昆明本地招聘网-昆明本地招聘网哪个好
huangp1489时间2024-10-15 06:24:46分类本地招聘浏览8
昆明的企业一般都通过什么途径招聘新员工？
昆明热门的人才市场和人力市场共有4个，其实大大小小的还有不少。
1.人民中路与五一路的交叉口，这个貌似也是最大的，，周二周四好像是有招聘会，每天都有中介公司贴招聘广告，可以免费阅览，免费投简历。
2.安康路人才市场，不温不火，态度差，最好别去了。
3.民航路人才市场，还可以，环境好，但是招聘单位相对较少。
4.福德村人力市场，如果你要找安装、工地、建筑、餐馆、养殖、厂房工人一类的就去这里，这里主要针对学历较低的人群，当然也有招往省外的，这就要慎防诈骗了。
2023昆明地铁有春招吗？
有在招聘
工作职责
1.地铁站安保员负责软隔离值守，会使用对讲机，完成站长安排的任务，提醒坐地铁乘客佩戴口罩，不文明行为等；
2.线路车辆段。
招聘要求：
1.男女不限，年龄：18岁-55岁。
2.无违法犯罪记录，政审合格。
3.会使用智能手机。
6.24小时工作制（8:00至8:00）
昆明嘉华食品厂招聘信息2022？
嘉华食品厂招聘
职位详情
1：工作内容：
掌握当日产品种类及数量，及时加货，理货
做好营业前后的卫生工作，保持店面环境整洁热情，主动接待顾客。
日常收银
2.岗位要求：
高中及以上学历，身体健康，五官端正，性格开朗，形象气质佳
喜欢挑战，善于沟通，有普通话基础
为什么昆明这么难招聘到员工？
2.昆明企业的招聘方式太过单一，基本都是委托第三方，猎聘、51job等出题，这样子招聘到的人，是考试过了的，未必适合岗位。
3.昆明的人力资源的，没有几个很懂面试的，所以常常筛选出来的人不合适。
4.招聘市场化程度不高，也是一个重要的因素。
如题回答如下:
- 昆明工资低，生活水平高，物价相对正真一线城市相差无几。
- 用工单位没有竞争力，就我个人在劳务市场或各大招聘网查询过的单位均是小公司，没东西可学，而且单位要求还不低，待遇玩花样，其他相对再低端一些的单位都是劳动力付出岗位，同样收入不高。
- 最后一个也是最倒胃口的一个，那就是全国劳动者都深恶痛绝的“劳务公司”，劳务公司的介入大大损害了劳动者的合法权利，权利得不到保障，收入得不到保障，什么同工同酬那就是一个笑话，苦活累活都是劳务工的，好事奖励都是正式工的，而且单位不用你以后可以大大方方的“退回劳务公司”，你连辞退赔偿都不可能拿到，社保等等都需要“闹”才得以解决，荒唐至极！
- 综上所述，国家不从根本解决劳动者合法权益的前提下，不止昆明，全国都一样。
- 补充一点，今天陪老婆去办了失业金登记，今天人算少的，但150个号瞬间领完，听说平时更多，这就是现状。
首先得看企业，昆明这个地方消费，工资待遇却不如人意，一般中大型企业要求比较高，人员也相对稳定，但是小企业，私企，厂，各种餐饮行业，服务类行业的员工又流动性大，***不好，有的还不供吃住，很难招到好的员工，能留下来的更是少之又少……
再者，现在的年轻人，眼高手低的太多了，没有一点实干精神，随便辛苦点就受不了了，然后书不好好读，学历没有，技术没有，还少多少多少的工资不干……
说说我的工作，2013年开始在这个地方，一直做到现在，私营小企业，但是老板特别好，给公司员工都缴纳五险一金，每年还有各种***，然后相对说来行业内的这个工资[_a***_]算高了，员工也留得住，不会轻易扣工资，觉得可以的人留下来认真教，然后他们也能感受到在这个残酷的环境里好好珍惜工作，企业也省心，不用一直培养，一直更换……
一、地域经济发展滞后，商业发展机制不完善，对优质企业吸引力不足，加上配套社会保障匮乏，不能形成良好的人才吸引和培育环境；
二、地方***学习能力与力度不够，对企业继续走管理大于指导、扶持、服务的老路子，同时，对不良企业的监管缺失，不能及时纠正企业问题，产生更多问题企业，导致市场环境改善速度迟缓，无法形成良好的人才发展环境；
三、用工单位的最高决策者格局不够无雇主品牌。对人才的投入微小，只愿当老板不想做企业家，无法用高格局发展的眼光吸引人才，对企业在行业口碑好坏不屑一顾，使得公司的坏名声在行业除了自己其他人都知道。
四、缺乏人力***管理体系意识或无完善的人力***管理体系，管理思维与社会、时代脱节，不舍得投资人才只想捡现成的，以及缺乏人文关怀不缴社保、不支付加班费、无***期……；
五、求职者抗压能力、适应能力不适应社会发展，现在对稳定工作的更加期望，稳定工作的选择前提是管理规范、***完善、令人愉悦的工作氛围……；
六、疫情只是一次考试
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