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huangp1489时间2024-10-12 06:51:01分类兼职浏览45
老板吩咐你把辞职同事的工作兼职干着，三个月后你的工资还和以前一样，你会找老板谈吗？
不会，老板为什么让你干？你想过这个问题吗？我之前遇到一位老板，干了几个月后，老是让我跟着他干这个干那个，当时我就很不乐意。随后我辞职后，同事告诉我，老板在别的地区开了一个分公司，准备让你负责，结果你辞职不干了，当时挺后悔的。很感谢老板当时对我的信任和认可。也就是说，我们看待问题一定要多方面考虑，干的再多也没关系，毕竟，艺多不压身嘛，加油！
1.可能题主误解最初的意识，老板最开始就想让你兼着；而没有提加薪，只不过自己在此意淫；
2.题主可以考虑自己的岗位可替代性；然后给自己放个***，请个小长***，回家看看父母，让老板明白你的存在，有什么分量（当然这条为下下策）
3.可以直接找HR核实这个岗位工作是一直自己兼着，还是在招聘中；如果一直兼着，你可以给HR谈薪资，切记不要直接找老板；如果还在招聘，请忍者，但也要提醒HR你很辛苦
这个还要等三个月？当月就知道了。如果有加薪，当月就有加薪文件到达薪酬管理员处，你真的是管理层，你自己都能算出你每月收入是多少，除非你是工人，然后又是时工，时工的意思就是加再多的活，都是那么多的钱。连自己当月收入多少都算不出来，那还说个啥？
为什么很多招聘软件上HR总是已读不回、已查看简历不回？
作为HR可以回答一二。
第一，简历一般都是平台智能推荐或求职者通过平台推荐投递到HR这里的，如果没有回复，说明公司现在所需要的，与你自身的条件并不符合。
第二，可以检查一下简历，完善一下内容，一定要阐述清楚你的工作职责、业绩、自身优势等等，不能随便对待，认真的简历会给HR留下一个好印象。
第三，有时候HR真的很忙，公司内的调动、奖惩、引进、干部管理等都要他做，如果这个职位也并不是那么着急招人，那基本上HR也很少会看会回的。
虽然我不是HR，但是我使用过招聘软件进行简历筛选。
人手不足
在实际的招聘中，如果岗位要求不是太高，经常会面临大量的简历筛选工作，而在一般的小企业当中，人事岗位通常只有一个人，更有甚者人事还***行政、出纳的工作人事基本上只会大概看一遍，或者把简历下载下来让用人部门进行筛选。
用人部门直接负责
还有些公司是用人部门直接负责岗位发布和简历筛选，人事只负责打电话约面试。而用人部门基本上自己的事情比较多，没太多时间会投入在简历的筛查当中，以我自己举例，一般一天有二三十封简历发到邮箱，还不包括那些重复投递的。
懒得下架岗位的
以智联为例，公司和智联签的是按时间收费的，在这个时间段内可能人员已经招聘到位或者因为其他原因暂停或者延后招聘计划，也没有去更改调整招聘网站上发布的岗位信息（不知道是不是能起到一定的宣传作用）。
常年挂在上面的
对于一些企业，尤其是外包企业，人员流动非常大，岗位常年挂在上面，人事会定期去处理，时间间隔可能也会比较大。
简历初筛不合适的
如果用人部门觉得简历不合适，也不会进行回复，甚至有些公司还有简历备选池，在需要的时候再到池子里面找。
总而言之，还是以提升自己简历的优势为主，详细描写自己的能力和工作经验、项目经验，才更能吸引招聘人员的眼球。
个人认为有几种可能：
1，招聘单位或者职位比较好，投寄简历的人过多，HR需要从过多的简历中筛选，自然有些虽然显示已读，但是HR可能根本就没细看，况且一一回复工作量大，HR招聘到人员即可所以很多就不回复了。
2，招聘单位可能并不急于招聘，你懂的
3，有些HR可能有不回复的习惯，当然这是个人职业道德和习惯的问题，以前经常发生，不过这种情况在逐渐减少。
4，可能暂时不确定该如何回复，可以等几天看看。
还记得我刚毕业时的青葱岁月，在那个PC时代和前互联网时代，从大学起养成的习惯就是“海投”式的广撒网，虽然办法很土很笨，但是肉眼可见的有效，这个传统投简历的做法就是“韩信点兵、多多益善”，多投些简历自然可以提升面试受邀的概率。
但是在今天的大数据时代，海投已经完全失效了。周围有很多伙伴海投了n多简历，但是绝大多数都石沉大海。于是心灰意冷地跑来找我咨询，我看了简历后就全明白了，石沉大海的主要原因，除了简历写的的确其貌不扬之外，还有就是没有特色，自然不会引起HR的注意。
在今天大数据和AI加持的时代，在chatGPT大行其道的时代，不相关的简历注定在进入HR视野之前，就被算法毙掉并石沉大海。即使侥幸逃脱，也可能被HR小姐姐快速毙掉。
要知道，负责初筛的HR小姐姐，初筛简历的时候是很辛苦很枯燥的。看了那么多千篇一律的简历，早就审美疲劳了，HR小姐姐只想看你是否与岗位高度相关，支撑其实现快速扫描判断的是“关键词”。
至于关键字怎么写，受限于回答的字数限制，我都写在了下面的长文中，可以点击查看
用“关键词”提升求职简历初筛的生存率
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