招聘喜欢本地的-招聘喜欢本地的人怎么说
huangp1489时间2024-10-12 15:29:04分类本地招聘浏览12
公司招聘一般爱选本地的吗？
是的。
首先因为本地人可以住自己家里面，不需要租房，所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多，所以给一般的工资就可以满足。
其次是本地人过年过节可以当天回到家里，不需要提前请***回家，也不用节后返程来不了。
第三就是本地人一般有家里人照顾，有点什么事不需要自己去跑，请***的频率也会少。
第四个是本地人可以一直培养，一直作为公司的人，外地人可能过几年就要回到老家去工作了，培养有些浪费。
为什么应聘单位不要本地人？
一，可能家庭因素牵扯工作精力。本地员工难免家庭事务多，上班期间请***处理家庭事务的事情在所难免，不放人又不近人情，放了又破坏制度，干脆不招吧。
二，本地员工违反纪律，处理有些难度，牵扯着方方面面的人际关系。说情电话随时打到老板办公室也未必不可能。
三，本地员工的一些民情风俗可能也是公司招聘时考虑的部分因素。
当然，如果有上述原因那么考虑走出去，闯一闯，放开眼界或许会有更高更广阔的天地和更好的就业机会等着你。
因为单位工作的特殊性所以才不要本地人应聘。一些单位在招聘的时候会要求本地人不要参加，是因为招收的是需要长时间出差的工作人员，这样的话本地人可定会有很多事情影响到工作。
但是外地人就不存在这种顾虑，都已经从外地来单位应聘了，就不在乎出去外地出差。
为什么现在很多企业和单位招工只招外地农民工，为什么不招本地人，别说什么招本地人之后说本地人会招来很多人闹事什么的不好管理什么的，很多外地农民工稍有不满也会招来很多老乡来打架闹事，难道企业就没想过这点吗？没想到中国会是这样一个不平等的国家
为什么有些公司喜欢招聘外地人？
因为本地人都比较了解这个公司 ，如果公司招聘本地人的话 可能就赚不了太多的钱 ，所以很多公司喜欢招聘外地的人 。
外地的人出来乍到可能对这个公司的了解不多 ，这样公司就能更大的从中谋取利益 ，赚到更多的钱 ，因此有些公司喜欢招聘外地人 。
有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？
除了58同城和赶集之外，招聘类的网站还有：智联招聘、前程无忧、应届生求职、猎聘网、中华英才网、海投网、51job、酷方网、大街网等。
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
55-60岁招工信息本地？
55以上的招聘信息，男人基本上都是保安，看大门的拉级清理工，护林员临时工，道路护理员等，工作强度小比较轻松但工资比较低，都在一千二到二千之间，时间不超八小时，女的55以上到6O岁基本上都是小区保洁，饭店洗碗工比较多，还有酒店切莱工，
一般私企都用什么招聘软件？
一、赶集网APP
赶集网成立于2005年，算是目前互联网世界里的一位老人，主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。赶集网上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去赶集网上发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去赶集网看看。
二、58同城APP
58同城的产品定位几乎跟赶集网是雷同的，两者之间属于竞争关系，成立的年份也都是2005年，相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。
三、智联招聘APP
智联招聘是一个老牌的招聘平台了，这个品牌创建于1994年，属于互联网元老之一。一个互联网公司能活这么久，重点在于能够紧跟时代的潮流，品牌形象从大众的眼前消失，犹记得当年智联招聘投放在电视上张飞拿着菜刀乱砍乱挥的广告形象，纵然这么多年过去了依然久久不能忘却……那还是十几年前的事。
现在智联招聘也做成了APP，直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
四、前程无忧APP
前程无忧这个名字取得好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？
前程无忧创建的时间也非常早，1999年，踩在上世纪的尾巴上，也是一个老字号互联网品牌了，干货君当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。
五、猎聘APP
这个网站跟多招聘网站定位稍微不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要[_a***_]方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。
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