行政专员的面试技巧,行政专员的面试技巧问答
huangp1489时间2024-05-17 07:34:31分类面试技巧浏览46
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。
招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。
面试应聘行政专员会问哪些问题？
行政专员这个岗位是属于偏后勤岗，所以问的问题关于细节性把握，调控与支配能力，协调能力，沟通能力或者细心程度，性格等嘻嘻相关因此，关于行政的面试内容，比较常见的是以下几个问题，你有相关工作经验吗，这个问题考察的是候选人的工作经验方面，如果有经验的话就会比小白优势大很多
你为什么从上家单位离职，这个问题是想了解候选人的稳定性，因为行政是属于后勤部门，一般比较稳定，涉及到的公司情况也会比较多，所以候选人的离职原因是非常重要的一个考察方面
行政文员的基本素质是什么，日常用语有哪些，具体工作是什么，这个问题是对有经验的人员针对第一个问题的补充问答，也是对没经验人的一个对岗位基本认知的考验在工作中如何处理与上下级的关系，这个问题考验的就是候选人的情商，遇到问题的解决能力和应变能力等，方便对候选人的性格，处事方式等做一个基本评估
如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么，这个问题考验的是候选人处理问题的方向性问题，或者对自己的工作岗位和工作职能定位是否有清晰的认知
谈一谈你的个人工作体会这个问题就会偏向聊天，对于候选人以前的工作情况，工作经验等做一个补充了解，并且对候选人沟通能力和细心，对细节把控等相关基本素质做一个总的概括等
当然，关于行政面试还有很多其他问题都是可以沟通的，在这里就不做更多的描述，希望我的回答能对您有所帮助
没有什么问题技巧的，就算针对自己面试负责那一块去琢磨但要注意几点：要穿着得体，举止得体，说话要注意场合和分寸！不能太过于大声，和不能太小声！小声的话会让人觉得你说话不自信，没有底气！
坐姿要端正，不能翘二郎腿。要看着对方的眼睛说话！这样让人觉得你很尊重他人~！
重要的简历不能太过于啰嗦！每个人都想好好的表现自己！所以有很多人把简历写得和***一样！恨不得把小学得的荣誉证书也写在上面！一般面试的领导者是没有时间和闲心看一个厚厚的简历的！
也会觉得你这个人太过于墨迹。
脸上一定要面带微笑！要是一种很自信的微笑！
即使面试没有成功也要微笑着和对方说再见！还有友好的和对方握手！
也许你的这个一个举动会带来意想不到的收获！
回答问题的时候要慢慢的说。不要有“啊”、“恩”、之类的口语！这样会让人觉得你很幼稚！
慢慢说的好处就是，他的问题很难的时候你可以边说边想。如果你很快说完的话，下句又一时想不起来！中间没有话说的时间，你和面试人员都会觉得很尴尬！
好了，我打的已经够多的啦！
祝你面试成功！！！！
加油！
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