意方式方法。
1、简历不要海投300家，认真筛选定投3家即可。
作为求职者的你，是想着海投300家简历苦寻无果，还是认真筛选定岗定投拿下3份offer？
有正常思维的人，都会优先考虑定岗定投拿3份offer。
因为海投简历，你压根不知道自己即将投身什么行业，不知道这份岗位自己是否适合，只能静静的等待着雇主找上门。
你对眼前的方向一片迷茫，没有自己的职业规划。
从业多年的职场经验告诉你：
- 简历海投300家，最终的结果是很难拿下满意的offer。
- 简历定岗投递，确可以找到满足你预期的offer。
2、简历经历要匹配招聘要求，更要凸显岗位能力。
很多人都比较疑惑，我的简历自我感觉挺好的，为什么用人单位不通知我面试？
答案非常明显：你感觉挺好，并不代表用人单位觉得好。
这里，建议大家写简历时一定要做到经历匹配，满足招聘要求。
举个例子来说。
***如你求职新媒体运营岗位，对方招聘要求是你：会写文案，会做运营，会做设计，会排版，会社群，会策划。
但是你的简历经历一直写你做销售的经历。
对于用人单位来说，你的简历就是不匹配，不满足要求。
如果你的简历经历写做过公众号，做过设计，做过策划，面试机会还是有的。
因为简历至少是匹配的。
3、投递简历没有得到回应，可以寻找多渠道机会。
如果你的简历HR没有回复，你可以尝试去用人单位的官方微信、微博或者***等渠道去寻找招聘联系方式，直接电话沟通。
一般用人单位出现遗忘或者没有看到你的简历，会要求你给他发邮箱，这就等于是二次投递的机会。
以上回答，希望对你有帮助。
我是@壹哥职场说，职业咨询规划师，资深职场人。如果你有职场问题，关注我免费提供咨询服务。
你所遇到的情况是现阶段找工作所面临的普遍问题，原因是多方面的。
投简如石沉大海，没有反应是什么原因：
第一，用人单位在减少
因为疫情的原因，大量的中小企业倒闭，直接失去造血功能，导致原有的岗位人员大量失业，同时自然也就不会需要新的人员补充，另外即使仍然存活的公司招聘人员的数量也大减少。
因为业务量的减少，市场整体活性的降低，大多公司的业务还没有完全恢复到正常水平，甚至在未来一两年都难以恢复正常，所以很多公司都处于自保状态，根本不会去，在这个时候招人
第二，失业人员太多
大量的公司倒闭，裁员直接导致失业的人员太多，那么今天即使有一个岗位在招聘，其实竞争是十分激烈的，一个岗位可能有几十人，甚至是几百人在竞争，这个时候和过去相比，投递一份简历，大约有十几个人去应聘截然不同。
第三，竞争太激烈
明明是大专文凭的，可能有一批本科的人员在蒸箱投递简历，自然就不会选到大专，明明是本科专业可以胜任，可是现在有大量的研究生去投聘简历去找工作，自然本科生的吸引力就会降低。
基于以上原因，即使看起来个人的条件非常适合用人单位的要求，但是也不一定会获得面试的资格，或者是被录用。
投简历应该注意些什么？
当我们投递简历的时候，需要有很多的细节要注意，比如说排版字号以及文的格式，选择自己的邮箱，开头和结尾要有必要的称呼和断句等等，其他的特别重要的还有以下几点：
第一，要注明应聘的职位是什么
一个公司有的时候要同时招聘很多职位，你以为你应聘的是某一个特定的职位，你以为HR会懂，其实HR并不知道你应聘的是哪一个职位，所以在投递简历的时候，在写标题的时候，一定要写清楚。避免因为不凝却被HR所筛掉。
第二，应聘的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
第三，避免海投
有的人为了省事，把一份简历连续投递了几十家公司，甚至更多，实际上这是极其错误的做法，因为海投给你带来的是简历并不是十分匹配用人单位岗位的需求，这样HR看过之后自然会很轻易的放弃你。
所以正确的做法是应该看清楚用人单位的实际用人需求，然后根据这个需求修改出一份匹配的简历，投递过去，这样被录用的机会会大大增加。
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