最真实的蓝领招聘平台-最真实的蓝领招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-11-09 09:56:40分类招聘平台浏览25
大学毕业生找工作用哪个网站最多？
我大四时在这两个上边投简历到上海找工作，几个培训班都打了电话，毕业后我直接去面试，人力，***，都是真实的，挺好。我在四家之中比较之后，选择了一家，然后开始上班了。每天坐公交，克服了晕车呢！
建筑工人找活软件有哪些？
工人找工作软件常见的有：
1、喂喂打工：
一站式移动劳务云平台，能帮助用户快速找到对口工作，帮zhi助企业快速招到合适人员。 喂喂打工完全实行实名制注册与认证，用户和企业必须通过身份和人脸双认证，用户信息可靠，企业需求真实。
2、吉工家：
一款专为建筑行业打造的记工记账、招工找活的手机软件。工人可以用他找工作，工头可以用他找项目，找工人。
3、工人帮：
工人帮是一款为建筑工人服务的手机应用，专为建筑工人而研发，招工、集找活、社交服务于一体，致力于解决建筑行业招工/找活难的问题，以诚信体系为基础，于建筑工一起搭建一个更好的服务平台。
4、工友帮：
工友帮是陕西快邦网络科技有限公司自主研发、独立运营的一款移动客户端App。产品主要为建筑公司和广大工友提供了一个沟通交流平台。
5、安心找活：
安心找活是一款为建筑工人服务的手机应用，专为全国的建筑工人而研发，集找活、招工、社交服务于一体，致力于通过移动互联网为建工兄弟搭建一个更诚信、更安全、更快速、更方便的免费服务平台， 帮助建筑工人快速找到满意的工作，帮助工程项目快速找到合适的工人。
6.BOSS直聘
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心，BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景，并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。
7.58同城
58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮***、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
现在基本都是人手一块手机，不管是做什么基本都已经是离不开网络，咱们建筑工人也是同样的道理，建筑工人找活软件的话，其实就网上的平台还是有不少的，但是要说非常靠谱稳定的平台可能并没有太多这里来综合说一下：
1、鱼泡网
每日发布建筑招聘、建筑人才、工地招工、工地招人、找施工队等工程信息，方便建筑工人找活、找项目，为建筑劳务公司寻找优秀的建筑工人、建筑人才、建筑班组、施工队，这个目前是我身边很多工友都在使用的，确实也是比较靠谱稳定的一款平台，目前应该是国内的领头蓝领招聘！
2、易招工
同样也是帮助装修工人进行接活找活的一款平台，入驻平台后可以接单找活，也是帮助建筑工人实实在在的解决招工问题的平台，也是可以考虑去试试的。
3、58同城
这个软件想必大家也都不陌生，老牌的招工平台，58同城做分类信息的，平台也是有非常多的用户，并且做的信息很多，如果你是建筑工人的话 ，也可以尝试去里面找活的，同样也是可以找到的，并且也算是比较靠谱的一种方式，还上比较不错的。
4、赶集网、工人帮
这些也都是一些有建筑工人招聘信息的平台，具体靠谱的情况和招聘的情况就需要你自己去处理的，也是会有一些招工信息的，有合适的是可以尝试去联系，！
餐饮招聘的平台有哪些？
餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。
但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。
那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。
先来说线上渠道：
现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。
但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。
餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘[_a***_]获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。
再说其他主要形式的招聘渠道
1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。
2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。
希望我的回答能解决你的问题，如果觉得不错，帮我点一个赞呗。
当今蓝领招聘市场前景如何？
目前蓝领招聘渠道主要是亲友介绍“人拉人”、中介机构、互联网招聘等三大渠道，而亲友介绍、群带性入职成为蓝领的大众选择，劳动部门和正规的职业介绍服务机构并不是他们获得就业机会的主要途径，绝大部分人就业是通过老乡、亲戚、熟人介绍。值得注意的是，此种方式的血缘、亲缘、地缘特点导致工作选择具有一定盲目性、局限性、群带性，若同行中一人工作出现问题，同行所有人的工作都会受影响，轻者***重者成批辞职，更会造成极强的口碑效应，影响当地人的工作选择。
农民工依靠中介机构求职的比例正逐渐走低最近几年来，农民工找工作的渠道已不再单一，除了职介机构外，还有熟人内荐、大型招聘会等，仅某些人才市场的公共服务平台上，每天就有很多招聘信息在滚动,在这样的背景下，一些非法职业中介行骗、诈骗行为更是败坏了整个行业风气，职业中介不断受到冷落。
正规劳务市场里的职业介绍机构大多分为两大类，一类是免费的公共职业介绍机构，另一类则是收费的社会职业介绍机构。
对于农民工来说，收费的社会职业介绍机构往往不是自己的优先选择，因为这一类职业介绍机构需要收取少额的管理费。尽管费用往往在数十元到百元不等，但是，这些需要依靠职业中介才能找到工作的农民工，要么是刚来此地打工，缺少社会关系网，口袋也无多少积蓄，要么是没有一定的技术，只能做一些非技术类工种。这些农民工并不属于那些“月薪超过白领”的“高薪农民工”，管理费用对他们来说根本是个负担。有些企业为了招到人，甚至提出每招聘到一个人，公司奖励300元到2000元的高额返费。现在一些异地企业也会避开职介机构，也发布其他招工方式。很多工资待遇好的工厂一般都不愿和劳务中介合作，大部分是自己去招工人。因为如果求职者通过劳务中介机构去这些好的企业，还得花费很多钱，很多企业在工人返乡时通过内介的方式来招工，并对介绍成功的职工给予一定的奖励措施，在职人员内介比劳务中介的信任度高，而且委托劳务中介招工的企业，工资普遍都不是很高，随着互联网的快速发展，网络招聘市场规模也在不断扩大，蓝领网络招聘市场增长速度加快，互联网招聘之所以能保持如此高速的增长，主要在于它能利用大数据精准匹配求职者和招聘需求，提升整个蓝领招聘流程。
杭州蓝领招聘可靠吗？
杭州蓝领服装有限公司是一家位于杭州市临平区的服装生产、加工和销售企业。我无法确定该公司的招聘可靠程度。一般来说，大型、正规的公司招聘比较可靠，但具体还需考虑实际情况和招聘信息的具体内容。
有挺多劳务派遣或者中介都开始自我搭建蓝领招聘平台了，一般以小程序的形式。 这些以小程序的平台可信度会高一点，因为都需要资质要求才能开通。但是求职者还是尽量可以找熟人在的企业或者自己比较信任的企业所自建
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