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互联网公司面试技巧-互联网公司面试技巧和注意事项

huangp1489huangp1489时间2024-10-20 00:45:16分类面试技巧浏览39
导读:在面试过程中,如果主考官问你对互联网的了解,怎样回答才能使主考官满意?网络技术面试一般会问什么?面试互联网公司需要问的问题?公司招聘的网络测评该怎么答?在面试过程中,如果主考官问你对互联网的了解,怎样回答才能使主考官满意?在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要……...
  1. 在面试过程中,如果主考官问你对互联网的了解,怎样回答才能使主考官满意?
  2. 网络技术面试一般会问什么?
  3. 面试互联网公司需要问的问题?
  4. 公司招聘的网络测评该怎么答?

面试过程中,如果主考官问你对互联网了解,怎样回答才能使主考官满意?

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何? 10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司? 至于薪水待遇、年***天数、年终奖金、***措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件

网络技术面试一般会问什么?

网络技术面试一般会问以下问题:

1、一般小型公司,主要面对硬件维护、网络维护,老板电脑也不太懂,问题会有:

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(1)有装机经验吗?

(2)会装系统吗?

(3)会设内网吗,像路由器、网络打印等会设吗?

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2、有点规模的公司,IT系统有一定规模,问题会有:

(1)网络经验有哪些?(对方懂网络,要小心条理的回答)

(2)网络安全会处理吗?(如果有这方面的能力工资会高一些

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(3)有用过***设备或防火墙吗?(公司里有这些设备需要维护)

3、软件类公司,这种公司里高手有的是,需要熟练技能。

(1)学的专业是什么,会那些语言

(2)域的设置熟练吗?

(3)维护过服务器吗?

网管工作分别很大,从初级到精通,从维护小局域网到保证网络的稳定和安全,再高端的提供数据安全方案并实施,包括网络知识和阵列知识等。

网络工程师面试的时候问题多以配置和硬件的应用等方面的知识为主。比如:请简述网络定义,并谈谈自己对网络的理解、 请描述osi七层模型,并简要概括各层功能、请描述tcp/ip模型,并简要介绍各层功能等问题。网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。网络工程师是指基于硬、软件两方面的工程师,根据硬件和软件的不同、认证的不同,将网络工程师划分成很多种类。网络工程师分硬件网络工程师和软件网络工程师两大类,硬件网络工程师以负责网络硬件等物理设备的维护和通信;软件网络工程师负责系统软件,应用软件等的维护和应用。

面试互联网公司需要问的问题?

如果你面试互联网公司那么所需要问题包括这么几条,第一他会问你为什么要来到这里面试我们公司,同时你有什么能力能够胜任你所面试的这个岗位

第二,如果你面试成功之后,你将在这个岗位上怎样开展工作。

第三,如果领导和你的观念不同,你想如何按照领导的方法去做?

公司招聘的网络测评该怎么答?

一般在线评测分三种。 第一种是招聘网站自己弄的一个在线评测,这种评测只是通过一些测试题帮你做一些性格、智商、能力等方面的简单打分,呈现给招聘方作为参考,所以没有通过与否之说,只是一个***项,也是招聘网站的一个卖点,一般在你登录招聘网站的时候就会让你做; 第二种是企业自有的招聘或入职在线评测,基本也就是做个简单的性格分析、能力分析啥的,只是一个***项,基本没有通不过这一说,一般在入职的时候会让你做,是企业主动发给你的试题; 第三种是企业自有的专业在线评测,这种专业评测往往在候选人面试之前做,或者一轮面试通过后去做,然后评定是否进入接下来的面试流程、或者offer流程,这也是企业主动发你的试题;这类评测往往在性格、行为、智商、能力、领导力等多个领域进行专业评测,且通过率非常低,也在面试过程中占据了极大的比重,是否通过决定了面试的生死,所以这类评测必须重视。我所知道的比较大型集团,比如世界500强某安、某某良品等,都有严格的专业在线评测。 所以楼主得确定,是企业发你邮箱的测评、还是招聘网站让你做的;另外看公司平台,第三类评测比较贵,所以一般只有大型企业才会有这类试题的

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