招商主管的面试技巧,招商主管的面试技巧有哪些

1. 面试招商专员我需要问他哪些问题？
2. 万达招商经理面试技巧？
3. 面试题你为什么选择招商银行？

面试招商专员我需要问他哪些问题？

不关面试什么职位，需要做的一项关键性的工作就是对应聘的岗位进行岗位分析，从岗位要求中去挖掘企业对这个岗位的具体要求有哪些？比如专业要求、经验要求、能力要求以及一些技能要求。一般面试官都会针对岗位的要求对候选人进行提问，比如你的教育经历，与岗位相匹配的工作经验等，面试官往往会根据候选人的回答来判断该名候选人是不是符合岗位的要求。下面是一个女鞋的商品专员的岗位说明书：

工作内容：

1、根据公司整体货品计划，合理调配货品；

2、货品的发、补、调、退、存工作；

3、关注产品上柜，追踪销售信息，反馈信息；

4、及时跟进销售数据，针对商品款式在不同店的销售差异，予以调整优化；

5、按时完成每周、每月需要上交的各种统计报表；

6、及时完成上级交办的临时工作任务。

任职要求：

1、具有较强的数据分析、整理能力；

2、熟练使用***表和EXCEL，熟悉相关函数的使用；

3、工作细心负责，对数据有一定的敏锐度，1年以上货品数据分析工作经验。

从任职要求第1条中可以看到你必须的具备较强的数据分析、整理能力，针对这项能力要求面试官就会问你在过往的工作经历中你对某个产品的的进销存情况是如何处理的，如果销售数据不好，你觉得原因会是什么等等，通过你过往所做的跟产品相关的工作来判断你是不是符合这项能力要求。

第2条熟练使用***表和EXCEL，这个有可能面试官直接让你用电脑现场错，包括给你一些数据让你展示你软件使用的能力，还有对你进行一些函数方面的提问。

第3条对数据有一定的敏感度，比如面试官会给你提供一个产品的销售北京和销售数据，从你对数据的分析判断来看看你的敏感度……

所以只要你真的做过商品专员，其实工作内容都差不多，关键看你的经验和能力是不是能别其他的竞争对手优秀了。

万达招商经理面试技巧？

对总经理的考核一是看你的管理能力，这主要是看你的大局观和宏观调控能力。另一个是处理***关系的能力，总经理的一个主要工作就是协调***关系，对拿证、环评、消防都很重要。所以，面试的时候，一方面要展现你的管理水平，另一方面要体现出你处理***关系的能力。

面试题你为什么选择招商银行？

首先，我对招商银行进行了一些了解，银行的评价是很好的，而且有很广阔的发展前景。

其次，结合招商银行这次的招聘，我认为我和岗位的匹配度比较高，符合我的职业生涯规划，而且招商银行这样的工作机会都会很珍惜，所以我选择了招商银行。

1.为什么选择招商银行。

首先阐述自己对金融行业的看好，再讲招商银行在该行业的特殊地位，接着联系自己的专业背景和职业规划如何与招行（及应聘岗位）搭接。内外部原因结合考虑下，认为加入招行对自己是best choice

2.对招商银行的认识.

可以介绍个发生在自己和招行之间小故事，比如自己是招行持卡客户、享受过人性化、便捷服务的事例（BTW，招行***中心800热线的客服质量我认为堪称国内一流，在此赞一个）。由此引申出对招行的更多整体认识：战略、成就、规划等（可以通过网络***加以了解），最后简略回顾第1个问题中的内容，表明自己选择招行是建立在充分了解认识后的基础上～

3.能为招行做些什么

千万不要说得太大太虚太空～可以结合自己的专业和应聘岗位，说出今后工作中的努力方向和改进点（可以站在用户的角度，找出一个招行现存的问题点，并提供解决方案。难度较大、建议事先考虑充分、结合面试情况再出口）。比如应聘客户经理，可以说自己作为客户时感受到招行的人性化，如果自己入职后将会把这样的感受带给更多的客户、为招行和客户创造附加价值。

以上是我的个人建议。

不过，从招聘专业角度，这样的3个问题都属于非结构化的开放式论述题，已经很少***用了（因为应聘者是在揣测面试官想听什么就说什么）。

建议就一些流行的结构化问题准备答案，以客户经理为例，如“大学期间社会实践中是否遇到过难缠的人/问题？（回答中需要包含：“当时的情况是怎样的？解决目标是什么？如何解决的？最终的效果如何？”等要素）

一般还会问道“优缺点”之类的问题～网上面试技巧的回答比较多～可以参考。

最后，应聘顺利喽～

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