毕业生应聘面试技巧,毕业生应聘面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-10-16 18:03:14分类面试技巧浏览49
应届毕业生，由于不了解行情，面试时工资要低了，现在已经转正，可以提加薪吗？
调资应该公司每年会有一两次，那么如果你足够优秀，在调资之前向领导申请，如果他也同样认为你的能力与现在的工资不符，那没问题的。
个人有如下建议：
1、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的10%以内，就不要提加薪了，多吃亏，才打得堆，同事认可你，会助长你在职场中的人际关系；
2、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的10%-30%以内，根据实际情况决定提不提加薪的问题，如：个人工作能力在实际工作中的表现？薪酬收入增减对个人当前生活改善的决定程度；
3、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的30%以上，就必须要提加薪的问题了，提的方式可以书面，也可以口头，但必须要有理有据，态度端正，不能以加不加薪来作为威胁企业用人的理由。
不到时候！任何事情都有两面性！包括第一次提的工资。虽然你没经验第一次提的工资少，自己起薪少。但这给人一个好印象。“看看，这个人很低调，人家很务实”，只有极个别的人可能会说“傻冒”。无论怎么看，第一次提要的薪水，低了比高了好！从面上看，要低了自己少拿，很吃亏！但长远看，自己要的薪水低为自己第一步向公司表现自己的能力，埋下了很好的发展伏笔，要的薪水低，说明咱自己很谦虚，这样呢？过个半年咱再提出涨工资，会很有利。如果自己一进来要的很高，公司就不会心理很爽，如果你又工作了半年，业绩很差，这时候就很受人诟病。“要薪水很高，能力不怎么样”的总印象就出来了。而你第一步要的薪水比较低，大家对你的期望就低，有利于你开展工作。
感谢邀请。
薪水谈判最好的时机就是刚入职时。
后面再谈薪水往往比较尴尬且比较危险。
蜗牛君建议如下：
① 了解公司转正中设计的加薪事项
如果在转正之后会有薪水调整，且公司有一套标准，建议你不要向领导提出来。
正常情况下，一个合格的管理者肯定知道每个员工的高低与是否公平。如果你的领导比较优秀，常态下会调整你的薪水到合理水平。
③ 如果公司机制与领导水平较悲观
这个时候你的薪水有可能不加和加的不理想，但直接向公司提出一般比较危险，因此要三思而后行。
大学生如何准备面试？
本人也毕业了四五年，从过来人的角度分享下自己的看法。
当年我刚毕业的时候，面试基本都是谈论的自己大学里如何如何。现在想想，站在用人单位的角度，你这些貌似他们不太感兴趣。其实，简单介绍下自己之后，可以谈谈对用人单位的认识，和自己以后可以给公司带来什么，公司可以给你一个什么样的成长。人与人之间，集体与个人之间其实都可以理解为相互利用的关系。我想，这些也许是用人单位更想听到的。
个人想法，仅供参考。
1.带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2.留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3.笔，因为不少公司需要填写表格
毕业实习那会，面试就是头等大事，但是那时的我们还是懵懵懂懂的，对于要出去实习上班更是没有做好准备。
要去面试，首先就要准备简历了，对于简历的设计，那时候我们学校还开了一节课，请了专家来教我们，怎样让简历设计的比较出色~在校获得的证书、奖励、工作经验都是简历中比较重要的部分。
其实就要选择要去怎样的公司，从业怎样的工作，考虑自己的能力，要有一定的目标。而不是来了一个公司就去面试一次。去面试之前要先了解公司的基本情况，准备一段自我介绍是很有必要的。
面试的时候，要自信，不要太多紧张😰，面试失败了也不要紧，至少积累了经验，锻炼了胆量~
我没有经历大学生这样的经历，我给你说说我自己考单位，面试的经历，供你参考。
***单位一般把面试放在笔试的后面，只要成绩过了，能够按照人家设定的分数线，你就有资格参加面试，而且面试是特别的正式，全程有摄像头监控，面试的面试官都是从各个单位抽调过来的人，这些人差不多每年都在面试，对面试的试题特别的了解，而且能够很好的掌握考生的心里状态。
下来就是面试的穿着了，面试有面试穿的正装，整个人看起来要收拾的大方整洁，不要留社会上的一些奇怪的发型等，面试的考题是随便设定的，我当时问了三个问题，每个问题差不多需要四分钟的简述时间，如果太多或者太少，会影响你的得分，每一个题都是在考察你的随机应变能力和逻辑推理能力，还有在以后工作中的服从意识，只要掌握了这些，我觉得差不多就可以了。
这是本人曾经真实经历，可能有很多不到位的地方，仅供参考。
报职业高中的学生怎样面试？
技巧一：学会打招呼
如果学生没有[_a***_]机构，也没有在网上学习面试技巧的话，自己去面试有很大难度。一般面试分房间，学生按照自己的号码进入。学生进门口有一位老师，之后看到里面有一排考官。从进门的那一刻起，考生要注意自己的礼仪规范，一定要学会和老师打招呼。
技巧二：穿着要注意
学生不用穿西装或者高档的衣服，只要穿着得体，让老师们认为你对本次面试很有信心即可。
技巧三：回答考官的问题
在面试的时候哪位老师提的问题，就和哪位老师对视，把自己非常自信的一面传送给她。如果听到考官的问题，而没有眼神交流的话，很容易导致自己面试失败。
技巧四：回答问题要有个人见解
在面试的时候考官会一个接一个问题来询问考生，而考生回答的时候一定不要有赘余，也不要回答得太过于官方，太过于笼统。有些问题需要学生有自己的见解。
一、准备简短清晰的自我介绍
无论你是面试学校还是未来的面试工作，自我介绍都是重要的第一步，你在准备时尽可能简单，因为面试有时间限制，即使你说了很多，考官也不会记得，他们的基本情况、优势和专业信心大方地介绍给面试官
二、了解报考院校和专业的基本情况
面试官通常会对学校和专业提出问题。学生可以提前通过学校官方网站或招生手册了解学校的介绍和特点，熟悉专业培训目标和未来的一些基本发展，以便快速组织语言回答问题。
三、整理好自己的仪表
作为一名学生，我们应该尽最大努力展示自己的精神风貌。面试时，我们应该穿着得体的衣服，保持良好的举止，不要环顾四周。回答问题时，我们应该微笑着抬头面对前方，这样可以给面试官留下好印象。
四、多做几次面试模拟
在面试的早期阶段，你可以找到学生或学校老师进行模拟面试，这可以帮助你熟悉流程和问题，并在正式面试中冷静地处理它们。
五、避免这些减分行为
事实上，单招面试主要是考察考生的综合素质，看考生的行为，所以在面试中，必须记住保持谦虚的态度，不要表现出恐慌，没有问题清楚地告诉面试官；也不要不在乎，对未来没有计划，所以很容易让面试官认为你没有动力，会被直接刷掉。
综上所述，想参加高职院校单招的中职生，只要收到小编的面试策略，面试就不会有太大问题。事实上，这些面试主要是调查适应性、表达能力和思维能力，这并不难。学生们也应该注意！高职院校单招分为两种类型，一种是中职毕业生单招，即对口单招。另一种是允许高职院校组织考试录取的录取模式，即我们所说的高职院校单招。
应届生面试时如何回答职业规划问题？
作为应届生，在面试时回答职业规划问题，可以参考以下几点：
1.自我了解：首先要对自己有所了解，包括自己的兴趣爱好、特长、优势和劣势等。这可以帮助你确定适合自己的职业方向。
2.行业分析：了解自己感兴趣的行业，包括行业发展趋势、行业需求、行业竞争等，这将有助于你更好地规划职业生涯。
3.目标设定：在了解自己和行业的基础上，设定自己的职业目标。目标应具体、明确、可衡量、可实现，并设定相应的时间节点。
4.行动***：为实现职业目标，制定具体的行动***。这包括提升自己的技能、考取相关证书、拓展人际关系等。
5.反馈与调整：在实际工作中，不断对自己的职业规划进行反馈和调整，以适应不断变化的工作环境和自身需求。
在面试时，你可以根据自己的实际情况，结合以上要点进行阐述。在回答问题时，保持自信、真诚和积极的态度，展现出你对职业生涯的认真规划和坚定决心。
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