面试盘问技巧,面试盘问技巧有哪些

1. 青春不解风情中刘诚扮演者？
2. 八戒怎么到的高员外家？
3. 为什么面试时切忌打击应聘者？
4. 作为HR，你背调的内容包括哪些？

青春不解风情中刘诚扮演者？

《青春不解风情》中刘诚的扮演者是演员王刚。

剧情简介

在出版社工作的白凌心高气傲，想跳槽去外企。不料在应聘新公司的当天，就遭遇大厦劫案，还无辜的被牵连成疑犯，被负责此案的刑警队长丛培军扣押盘问。

白凌据理力争，终于洗清冤屈，却耽误了应聘面试，并给负责招聘的公司助理黄河留下了负面印象。

丛培军对个性独特的白凌产生了好感，并暗中动用自己的社会关系让公司再次聘用了白凌。劫匪再次找上了白凌，在丛培军的细心帮助下，白凌勇敢面对，终于说服劫匪投案自首。

丛培军愈来愈直白的向白凌表示爱意，而白凌却发现自己更爱同事兼网友黄河。

八戒怎么到的高员外家？

他到了高老庄打听到高员外家，别人说，高员外还有个叫翠兰的，正想着招婿呢！

于是八戒直接去到高员外家，见过了岳父岳母（他认识别人，别人不认识他），高员外盘问了一番，都被八戒搪塞过去，他见八戒壮实，便留了下来，当场开出条件：试用期三年，每个月一个铜板，管吃管住。

原来高员外也是一个精明人，自从放出了招婿的风声之后，很多男人来到家里应聘，都是冲着他这份家业来的，所以他把条件开得很苛刻，目的就是寻找一个老实人。

谁知八戒想都没想就答应了。他没有想到的是，高员外不是一个女儿，而是三个，翠兰的下面，还有个叫玉兰的妹妹。玉兰的秉性调皮捣蛋，跟男孩子一样。

八戒用自己的辛苦和诚恳，得到了高员外的绝对信任，三年过后，高员外生怕这么勤劳的人离开，主动招他为婿。

为什么面试时切忌打击应聘者？

面试时打击应聘者,不仅会失去一个应聘者,还可能失去更多的人才,甚至损害招聘单 位的声誉。打击应聘者,第一,暴露出招聘者自以为是、刻意摆谱的心态;第二,显示出招聘者不尊重应聘者的人格、无视其尊严;第三,说明招聘者不注意维护所在单位的形象。打击应聘者的会给人留下恶劣的、没有教养的印象。

没有这种说法。

在面试时通过压迫式提问，是常用的手法。主要意图有2个：①观察面试者在压力下的反应。②获取更真实的信息。

压迫式的提问不是为了击垮应聘者，一不小心就容易变成盘问、审讯甚至是攻击。容易引发应聘者激烈的抵触情绪，或者导致应聘者心态严重失衡而无***常表现。除非需要承受高压的岗位，否则没必要对应聘者进行极限施压。

作为HR，你背调的内容包括哪些？

您好，首先感谢邀请！

正好我是HR，负责招聘工作也有很多年，下面我来分析下我的一些观点。

一、什么是背景调查

背景调查，字面理解就是对求职者过往资历的一种考察。

一般，HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。

那么，背景调查主要有哪些形式呢？

1、电话背调

实操中，绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的，因为这样成本最节约，也比较高效，缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。

2、委托专业公司背调

如果公司给HR预算支持，也可以委托专业公司开展背调，专业公司的优势就是专业性，有格式化、固定化的程序来做，帮HR省下许多精力，缺点就是花钱呵呵。

3、现场背调

我以前在老东家做HR的时候，就碰到过有一家企业的人力部来我们公司做现场的背调，即找一些与该员工原来工作有关的人员谈话，详细问问情况，核实下该员工面试时提供的信息准确性等。

二、为什么要做背景调查

在求职面试过程中，应聘者包装自己是很正常的现象，尤其是在薪资、工作成绩方面，有些人甚至会较实际夸大30%甚至以上，HR会在正式签订劳动合同前核实应聘者的信息。

背景调查的意义与价值：

1、对公司而言

2、对HR而言

一是确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚***证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据；

二是提升HR的专业技能，提高用人部门对HR（部门）的工作满意度。

3、对社会而言

那么什么样的岗位用人单位会做背调呢？

1、中层以上的管理岗位

这样的管理岗位我相信在任何一家企业都是核心骨干，招聘也可能属于人才引进的性质，基本上都要求背调了。

2、关键技术核心岗位

对一个公司来说，技术就是其核心竞争优势，所以引进技术类的核心岗位，HR部门也会开展背调。

3、法务、财务、人力等重要职能岗位

因为这些岗位的具体工作中，或多或少也要解除到公司的机密信息，所以招聘的时候会更加谨慎。

4、其他公司认为有必要背调的岗位

因此，对于应聘者来说，如果你求职的公司流程相对正规，就一定会存在背调环节。

三、背景调查的内容包括哪些

这里要分为有工作经验和无工作经验（应届生）两种来说。

1、首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点：

• 核实在职时间（主要向原单位人力部门核实）

• 核实岗位/职级（主要向原单位人力部门核实）

• 核实工作内容（主要是确认你是否真实拥有与应聘岗位有关的经验）

• 核实离职原因（主要向原单位人力部门核实）

• 核实薪资真实性（可能会要求前单位提供薪资流水）

• 核实人际关系（上下级、部门内等）

• 核实工作水平（主要向原单位你的领导询问）

2、如果对于应届[_a***_]来讲，HR会关注如下的问题点：

• 毕业证书真伪（教育系统网站上可以查询）

• 获奖证书真伪（向学校老师核实）

• 老师评价（包括你在校期间的道德、能力、优缺点等）

• 综合能力（来自他人的评价）

写在最后

以上就是关于这个问题，我系统整理的一些经验分享。

希望可以对大家有帮助吧！

再次感谢悟空邀请，@悟空问答

欢迎关注我，@丁路遥知事，加入我的圈子与我一起互动吧！

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/5793.html