面试技巧资料,面试技巧资料有哪些
huangp1489时间2024-11-06 18:17:37分类面试技巧浏览11
面试的时候一般要问哪些问题？
一.生死大事—薪资具体怎么算？
首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
尤其是你的上级，绝对是最影响你接下来工作愉悦度的重要人物。为什么关于离职大家吐槽最多的永远是钱和领导傻X，你懂的。
如果你已经与你将来的直属领导见过面，虽然接触时间短，但也能对性格，气质有一个感受，也就是你对他的印象好不好，这很重要。
而有的面试你可能接触不到直接领导，那么这时候，你可以尝试一下：
“因为面试没有接触到，我能多了解一点未来上司和他带领的团队吗...?”
“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”
委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
三.工作时间和加班强度？
有很多人离职原因是加班过重。
现在有不少企业，虽然开的薪资不低，但是累计加班的时间其实很长，每天工作十多个小时，这样按时薪算你也许并没有多拿，甚至可能时薪还比别人低，这样你心里能舒服吗？
或者你累死累活拿8000，别人的工作从不加班拿8000，感觉又不一样了。
关于加班一定要问到位。不要等到入职才后悔！如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
四.请问我的KPI是什么
这项算是问题1的补充，在有KPI要求和绩效考核的职位，这个问题很重要。
一方面，你可以从中这个问题明确职位的任务，达成指标，工作内容等，你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做，你能不能胜任，还有明确你的职能范围。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工资要打折，工作时间要增长，而且每个月背着KPI个人压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
你觉得哪个你最关心一定要问？！
谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。
进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。
如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：
（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；
（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。
（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。
（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。
（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
谢谢邀请！
作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？
一、企业面试官应该了解的问题
1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……
2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。
3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。
4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的[_a***_]接受程度，以及判断企业的支付能力。
5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。
6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。
7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？
8、你对于我们公司了解多少?
9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。
10、你还想了解哪些问题，或者让求职者提问。
二、求职者应该咨询明白的事情
1、公司对入职人员的培训培养方式是什么？
2、公司的晋升机制和提拔方式？
3、为适应公司胜任岗位，我可以从哪些方面努力？
4、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以上是我的经验之谈，祝企业顺利觅得良才，祝求职者早日开启职场生活。
大公司面试问题及回答技巧？
公司面试常见问题回答技巧有哪些
1.
把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
2.
讲清原委,避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。
3.
确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对主试人提出的问题, 一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致南辕北辙、答非所问。
4.
有个人见解,有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方
如何有效的招聘新员工？
要想有效的招聘新员工：其一在58同城登上招聘信息，其二派有丰富的工作经验和领导能力的人去人材市场寻有意向的新员工，其三可以在朋友圈或者是朋友帮介绍做过保洁员招聘进来。以上三个方面都可以有效招聘到新员工的，再进行培训合格成为公司的新员工。
1、招聘公告：我们可以在自己店铺的外面，摆放一个招聘公告！如果是想要应聘的人，就会立马进来应聘。这种一般适用于一些小店铺。
2、招聘网站：随着互联网的发的各种招聘网站也随之兴起。我们可以在招聘网站上注册一个账号，然后发布一些招聘信息。但是要注意发布的时候，对于薪资以及时间方面最好写的具体点。
3、校园招聘：如果工作的性质比较简单，应届生也可以，那么就可以参加校园招聘。一般招聘来的学生，大多具有上进心，但是工作经验很少。
4、城市招聘：一般大一点的市区，都会在每月的固定几天进行发布招聘会，那么你可以去参加城市招聘，以便于更好的找到想要的员工。
5、招聘***：如果是在特别紧急的情况下，需要招聘员工，那么可以发布招聘***。当路人看到了，想应聘的话就会前来应聘哦。
6、总而言之，招聘员工，是一个极其复杂的过程，但是更重要的是要让公司树立一种良好的氛围，留住老员工。
面试答辩技巧和方法？
面试答辩技巧主要有：
1、仪表得体、举止大方
面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。
第一，一定要守时。应试者要提前到达考场，以利用考前的时间调节自己紧张的情绪，迅速适应考场环境。
第二，着正装。男士最好穿深色西服，打领带；女士选择相对多一些，但要以整洁美观、稳重大方为原则。
面试复试的技巧和方法？
面试复试技巧和方法一般，面试的时候嗯，我们会是面试人员给我们面试的时候，面试人员问我们什么问题，我们就正面的回答什么问题，不要给面试人员撒谎嗯，因为你的面试将会使你的上岗的前期像技巧的话，我们一般要实话实说我双返的话，一般都要问她，最简单的问题，你为什么要喜欢干销售？
人常说，干销售的是先把自己销售出去，然后再销售你的商品
面试的复试的技巧和方法，如果初试过了的话，那复试的话可能考的就是一些嗯应变能力上一些东西了，因为你初试，嗯肯定是说你的专业对不对，考你的精力对不对口，如果都合适的话应该才会通知你复试，既然你复试通知了，那你就可能要做好一些应变情况的处理一些问题。
1、走进房间的时候：走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
2、坐姿：在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。
3、使用敬语：使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。
4、视线处理：说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
5、要集中注意力：无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
6、知之为知之，不知为不知：在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。
结构化面试答题技巧及话术？
1. 自我介绍题型
答题思路：自我介绍题型主要是让面试者介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。答题时应该简明扼要地说明自己的基本情况，并且重点强调自己的能力和优势，以及与岗位相关的经验和技能。
2. 行为面试题型
答题思路：行为面试题型主要是让面试者讲述过去的工作经验，并且通过分析这些经验来判断面试者的能力和潜力。答题时应该按照STAR（Situation、Task、Action、Result）原则来回答，即讲述一个过去的情境、任务、行动和结果，并且重点强调自己的职责、行动和成果。
3. 智力题型
答题思路：智力题型主要是测试面试者的逻辑思维、推理和解决问题的能力。答题时应该尽量使用逻辑思维和推理方法，并且注重解决问题的实际效果和实用性。
4. 情景模拟题型
答题思路：情景模拟题型主要是让面试者模拟一个工作场景，并且根据这个场景来回答问题。答题时应该按照实际情况进行分析和解决问题，并且注重团队合作和沟通技巧。
5. 开放式问题题型
答题思路：开放式问题题型主要是让面试者回答一些抽象的问题，例如“你如何看待工作中的挑战？”或者“你对未来的职业规划是什么？”答题时应该尽量全面地回答问题，并且注重回答的深度和广度。
需要根据具体的招聘职位和公司需求而定，但一般包括以下几个方面：
1. 个人背景：问候应聘者，并了解其个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 技能和能力：询问应聘者在相关领域的技能和能力，以确保其具备相关的工作能力。
3. 解决问题能力：以具体案例为例，问应聘者在过去遇到的问题，并了解其解决问题的思路和方法。
4. 团队合作能力：询问应聘者在过去的团队项目中的角色和贡献，以及与他人合作的方式和方法。
5. 目标和动力：询问应聘者对公司的认识和期望，以及对未来个人发展的规划和动力。
回答技巧：
1. 注意言辞：用简练的语言准确回答问题，避免冗长和模糊的陈述。
2. 举例说明：尽量用具体的案例或经验来回答问题，以证明自己的能力和经验。
3. 结构化回答：先明确问题，再给出解决方法，结果和收获，最后进行总结。
4. 深入思考：充分思考问题后再回答，如果需要时间反馈问题，表达的更加自信和明确。
5. 直接回答：回答问题时直截了当而不迴避，回答问题时要尽可能直接以得体的方式回答问题。
最重要的是要真实、诚实地回答问题，并展现自己的专业能力和适应能力。
结构化面试答题技巧包括：仔细阅读问题，理清思路，准确回答问题，并举出具体例子或经验来支持回答。
话术方面，可以使用STAR法则（Situation 、Task、Action、Result）描述解决问题的过程和结果，以及如何在团队中合作和协调工作。同时，要注意表达清晰、简洁、自信，保持良好的姿态和礼貌的态度。
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