创业公司招聘平台,创业公司招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-10-18 06:08:04分类招聘平台浏览5
公司一般都会在什么平台上发布招聘信息？
我推荐用BOSS直聘，理由如下：
1、更注重保护求职者的隐私，在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。
2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。
3、更高效，你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松，而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生（不过一般少见）
4、BC两端关联紧密持续，在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，HR一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了
5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星***之后，BOSS直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且BOSS直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。
准备创业阶段，有大神可以推荐靠谱的招聘系统的吗？
嗯，你好，准备创业阶段大神，可以推荐靠谱的招聘系统吗？
额，这个是一个好问题啊！创业阶段，那么公司有没有营业执照？能在58同城智联招聘等软件注册账号通过软件招聘，帮助自己物色人才。也可以通过报纸，杂志，电脑，广播等传播媒介去招聘，额，公司招聘要有靠谱的HR也就是人力资源，想要建立靠谱的招聘系统，必须成立一个靠谱的人力***团队，主要负责招聘职务应聘的问题。
招聘员工，首先是员工画像图，有几位管理，有几位销售，有几位客服，尤其位员工等通过从上往下依次招聘，可以先招聘人力***，帮助你塑造员工画像图。第二员工工资定价问题，通过当地同行业公司平均价格来制定员工的工资，以及***待遇等情况。
办公环境，办公地点一定要先选择好，让应聘员工有一个好的选择，还有就是挑选员工可以从他的简历上工作经历，工作时间所对行业的匹配度进行绝对可以邀请身边的朋友来做参考。
面试环境一定要轻松愉悦，尽量选在人少的地方，可以在公司，也可以在咖啡厅或者是环境安静的地方让应聘者感觉到你对她的重视，这样成功率会大大增加。
如何便是员工的好与坏？首先看员工的跳槽情况，如果跳槽的比较频繁，那么让他说明情况及原因。所问问题围绕着行业所遇到的几个有代表性的问题，让他回答，回答的年龄伞伞说能说清他们，他一定没有做过该行业或者对行业认识都不够。
选择一个好的HR，可以塑造好自己的一个团队所以建立体系，不如从一个好的人力总监开始。
现在创业难度还是挺大的，希望你能够成功，希望我的回答对你有帮助。
创业起步阶段，最大的困扰是资金问题吧，关于招聘系统，我可以推荐你可以我朋友之前建站时用的一款，叫骑士人才系统，听他说他有个基础版，是纯免费的，当时帮了他好大一个忙，后来盈利开始就又去购买了他们家的旗舰版，到现在一直用这，聊天时候发现他对着系统评价好高啊，不论是从价格还是售后，还是功能方面，对这个系统都有很高的认可，你可以去它们***看看。
创业起步阶段，最大的困扰是资金问题吧，关于招聘系统，我可以推荐你可以我朋友之前建站时用的一款，叫骑士人才系统，听他说他有个基础版，是纯免费的，当时帮了他好大一个忙，后来盈利开始就又去购买了他们家的旗舰版，到现在一直用这，聊天时候发现他对着系统评价好高啊，不论是从价格还是售后，还是功能方面，对这个系统都有很高的认可，你可以去它们***看看。
在招人的时候，各大招聘网站，如：boss直聘、58同城、前程无忧、智联招聘，还有些专门的招募电商平台：派代网等等，免费的全部用上。
再根据公司招人的紧急程度，还有资金情况，再考虑付费推广。我比较喜欢boss直聘，上面免费就能招募到不少的优秀人才，过来面试的人，质量都很高。
即使公司不需要人了，也要把招聘信息持续挂上去，因为公司的人 员是流动的，现在90后动不动辞职，必须随时都有新人能顶替上去。
而且招人，也是一种间接地公司宣传，客户***如搜你公司，发现一直在招人，会认为你的公司发展挺快，前景挺好的。
最后是在公司招人的时候，面试期间，先陈述下公司的情况，老板是个什么样的人，让面试者先挑。
喜欢的公司喜欢老板的留下，其他的咔嚓掉，然后在留下的人里面，去[_a***_]适合公司岗位的，老板喜欢的。
准备创业阶段，你要自己盘算一下哪些是现在必须招的？哪些是可以暂时不招的？哪些是可以暂时外包的？你要招的是什么专业人才？什么层级的人才？
刚起步阶段建议控制一下人员数量，能兼职的就***着干，能外包的就先外包着。随着业务发展再来慢慢完善。
那么招人有哪些渠道呢？
1.有技术含量或高端点的人才人才可以用一些付费招聘网站。如前程无忧、智联招聘或者一些专业网站。
2.又想招有技术含量或高端点的人才又不想用付费网站可以尝试用猎聘网，当然也可以用BOSS直聘（这是一个做烂的网站，可以尝试）。也可以找熟人推荐，找一些自媒体，社群发布信息。
3.招低端点岗位可以用58、赶集这类网站，也可以去当地人才市场。
4.如果是应届毕业生也可以做的，可以去学校校招。***如你家资质不好，学校拒绝了你的校招，你也可以***取地面渗透的去做，贴贴招聘信息小广告（有点low），发展个内线做宣传推荐等。
发招聘信息去哪个平台？
我推荐用BOSS直聘，理由如下：
1、更注重保护求职者的隐私，在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。
2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。
3、更高效，你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松，而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生（不过一般少见）
4、BC两端关联紧密持续，在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，HR一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了
5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星***之后，BOSS直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且BOSS直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。
如果是寻找社交媒体人才，可以在领英、拉钩等专业招聘平台发招聘信息；如果是招聘普通职位可以使用人才市场、58同城、猎聘等招聘平台。
1.因为领英、拉钩等专业平台聚集着大量的具有专业技能的人才，针对性更强，增加招聘准确率；2.而人才市场、58同城、猎聘等平台则更适合招募普通职位，这些平台的覆盖面广、宣传力度强，有助于招聘信息的传播和扩散。
3.除此之外，还有其他一些招聘平台，比如智联招聘、BOSS直聘等，可根据具体岗位需求选择发放招聘信息的平台。
创业公司，需要面向全省招销售人员，哪个招聘网站性价比高？
58同城网是首选，因为58的招聘平台是针对中端职位来招聘的，销售的效果最佳，无忧，智联，这两大网站确实名气很大，但是他们是针对中高端职位来招聘的，技术型人才为主的一个招聘平台
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/5186.html
