山东人才招聘会-山东人才招聘会时间表

1. 山东高层次人才标准？
2. 山东人才发展集团有前途吗？
3. 山东全面放开落户如何解读？人才新政背后有何深意？

山东高层次人才标准？

山东省高层次技能人才认定标准如下：
1、具有山东省高等学历以上教育水平，并获得特定行业职业资格证书或者职业技能等级证书、专业技能等级证书。
2、具有市县、国家、国际范围内的技能比赛或者技术创新能力以及在国家战略性新兴产业领域有重大贡献的人才。

一)按照***山东省委组织部等部门《关于印发〈引进顶尖人才“一事一议”实施办法〉的通知》（鲁组发〔2016〕25号）引进的杰出人才和领军人才。

(二)经省内单位推荐，入选国家级重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要包括：中国科学院、中国工程院院士，国家级重点人才工程人选，“百千万人才工程”国家级人选，全国杰出专业技术人才，国家有突出贡献的中青年专家，享受***院特殊津贴专家；国家科学技术奖首位获得者，中国***友谊奖、全国创新争先奖、中华技能大奖获得者，国家杰出青年科学基金获得者，全国技术能手，国家级技能***工作室主要负责人等。

(三)入选山东省重点人才工程及相当层次的高层次人才。主要包括：泰山系列人才工程入选者，齐鲁文化名家，山东省有突出贡献的中青年专家；齐鲁杰出人才奖获得者，山东省科学技术奖最高奖、一等奖首位获得者，山东省杰出青年基金获得者，专业技术二级岗位专家等。

(四)省内单位引进的从其他省（自治区、直辖市）推荐入选国家级、省部级重点人才工程及相当层次的高层次人才；省直有关部门设立的重点人才工程入选者。其中，全职引进到省内事业单位工作的，年龄一般不超过55周岁。

(五)省内单位引进的世界500强企业高级管理人员，在重点领域和关键技术岗位上有3年以上工作经历、急需紧缺专业的博士学位人员，具有较好创新创业业绩的正高级职称人员，以及其他经认定的高层次人才，年龄一般不超过55周岁。

山东人才发展集团有前途吗？

山东人才发展集团是很有前途的。

山东人才发展集团是一家大型的国有企业，主要从事人才开发，人才利用，人才咨询的一家大的企业。这家企业的 规模比较大，职工的学历普遍比较高。整个集团公司的运营是非常好的。为广大有为的大学生提供了发展自己的舞台。工资***待遇五险一金也都是比较高的。

山东全面放开落户如何解读？人才新政背后有何深意？

山东全省16地市全面放开落户限制，实施人才新政，在毕业季来临之前，提前释放政策利好信号！意在吸引全国高校毕业生前往山东就业，留住省内大学生在鲁发展，全面打响疫后“人才争夺战”，半岛楼市或将从中受益。

第一、如何解读山东全面放开落户限制？

近日，山东人力资源和社会保障厅印发了《关于做好2020年高校毕业生就业工作的通知》，《通知》显示，山东全省16地市将全面放开高校毕业生落户限制，所有来鲁、在鲁高校毕业生，可以先落户再就业，属地***将从以下5个方面实施指导和帮助。

01、拓宽就业渠道

山东境内国有企业将在未来2年内，扩大招聘规模，新增岗位录用应届毕业生比例不低于50%；中小微企业录用应届毕业生给予就业补贴，等等。

02、鼓励基层就业

未来2年内，进一步扩大基层招募规模，2020年招募“西部计划”900人，“三支一扶”***2000人。

03、加大引才力度

山东16地市全面放开落户限制，不管是省内高校生毕业生，还是省外来鲁高校毕业生，均可在16地市享受先落户再就业的政策，同时鼓励各地结合实际，出台降低高校毕业生生活成本的政策措施。

04、扩大见习规模

2020年将组织不少于3万人的毕业见习，并给予见习补贴。

05、加强就业指导

省内各大高校要建立就业创业服务工作站，设区市人社局需派员到各大高校服务站，对毕业生就业和创业进行指导。

山东是经济强省，率先在省级***层面实施人才新政，全面放开针对人才的落户限制政策，无疑有利于吸引人才、留住人才、稳定就业、稳住经济预期，有效对冲疫情给2020年高校毕业生就业带来的负向冲击。

第二、人才新政背后有何深意？

山东此举，小菜认为，可能会出现以下一些意义。

01、升级“人才争夺战”，“抢人”要趁早

我们都知道，21世纪最重要的无疑就是人才。山东是经济强省，2019年全国GDP排名中，山东位列第三，仅次于广东和江苏。山东经济成就的取得，离不开广大人才的积极努力，而科创产业重要性愈发突出，科创产业对人才的需求将更加巨大，山东想要在未来继续保持经济领先地位，无疑又是离不开人才的。

2016年以来，多地出台了吸引人才的政策措施，但都是城市政策。这次山东将吸引人才政策升级到省级***层面，无疑将人才争夺提升了一个档次，未来对人才的争夺将更加激烈。

02、稳就业、稳经济预期

疫情发生后，有些高校到现在仍然没有开学，但今年的毕业时间就快要到来，这对今年高校毕业实习、见习和就业都带来了不小的挑战。

补贴提供见习机会的中小微企业，既能直接扶持实体经济，又能增加毕业生的见习机会，培养知识和技能，帮助人才尽快成长，从而稳定就业大局，并能更好地服务实体经济。

03、稳住人才可以稳住楼市需求

从之前各地“人才争夺战”演变为“人口争夺战”可以看出，吸引并稳住人才，可以很好地稳住楼市需求。

怎么说呢？

高校毕业生首先面临的就是就业，在就业之后，有了稳定收入，接下来面临的就是婚恋，跟婚恋紧密联系的无疑就是购房。可见，吸引并稳住人才，潜在的就是在稳住楼市需求。

因此，山东率先升级人才新政，无疑能达到抢先“收割”的效果，尤其是在疫情冲击过后，很多就业机会都丧失了，山东选在这个时机抛出“橄榄枝”，叠加山东经济强省的优势，引才效果估计会很好。

第三、山东放开落户限制，实施人才新政，对楼市有何影响？

01、今年前3月山东两大核心城市房价情况

从国家统计局全国70大城市商品房销售价格指数看，前3月，省会济南房价一直在下跌，1月下跌0.5%，2月下跌0.2%，3月下跌0.4%；[_a***_]房价也不容乐观，1月上涨0.1%，2月持平，3月下跌0.5%！

从1-3月国家统计局数据可以看出，山东两大核心城市房价都面临下行压力。

02、山东人口流动情况

数据显示，2018年，山东流失常住人口40多万；2019年，在全国常住人口净流入城市排行榜中，山东位列末尾，净流失人口20万！

山东丧失大量的人口，意味着丧失大量的人才，这对山东经济的持续发展是不利的，尤其是科创产业地位日渐突出的今天，人才对企业发展和经济增长的作用都很大。

在两大核心城市房价逐步下滑，叠加全省经济转型带来的大量人口流失，山东全省范围内放开落户限制，出台人才新政就不奇怪。

03、新政的出台将有助于楼市复苏

⑴增加购房需求

高校毕业生首先要解决的是户口，现在0门槛落户；接下来是就业，***在积极帮助；就业解决好，有了稳定收入，就要考虑婚恋问题，跟婚恋问题紧密相关的，就是购房问题。

不管是外省吸引来的高校毕业生，还是本省高校留下来的外省毕业生，在山东稳定就业之后，都处在了婚恋年龄，都将难以回避置业问题，这个问题还很迫切，短期内就容易释放出来。

济南楼市和青岛楼市，目前基本进入改善需求市场，刚需已经比较有限，但刚需存量房还很多，新政出台后，能有效吸引刚需进来，无疑就能有效地为楼市增加刚需数量，带动楼市复苏。

⑵长期内形成楼市维稳的力量

落户不是最终的目标，政策是希望通过引人落户，让这些人留下来，该就业的就业，该创业的创业，该消费的消费，政策只是为他们提供平台，帮助他们安家和就业，从而长久地为山东经济发展出力，并形成楼市维稳的一股力量。

⑶推动半岛两大都市圈发展壮大

山东半岛城市群是环渤海城市群的南端，由济南都市圈和青岛都市圈构成。

从省内目前发展情况看，青岛都市圈稍微好一些，济南都市圈要稍微差一些，但整体发展状况都未达预期。跟全国其他城市群对比的话，山东半岛城市群是省级的，而西侧的中原城市群是国家级的，北侧的京津冀城市群也是国家级的，南侧的淮海经济区也是国家级的。

所以，半岛城市群处在夹缝中，两大都市圈的发展也相对割裂，缺少呼应！2019年全省常住人口虽然破亿，但还是流失了近20万！这其实就是危机，也是城市吸引力不够造成的。

在这种背景下，有针对性地做出政策调整，无疑就是正确的，也是有利于两大都市圈进一步发展和壮大的。

因此，在人才争夺日益白热化的时候，山东率先甩出“王炸”，实施疫后人才新政，叠加16地市0门槛落户，无疑将有利于维稳就业局面，支持实体经济复苏，支持半岛城市***展。

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