招聘平台起名字,招聘平台起名字大全

1. 知道姓名怎么在智联找人？
2. 帮别人招人的公司叫什么？
3. boss吸引人的招聘标题？
4. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

知道姓名怎么在智联找人？

登陆智联招聘网站—点击搜索简历—设置条件—搜索人才即可。但是要下载简历需要购买智联币。

1、登陆网站后，点击简历库——搜索简历。

2、设置相关搜索条件，然后点击“人才搜索”搜索条件根据要查找的具体人资料进行组合筛选。

3、这时会出现系列相关人才，再点开进行确认即可。

帮别人招人的公司叫什么？

帮别人招人的公司叫中介公司。

现在大街上到处都是中介公司。

我们这边的中介公司，大多数都是为大城市或者沿海城市招聘的比较多，现在我看见多数是为天津、北京、烟台、青岛招工。

招工的单位一般都是体力活的，或者出海，电焊工 。

给电影、电视的单位招工的，一般属于特别，叫猎头。

广告招人公司，哪个地方需要招人啊，都报到广告公司，让他们帮着去推广，他们是专业的，宣传的力度要大一点，不过你也得给广告公司付出一定的报酬，在他们那里一推广，你的企业就很快能招到工人了，你的订单就能如期的完成，这种方式就能达到双赢的效果。要感谢广告公司在帮你大力宣传。

猎头公司，也也叫人力资源公司，我们都叫“人贩子公司”。因为猎头公司是通过帮企业找人来获取收益，往往是企业这边给了钱，他还要再从员工身上再要一份。一般通过猎头公司进入企业的工人要比正常进入企业的员工工资或者***待遇要少。

帮别人招人的公司应该叫做中介，中介这个公司就专门招人的，然后再把这些人介绍给要用人的工厂，他们是专门的机构，可以从中赚取一部分佣金。现在的人这种公司特别的火爆。因为找工作的人那么多，然后工厂里边的人也需要的人非常的量大。

行业应该叫人力***服务。

招聘高端人才的一般是由猎头公司干，听起来比较高大上，当然过程会比较严谨一些，服务费也会比较多。

一些比较低端点的工作，比如工厂的工人啊什么的，都属于劳务派遣或者劳务服务公司吧，这种就是招聘一个人多少钱。

boss吸引人的招聘标题？

在boss上写一个新人的招聘标题，一般是这样写，高薪诚聘。

反正你想吸引人来看的话，你就说一定可以给很多的钱，工资给的很多，这样他就来看的人很多，然后你再写一些，条条框框也就是你先把他吸引来再说，首先看到的话最起码增加你的浏览量，这样广撒网就可以捕到鱼。

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

招聘过程的本质是信息的传播。

所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：

1、职场社交平台/技术论坛去主动找人

职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也开发了招聘的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。

2、线下论坛沙龙去发卡片

线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。

但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小***之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。

3、目标企业楼下发***

操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人***卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发***，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

4、企业自己做聚集人才的平台

招聘网站的本质是做平台，那么企业理论上也可以做平台。

通过做平台把目标人群吸引到一个池子里面，当企业有人才需要的时候，在池子里面发布消息，那么就是最便捷的传播方式了。但是这是理论上的，因为招聘平台做平台是在全国、区域、行业里面是深度布局，通过招聘专业领域的品牌布局及产品辨识，让人群认可认同这个平台，但是企业自己不一样，企业自己本身不是做招聘的，其他人为什么要信任企业进入企业的平台呢？

所以，这种情况一般只有大企业才能做自己的平台，因为大企业有知名度，能够让其他人慕名而来。像BAT、华为中兴都有自己人才网站、***招聘主页、[_a***_]号、招聘群等，这些就是不同形式的平台。

主要以上四点，除此还有些本质和以上四点一样，只是形式不同的方式，比如企业自己做招聘广告在私域流量中宣传、企业在自媒体（抖音等）做一些传播、比如企业做内推等等，都是形式不同但本质都是上述四点。

招聘确实是麻烦事，我们也在招，除了招聘平台，还可以以下方式：

1.朋友圈转发：

发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。

2.朋友介绍：

请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。

3.还可以用脉脉这样的平台：

脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在***库直接找。

4.和院校直接对接：

作为一些学校的合作方，由学校推荐，或者到学校直聘。

5.内部举荐机制：

设计内部举荐机制，请公司同事帮忙介绍，发挥公司内部人际圈功能。

6.同行挖角：

有些不道德的地方，但找人还是比较精准的，可以试试。

以上均有实践，供参考，谢谢！

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