部门面试技巧-部门面试技巧和方法

1. 绩效专员面试技巧？
2. 复试一般都是部门领导面试，应该注意哪些方面?部门领导与人力资源问的问题一般有什么不同？
3. 在面试的时候，如何利用旁敲侧击的方法，通过hr，从侧面了解公司的情况？
4. 面试有哪些方式？
5. 上个单位不合适怎么面试？

绩效专员面试技巧？

注意外在形象

无论面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象。企业的绩效考核专员作为公司绩效考评的判定者，往往需要接触大量员工，所以第一眼的外在形象很重要，如果你选择穿着休闲服饰，又不在乎形象，难以代表公司绩效考评规章的严谨，面试成功的概率就会很低。所以面试时要尽量将自己收拾得干净清爽，穿着以大气或专业为主，要显出你对这份面试的尊重。

熟知绩效考核方法

正所谓隔行如隔山，专业的事情应该交给专业的人去完成。熟知绩效考核方法是作为一名绩效考核专员的基本要求，也是在面试过程中面试官会格外关注的一点。常见的绩效考核方法有BSC、KPI和360度考核等。如果你想成为一名绩效考核专员，但你却连绩效考核的基本方法都不知道的话，那么这场面试对你和面试官来说就都是在浪费时间，还是要提前准备好相关内容，以备查问。

熟练数据整理分析

绩效考核专员必须熟悉数据整理分析的操作。目前很多公司并没有专业的绩效考核软件，只能依靠EXCEL表格来计算员工的绩效工资等等各方面，在计算过程中会用到很多函数（如：IF、VLOOKUP等），所以在面试过程中提及自己熟悉数据整理和分析，懂得EXCEL常用的功能及函数，将会有效提高面试成功的几率。

总的来说，绩效考核专员作为实操型工作，对经验累积和专业知识的要求是较高的，以上三点作为绩效考核专员面试过程中的一些基本注意事项，希望能够给你的面试带来一些帮助，但要想达到面试最完美的状态，只有真正做好准备才能从容不迫哦。

复试一般都是部门领导面试，应该注意哪些方面?部门领导与人力资源问的问题一般有什么不同？

部门领导最重视的是你的性格适不适合本部门工作和你对本部门的岗位是否了解是否有经验

所以,最好你先了解清楚公司的部门工作内容和你应聘岗位的具体工作.

部门领导面试的时候不要太紧张,相对要健谈一点,让领导感觉和你聊天很轻松,如果太严肃或者太古板的话,可能人家不会愿意和你共事,毕竟以后你是他的下属,要一起工作的.

在面试的时候，如何利用旁敲侧击的方法，通过hr，从侧面了解公司的情况？

蟹蟹邀请。

这个不需要旁敲侧击的去问，你有任何的问题都可以直接问HR，对于面试者无非就是关心一下问题。

第一，公司***待遇如何，当然这个问题最好是最后在问，如果企业录用你的话就会主动的和你谈薪资和***。

第二，公司文化，这一块，你可以从HR的言行举止去判断，毕竟HR代表了公司的形象和专业程度。

第三，你可以从网上去查询公司的规模，地址，经营产品，是否有违法精英记录，等等一些问题。

第三，你可以咨询 同行人对公司的评价，当然任何公司都有好的一面，也有负面的评价。看你自己如何选择公司。

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谢邀。

先申明一点，有这种想法是不可取的！

如果你去参加面试，说明你是对于这家公司还是有一定意愿的。那么，在面试之前要对这家公司进行一定程度的了解。现在消息那么发达，很多公司的情况在网上都能看到。虽然网上的信息可能有好有坏，但是公司的一些基本信息还是可以找到的。另外，在面试时，如果你对公司一些基本情况的了解，比如企业文化，公司概况等，也能加大HR对你的好感度。如果你对公司什么都不了解，面试的时候HR会认为你只是为了找工作而随意撒网。

我们找工作，关心的问题无非就是公司的***待遇，工作环境之类的。其实这些东西完全不用旁敲侧击。都说，公司和个人都是双向选择，我们是去找工作，同样公司也是寻找需求的人才。公司通过面试对你进行一轮轮的了解，那我们也可以通过面试了解我们需要了解的东西。

当然了，一般面试最后，如果HR或者部门领导在感觉你适应岗位需求的时候，想要录用你的时候，他们会主动把公司***待遇介绍给你。或者直接问你有没有什么想要了解的东西。这个时候你就可以直接问出公司***待遇啊，工作环境啊，工作大致内容啊等等等等。

希望面试一切顺利。

如果觉得对你有帮助，请点个赞，留下评论，或转发，让我知道你来过。

谢邀。

这问题问的滑稽。

面试时面试人和被面人之间的交流，目的是相互了解，以求达到双方都都明确的结果，这个结果从公司角度上也许是录用或不录用，从被面试人角度上也许是可以选择的职位或也许不选择。

了解公司的情况和HR了解被面试者的情况一样，没有什么好隐瞒的，用不着旁敲侧击。双方越透明，今后的合作才能越可靠。

我想提问者所说的“侧面了解”也许是这家公司能不能长久生存下去，而自己是否能找一个长久的工作，这个只能看你事先的侧面了解了，另外更主要看自己的运气了。

对于年轻人，尤其是工作经历不丰富的人来讲千万别把自己放在任人宰割的地位，把自己摊开了任由别人来挑选，别忘了你也有选择的权利，你对公司的情况关心的越多也许就是公司就对你越感兴趣，说明你不盲目。

面试有哪些方式？

1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

上个单位不合适怎么面试？

一般情况下没必要说。面试是双向选择的过程，面试结束后无论面试者还是企业都需要斟酌筛选的时间，你并没有和用人单位承诺什么，觉得不合适直接找下一家就好了。

用人单位对你有意的话，一般情况下很快会和你联系，届时你说明这份工作不适合你也来得及，单位对你无意的话，也就不再联系你了。

上个单位不合适面试方法如下：

1.了解自己的[_a***_]兴趣和能力:首先,我会认真思考自己的职业兴趣和能力,了解自己的优势和劣势,明确自己的职业发展方向和目标。

2.与上级沟通:如果发现自己不适合当前的岗位,我会与上级进行沟通,表达自己的想法和困惑,寻求上级的建议和帮助。上级可能会给出一些指导和建议,帮助我更好地适应当前的工作环境和岗位要求。

3.寻找其他岗位:如果发现自己不适合当前的岗位,我会主动寻找其他岗位。

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