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1. 碧桂园的智能建造上央视新闻了，到底这家企业厉害在哪里？
2. 电厂去哪些学校招聘员工？

碧桂园的智能建造上央视新闻了，到底这家企业厉害在哪里？

其实碧桂园投入在智能建造很久了，作为一个在顺德上班的人，都见怪不怪了。

有一天我曾经特地跑去北滘镇去碧桂园总部对面那座大楼，那里开了个机器人餐厅，哇，味道还不错。

一个朋友在博智林公司上班的，他说他们办公室随便扔个砖头，都能砸中一个博士，每天新入职的员工都很多，公司里铺开非常多的项目。

当然这些都是表面的，实际还得看成果，博智林也在打造工业4.0智能工厂。今年5月底，4.8万㎡的智能工厂C栋已交付投产，包含自动化机加工区、超精密加工区、自动物流、自动化立体仓库、自动化装配线。其中，立式自动化加工线可实现24小时无人加工；精密加工区配备世界顶级超精密加工设备，最高加工精度可达1微米，全面提升效率与产品精度。14.5万㎡智能工厂A、B、C栋明年将实现年产2万台机器人的产能目标，预计年产值40亿元。

从市场上来看，目前建筑劳动力供给出现断层。目前，60后、70后建筑工人占比近6成，年轻人不愿意从事建筑行业，而随着中国人口红利的逐步消失，社会老龄化趋势加速，劳动力短缺问题会更加严重，建筑业将面临巨大的人工成本压力。“机器换人”节约人工成本30%以上。

其次，建筑业安全成本攀升。建筑业连续9年列工矿商贸事故NO.1，生产安全事故和死亡人数每年攀升，且在建筑工程质量事故中，施工责任占33%，建筑工人操作质量低劣是主要原因。建筑机器人可实现自动检测、精准布料、精确施工，可减少施工主观误判，实现零伤亡，零事故。

在这样的市场大环境下，智能建造可以说是光明无限，值得国人们关注。

在去年的凤凰科技智能制造高峰论坛上，碧桂园领导曾透露，未来碧桂园每年都会在机器人新技术、新业态、新车型等方面投入巨资，以智能制造的发展为主导方向。

碧桂园还将面向全球招聘机器人、系统集成、智能机器人研究等智能制造领域的人才。碧桂园将更加关注机器人在智能机器人领域的应用产业。

碧桂园正试图打破对其房地产开发商身份的单一认可，而产业平台的建设者和运营商则是碧桂园的新标签。两年前，碧桂园启动了产城融合战略，科技城和产业园成为碧桂园进入智能制造业的港口。作为支撑产业发展的黄金平台，碧桂园实施了10多个工业城市项目。

目前，博智林机器人已建立了系统化、规范化的研发管理体系，大力引进科研人才，开展产学研合作，重点攻关关键技术。已取得阶段性成果。施工机器人、医疗机器人、餐饮机器人等已完成多个样机的研发，进入测试和小批量生产阶段。

另一方面，碧桂园通过人工智能、物联网、区块链、大数据等手段，力求突破空间、同步时间、互联互通和人机合作，改变高信息化的生产方式和现代管理模式，5g等技术为客户提供一站式综合营销和场景整合服务。

很多人知道碧桂园在研发机器人，殊不知，机器人只是碧桂园的智能建造的一部分而已。我国的智能建造产业已从探路模式进入快车道，国内知名企业均对此进行研发、试水，房地产行业也不例外。包括碧桂园、万科、恒大、中海等在内的头部房企，均已涉足于此。智能建造在房地产这个传统行业的应用还是很多的，比如住宅工业化、建筑智能化BIM系统、建筑机器人等。

今年1月碧桂园年会之时，杨国强就提出集团的多元化战略，即打造“高科技综合性企业”，并早在去年就有了一系列的举措，比如瞄准智能制造，成立机器人公司、建设机器人谷项目、打造科技小镇、开发智慧产业园。此外，今年11月15日，由碧桂园和清华大学等高校及一批职业院校携手搭建的“智能建造产教融合联盟”在广东顺德揭牌成立，该联盟以人工智能、智能建造及关联的企业、高水平大学、中高职院校为主体，在人才培养和技术研发等方面深度开展合作，具有跨界、融合和项目实体性质。

当前，碧桂园正致力于智慧化建筑机器人的开发与应用，探索“智慧建造”和“无人建造”，并进行创新应用，实现水平高、工序少、建筑品质优的安全建造，积极抢占行业制高点。

碧桂园作为一家房地产公司，居然涉足人工智能机器人领域，两个隔着八条街的领域居然成为一家公司的两大主业，感觉有点匪夷所思啊，感觉得靠企业多元化布局来解释了。

估计很多人觉得碧桂园研发机器人之初都不看好，毕竟术业有专攻，一个盖房子的去玩高科技，怀疑不出几年就撑不下去，但是现实最喜欢干的事情就是呼呼打脸（***的），碧桂园不仅坚持下来了，而且1年的时间就陆续推出9款建筑机器人进入项目现场试运作，且不说效果怎么样，单就这速度而言压根不像一个刚入行的企业，当然了，这或许跟公司的重金投入有关，听说碧桂园计划投资800亿，全球招募顶尖人才，所谓“重赏之下必有勇夫”，还可能有“屠夫”（开玩笑），大量的人力物力和财力投入，换来了碧桂园在机器人领域的跑步前进。

不过，这些机器人毕竟还处在试运作状态，言外之意就是还技术不够成熟，还有要改进的地方，路漫漫其修远兮，还需要坚持求索。

我特意去看了一下央视关于碧桂园建筑机器人的报道，中央电视台的新闻联播节目作为全国最权威的新闻栏目，报道的内容肯定是货真价实，经过反复核实的，所以我认为作为国家来说对碧桂园研发的机器人也是十分认可的。建筑行业作为一直以来的高危行业，如果能有机器人来完成一些高难度或动作重复率高的工作，不仅是行业的进步，也同时解放了人力，保障了施工人员的人身安全。

众所周知，碧桂园实力雄厚在全国不管是住宅也好商业也好玩儿的特溜，单讲下碧桂园这次玩儿机器人产业。碧桂园与华为、LG电子等科技通讯企业龙头陆续签订了合作协议，在人工智能、物联网、区块链、大数据、5G等技术等方面不断探索尝试；旗下博智林机器人大力引进科研人才、开展产学研合作已取得了阶段性的成果。前很多机器人都在工厂中，应该是现在还在实验阶段，从实验到投入运行会有一段时间，这个不能着急的。相信投入了巨大人力、物力研发的机器人会让大家眼前一亮的。

近些年来看很多地产开发都是在做房地产+产业的模式！为什么呢？因为，房子是用来住的而不是用来炒的！所以国内地产的老大哥必须得牵头做这事儿！这也是碧桂园为什么要进军智能制造的核心原因。

新零售的出现引导了企业多元化发展趋势，马爸爸不也开始卖海鲜了吗？旗下餐饮机器人以“机器人中餐”为核心，将用科技与美味的融合创新来革新传统餐饮体验；

从最开始的工厂机械化，革新了新工业时代，机器可以代替人工（节约成本的同时更高效），发展到现在汽车都可以自动驾驶了，那么智能机器人必将是新时代的衍生品，所以碧桂园研究智能机器人在正常不过了。地产+机器人+现代农业三条腿走路，碧桂园向高科技综合性企业进发。

电厂去[_a***_]学校招聘员工？

正规的央企电厂，招聘员工要求非常高，首选211、985毕业的全日制本科生；其次选择原电力系统的专科学校，也得要本科学历；最后才选择大专学历毕业生。

而电厂之所以有如此要求，主要原因在于：

一、进入电厂工作要有理论基础。

现在发电厂多为高科技、高技术的新型发电企业，对于员工的要求则相对提升很高。

当下最需要研究生，多数接收以本科生为主，少量地配备原系统内学校的大专生。

电厂工作技术含提高，需要员工明白设备的原理与运行方式方法，这样才能更好地安全工作。

电厂需要明白高新技术的员工，如果没有理论基础打底，很难明白发电机原理、汽轮机运行原理、附属设备功效、环保设施的投入效率等，更不用说背会设备设计图、布置图、安全规定和作业指导书。

电厂不仅倒夜班、工作繁重、不安全要素多，还需要技术理论水平高，动手能力强，这些都需要一定的学习基础。

二，电厂需要接受能力强、自身素质高的员工。

电厂内危险源颇多，存在高温高压汽与水，高电压，高空作业，化学有毒药品，液氨危险品，柴油易燃品，氢气与粉尘易爆品等等，工作中所能想到的危险基本上在电厂内都存在。

安全第一，预防为主。

因此，进入电厂的人首先必须进行安全学习。除了保证自身的安全外，更要懂得防范设备损害及人身伤害。

没有接受能力，没点安全意识的人，将在电厂生存很艰难。

在电厂内就强调一点，安全一定放在第一位，可以不干活，但必须保证安全。

故提倡不安全不工作。

三，刚毕业学生娃听话便于管理。

电厂喜欢招收刚毕业的学生，主要还考虑到刚毕业大学生接触社会不多，书生意气仍存，能听进去劝告，服从组织安排。

还没有学会社会上闲散人员那些“懒、惰、滑、奸”的作派。

电厂***用半军事化管理，决不允许犯个人主义和自由主义。

因此，初入社会的毕业生大学生深受电厂的欢迎。

四，家里有亲人在电力系统或有关联最佳。

电厂培养出一个全能值班员，或者一名合格的检修管理人员，至少需耍4-5年才能完全独立作业，这样奇缺的复合型人才，培养不易，留下更难。

其他民营发电企业就邑靠挖墙脚、高薪引诱了大多数电厂人才，让国有电厂人才流失、损失惨重。

因此，如果父母在电厂或者有亲友与电厂有关联，电厂是非常乐意接收原电力系统子弟。

五，电厂工作全靠个人打拼。

在电厂工作，同所毕业的学校关系不大，依靠同学的助力也不多。

电厂依靠的就是个人的努力及付出。

只要个人守得住工作寂寞，耐得住工作艰辛。用心学，踏实做，吃得苦，注定会成功。

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