社会工作者面试技巧-社会工作者面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-05-16 16:50:15分类面试技巧浏览74
面试人事专员的常见问题？
人事专员常见的面试问题
1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
10请告知你的工作观？ 常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
11可不可以接受加班？ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去
请问社会招聘也要穿正装去面试吗？谢谢？
你好，面试时穿正装，体现了个人对应聘工作的重视和对招聘者的尊重。其实，正装没有绝对的标准，并非一定要西装革履。休闲式服装也是可以的，大方得体即可。比如女孩子化妆，不化浓妆；比如穿鞋，着半高跟；***短裙面试；比如男孩子头发不要太长；***运动服饰；皮鞋着深色等等。
疫情下如何进行招聘面试？
先把你工作单位缺岗工种，缺少多少人统计出来，
或者把你的招工信息发到各大平台，今日头条，百度等在网上面试呗。
大家好，我是小东北ai。我来回答这个问题。
现在疫情危机尚未解决，单位复工，生产都面临人员回归的困难。公司，企业，个体商户开工需要新人，那么就的提前做好***。
🌸首先，利用58啊，智联招聘，猎头啊，前程无忧啊，发布招聘信息哦。现在大家都尽数隔离在家，想找工作的人大都活跃在这些***上，下载合适的简历，打电话预约，然后可以***初试。
🌸过了初试，大概能进行复试的人数想对就减少了，如果非要面试的情况下，可以逐个的约谈。减少聚集。或者等待疫情稍微稳定的情况下在进行复试。这个时候生命大于一切。以实际情况为主吧。
🌸还有可以内部提拔。这样不会耽误效率，不流失人才，还能招聘新人增加新的元素进来。如果没有新人，相对的空缺暂时也不会因为没人而尴尬。这个你懂的。
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
延迟上班＋在线模式与办公。
①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。
②开启在线面试与***复试方式。
【1】电话沟通
这是传统***用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。
【2】在线面谈
在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还***取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括***复试为主。
【3】在线试用
***取在线的方式虽然便捷，可以避免***风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。
【HR视角】
注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。
如何在面试时判断员工稳定性？
我工作两年半了，也换了3家了
第一次换是因为真的真的真的没有上升空间了，岗位给我派的都是我认为太简单的活，学不到新东西。
第二次换是被动的，我很喜欢那家公司，最后因为批量[_a***_]不得不离职。
第三次是因为公司硬性要求出差，我出不了差，公司当时也不好招人，快过年了，就待了两个月，到年后，离职了。
其实换工作多不代表这个人不稳定吧，我觉得我就是一个稳定的人，只不过没有遇到一个稳定的公司吧！
靠一次看和观察，只能看个表面。人是可以伪装的。
但是伪装是一件非常累的事情，累的事情自然就不会长久。
所以看一个人，最好的办法就是能和他朝夕相处一段时间，可以装一阵子，绝对装不了一辈子。
你要觉得第一印象还行，留下来试用3个月，苦活累活脏活全部丢给他，基本上就原形毕露了。
要是3个月下来，
有些抱怨牢骚，这是正常人。
牢骚满腹千万不能要。
毫无怨言，这人不是大善就是大恶，就需要你进一步甄别。
挨得过三个月的，基本上就是你所谓的，相对稳定的人。
从我职场面试经验来说，判断一个被面试者的工作稳定性，要从以下几个方面来确定：
第一，看他的简历中的工作经历，在每家就职时间，如果他在短时间内频繁更换工作，说明他从在不稳定的迹象，但不是绝对。
第二，在面试过程中，要尽可能的打探他对上家公司离职原因以及他对该公司的评价，还要根据他在职期间所作出的贡献。如果表达与简历前后矛盾，说明简历有水分，撒谎的人在哪里都不稳定，极有可能不是辞职而是被上家公司给炒了。
第三，看年龄，看是否已婚，工作年限等，如果此人年龄已过三十，还未婚，期望薪资又不是很高，说明面试者缺乏家庭责任，而且面试者的人际关系网也不是很顺通，否则他不会没有女朋友或者不结婚，因此一个缺乏家庭责任而又把自己终身大事搞不定的人，也未必在工作当中很稳定。
第四，通过与面试者的沟通，看他如何规划自己的职业规划，没有职业规划的人，也未必你提供的岗位就能把他稳住。
总结，在更多的面试过程中，被面试的稳定性，不能仅取决于被面试者的自身情况，更重要是要根据您企业的文化及晋升机制等因素也很重要。
我个人认为。从三个方面来看，一，从员工个人来说，可以从员工的工作经历来判断，在职业履历中，有些员工从一而终一个工作，最后可能出于某些特殊原因选择辞职，这样的员工相对稳定性较好。相反，某些员工频繁跳槽，可能一直疏于提高自己绝对工作有各方面的要求，这样不如意那样不如意选择辞职，这种员工相对稳定性差，除了履历表，还可以从他对上一份工作的深刻认知可以判断。
二，从公司或者岗位角度出发。看提供的岗位是否结合员工所学，所长，或者能给员工提供发展平台，具备提升潜力，这是员工是否愿意长期，稳定发展的一个因素；还有一方面就是薪资，薪资达到相对满意的状态，员工也会一直在岗。
三，社会角度来讲，从工作岗位是否满足员工的某些社会关系情感需要。比如离家近，可以让员工不用太远离亲戚朋友社会圈，可以安家，可以照顾父母，语言，风俗习惯等都可以更好的融入工作，融入社会。这也是员工稳定的因素。
感谢邀请！这是我个人的一点见解，谢谢！
首先需要知道几个点:
求职者年纪应该在35-40岁之间。不要迷信大学生会提高企业竞争力。有房贷者优先，因为不好好工作，将是被淘汰者。结过婚，并有小孩的，对于这个条件适合女性。
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