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面试盘问技巧,面试盘问技巧有哪些

huangp1489huangp1489时间2024-11-07 08:43:18分类面试技巧浏览15
导读:青春不解风情中刘诚扮演者?八戒怎么到的高员外家?为什么面试时切忌打击应聘者?作为HR,你背调的内容包括哪些?青春不解风情中刘诚扮演者?《青春不解风情》中刘诚的扮演者是演员王刚。剧情简介在出版社工作的白凌心高气傲,想跳槽去外企。不料在应聘新公司的当天,就遭遇大厦劫案,还无辜的被牵连成疑犯,被负责此案的刑警队长丛培……...
  1. 青春不解风情中刘诚扮演者?
  2. 八戒怎么到的高员外家?
  3. 为什么面试时切忌打击应聘者?
  4. 作为HR,你背调的内容包括哪些?

青春不解风情中刘诚扮演者?

《青春不解风情》中刘诚的扮演者是演员王刚。

剧情简介

在出版社工作的白凌心高气傲,想跳槽外企。不料在应聘公司的当天,就遭遇大厦劫案,还无辜的被牵连成疑犯,被负责此案的刑警队长丛培军扣押盘问。

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(图片来源网络,侵删)

白凌据理力争,终于洗清冤屈,却耽误了应聘面试,并给负责招聘的公司助理黄河留下了负面印象。

丛培军对个性独特的白凌产生了好感,并暗中动用自己社会关系让公司再次聘用了白凌。劫匪再次找上了白凌,在丛培军的细心帮助下,白凌勇敢面对,终于说服劫匪投案自首。

丛培军愈来愈直白的向白凌表示爱意,而白凌却发现自己更爱同事兼网友黄河。

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八戒怎么到的高员外家?

他到了高老庄打听到高员外家,别人说,高员外还有个叫翠兰的,正想着招婿呢!

于是八戒直接去到高员外家,见过了岳父岳母(他认识别人,别人不认识他),高员外盘问了一番,都被八戒搪塞过去,他见八戒壮实,便留了下来,当场开出条件试用期三年,每个月一个铜板,管吃管住。

原来高员外也是一个精明人,自从放出了招婿的风声之后,很多男人来到家里应聘,都是冲着他这份家业来的,所以他把条件开得很苛刻,目的就是寻找一个老实人。

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谁知八戒想都没想就答应了。他没有想到的是,高员外不是一个女儿,而是三个,翠兰的下面,还有个叫玉兰的妹妹。玉兰的秉性调皮捣蛋,跟男孩子一样

八戒用自己的辛苦和诚恳,得到了高员外的绝对信任,三年过后,高员外生怕这么勤劳的人离开,主动招他为婿。

什么面试时切忌打击应聘者

面试时打击应聘者,不仅会失去一个应聘者,还可能失去更多的人才,甚至损害招聘单 位的声誉。打击应聘者,第一,暴露出招聘者自以为是、刻意摆谱的心态;第二,显示出招聘者不尊重应聘者的人格、无视其尊严;第三,说明招聘者不注意维护所在单位的形象。打击应聘者的会给人留下恶劣的、没有教养的印象。

没有这种说法。

在面试时通过压迫式提问,是常用的手法。主要意图有2个:①观察面试者在压力下的反应。②获取更真实的信息

压迫式的提问不是为了击垮应聘者,一不小心就容易变成盘问、审讯甚至是攻击。容易引发应聘者激烈的抵触情绪,或者导致应聘者心态严重失衡而无***常表现。除非需要承受高压的岗位,否则没必要对应聘者进行极限施压。

作为HR,你背调的内容包括哪些

您好,首先感谢邀请!

正好我是HR,负责招聘工作也有很多年,下面我来分析下我的一些观点。

一、什么是背景调查

背景调查,字面理解就是对求职者过往资历的一种考察。

一般,HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。

那么,背景调查主要有哪些形式呢?

1、电话背调

实操中,绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的,因为这样成本最节约,也比较高效,缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。

2、委托专业公司背调

如果公司给HR预算支持,也可以委托专业公司开展背调,专业公司的优势就是专业性,有格式化、固定化的程序来做,帮HR省下许多精力,缺点就是花钱呵呵。

3、现场背调

我以前在老东家做HR的时候,就碰到过有一家企业的人力部来我们公司做现场的背调,即找一些与该员工原来工作有关的人员谈话,详细问问情况,核实下该员工面试时提供的信息准确性等。

二、为什么要做背景调查

求职面试过程中,应聘者包装自己是很正常的现象,尤其是在薪资、工作成绩方面,有些人甚至会较实际夸大30%甚至以上,HR会在正式签订劳动合同前核实应聘者的信息。

背景调查的意义与价值:

1、对公司而言

一是节省企业成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;二是规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

2、对HR而言

一是确保招聘的效度与信度:去伪存真,协助筛除有虚***证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人;知人善任,全面了解候选人之前的工作信息,为其未来的培训、职业发展提供依据;

二是提升HR的专业技能,提高用人部门对HR(部门)的工作满意度。

3、对社会而言

一是营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台;二是提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。

那么什么样的岗位用人单位会做背调呢?

1、中层以上的管理岗位

这样的管理岗位我相信在任何一家企业都是核心骨干,招聘也可能属于人才引进的性质,基本上都要求背调了。

2、关键技术核心岗位

对一个公司来说,技术就是其核心竞争优势,所以引进技术类的核心岗位,HR部门也会开展背调。

3、法务、财务、人力等重要职能岗位

因为这些岗位的具体工作中,或多或少也要解除到公司的机密信息,所以招聘的时候会更加谨慎。

4、其他公司认为有必要背调的岗位

因此,对于应聘者来说,如果你求职的公司流程相对正规,就一定会存在背调环节。

三、背景调查的内容包括哪些

这里要分为有工作经验和无工作经验(应届生)两种来说。

1、首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点:

  • 核实在职时间(主要向原单位人力部门核实)

  • 核实岗位/职级(主要向原单位人力部门核实)

  • 核实工作内容(主要是确认你是否真实拥有与应聘岗位有关的经验)

  • 核实[_a***_]原因(主要向原单位人力部门核实)

  • 核实薪资真实性(可能会要求前单位提供薪资流水)

  • 核实人际关系(上下级、部门内等)

  • 核实工作水平(主要向原单位你的领导询问)

2、如果对于应届毕业生来讲,HR会关注如下的问题点:

  • 毕业证书真伪(教育系统网站上可以查询)

  • 获奖证书真伪(向学校老师核实)

  • 老师评价(包括你在校期间的道德、能力、优缺点等)

  • 综合能力(来自他人的评价)

写在最后

以上就是关于这个问题,我系统整理的一些经验分享。

希望可以对大家有帮助吧!

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