***合作协议,***合作协议书范本
huangp1489时间2024-10-25 18:50:55分类兼职浏览29
实习兼职类的合同可不可以同时签两份?(需要专业人员解答)？
非全日制用工（***），可以与两个以上的单位签订劳动合同，但两者不得相冲突，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
大学生实习***要签合同吗？
需要。
1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以***用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
***人员要与公司签订什么合同？
最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业***人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。
如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
公司为了降低社保基数，***取两个公司与员工签合同的方式，一个正常，一个***，这违法吗？
1.其中的***，是为了减少员工的工资总额，从而达到降低社保基数的目的。
2.这种做法与实际情况不符，目的非法，当然也是违法的，也损害了员工的利益。
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谢邀。一个公司与员工签两份合同，首先你要清楚签两份合同的单位是不是法人单位，是否在工商局登记注册，主体单位必须具有主体法人资格。如果其中一家不具法人资格，所签合同无效，违反国家合同法。如果两家单位都具有法人资格，你必须清楚那一家公司是母公司，那一家是子公司。如果你应聘的单位是母公司，并在母公司上班，领取工资，那么，子公司与你所签的合同是虚***合同，是违反合同法的。因为你没有在那里上班，领取工资。所以，你必须弄清公司内部的情况，可以与公司协商，废止虚***合同，从而保证你的合法权益。
社保基数太高，致使公司出各种奇招怪招应对。
公司***取这样的措施也是无奈之举，实话说现在的社保基数太高了，虽然公司交的那部分个人看不到，感觉不到心疼，但公司是会把这部分钱算到员工身上的，换个方式来说：如果以后社保都由个人来交，公司把这部分钱直接发给个人，你会按实发工资来交吗?
但反过来说，公司按这种方式降低了社保费用，这部分钱也不会加到你的工资里，只能体现在公司的利润里，公司利润好了，还要看老板愿不愿意分享，不愿意分享那就是员工直接损失
公司之所以想这种招式应对，是因为他不想把这部分钱交给社保局，当然也不想把这部分钱加到员工的工资里，他是想把这部分钱体现到公司的利润里，个人就是直接损失。
这种做法绝对违法，社保局按不举报不调查的原则，如果没人举报的话，社保局是不会来管的
社保局的做法就是不举报不调查，因为***规定他们不准给企业“添麻烦”，当然，如果有人举报，他们是一定要调查的，如果不调查就是他们不作为。所以这种违法行为可以到社保局投诉；
国家最新规定不准清查历史旧账，不准一次补缴，这就是看你们企业的情况了，可能举报了之后企业就生存不下去了，那就要准备好失业。
现在企业的生存环境都不是很好，大多走的是薄利多销的路，如果不是利润少的话，企业也不至于去用这种方法来降低社保缴存金额，所以要看个人意愿，是宁愿意少买点社保住这份工作，还是说不管怎么样都要拿到自己该得的。
其实这种情况可以主动与企业协商，毕竟是企业违法在先，那就一定有协商的余地的，如果你坚持签一份合同，全额买社保的话，我想企业只有两个办法，一就是给你买，二就是请你走
企业出这招证明企业是相当了解法的，所以，如果员工提出这个问题，他们一定也是愿意协商的，毕竟闹大了对谁都没好处的；你可以坚持全额买，但企业不一定愿意公开给你买，因为给你买了就意味着也要给其它人买，不然搞定一个你就会有很多你都来闹。
事情不是只有两面的，除了黑与白，还有灰色地带，可以地商出一个企业能接受你也赞同的办法来处理，这里面可操作的空间比较大，那就看个人是怎么想的了。
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