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招聘会易拉宝-招聘会易拉宝模板

huangp1489huangp1489时间2024-10-03 10:59:50分类招聘会浏览11
导读:求职途径有哪些?滁州市人才市场每周招聘时间?企业如何做好现场招聘会?求职途径有哪些?网上找工作:现在互联网时代,大家都热衷于网上找工作,网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等。社会招聘会:大家可以在网上……...
  1. 求职途径有哪些?
  2. 滁州市人才市场每周招聘时间?
  3. 企业如何做好现场招聘会?

求职途径哪些

网上找工作现在互联网时代,大家都热衷于网上找工作,网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等。

社会招聘会:大家可以在网上经常关注你所在城市的招聘会和你所在城市的人才市场,大家可带上简历去那些招聘会咨询工作。

校园招聘会:一些人力资源公司企业也会在一些学校定期举办招聘会。一些即将毕业学生可以带上自己的简历去咨询,就算没找到合适的工作,也可以曾长见识嘛。

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(图片来源网络,侵删)

招聘广告:一些店面或商场需要招人的时候会在店门口贴上招聘广告或摆个易拉宝招聘广告。找工作的朋友在外面逛街的时候也可以多关注一下,有兴趣的话大家可以进店直接咨询或者打广告上面的电话咨询。

一般找工作的途径是有这么几条。

第1条就是家里亲戚推荐的或者家里有一些比较认识的人,可以帮你找一个好的工作。

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(图片来源网络,侵删)

第2条去人才市场上招聘,这样也可以找到应聘的一个比较好的工作。

第3条就是在网站上有一些招聘的网站,你看哪个合适你的,你可以去投简历。

招聘网站:如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。

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(图片来源网络,侵删)

招聘平台:如职友集、拉钩等。

人才市场:到当地的人才市场现场面试,与企业 HR 面对面交流。

企业***:直接通过企业***寻找合适的职位,或留下个人简历,等待 HR 主动联系。

熟人介绍:通过老师、亲戚、朋友等人际网络寻找求职机会。

校园招聘:参加校园招聘会,亲自了解企业情况、向 HR 提交简历。

滁州市人才市场每周招聘时间

招聘会介绍:

本市场举办招聘会均为公益招聘会,不收取任何费用

时间:周一~周六   8:00~10:30

招聘地点:滁州市人力***市场

安徽省滁州市琅琊区会峰西路555号会峰大厦

公交:2、6、12、K1路在“会峰大厦”站下车,然后步行至滁州市人力***市场

温馨提示:

1.预订成功用人单位请及时发布招聘会职位信息,请单位遵循诚信原则,预定后在招聘会当天按时参会,无故迟到或现场未签到的视同爽约,将锁定账户,不能使用所有功能;

2.用人单位不得以任何名义向求职人员收取任何费用,请勿在展位外散发各种资料和流动招聘,请勿从事与人才招聘无关的业务,一经发现且劝阻无效的,取消招聘资格;

3.受场地所限,本市场谢绝自带易拉宝和展板,单位招聘代表不超过两人,禁止在场地内播放宣传片;

4.参会企业请携带系统绑定***或社保卡按时签到入场招聘(招聘会当天8:10之前必须到场签到);

5.求职者请携带本人***或社保卡入场求职;

6.如因特殊情况不能参会,需至少提前1天致电我市场进行取消。

企业如何做好现场招聘会?

招聘是企业人力***管理部门一项重要的工作,现场招聘一般有学校、人才市场、公司内等渠道,无论在公司内现场招聘,还是到学校或人才市场现场招聘,其基本要求都是大致相同的,具体如下:

一、做好招聘前准备工作

1、现场招聘前,先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息,广而告之;

2、根据招聘现场地大小制作宣传海报或易拉宝、X展架,包括公司的简介和招聘简章(招聘时间、地点,招聘岗位、人数、具体要求等);

3、准备好帐夹、鱼尾夹、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用;

4、安排好等候区和面试地点,摆放好桌椅、会务茶水;

5、搞好现场卫生工作。

二、现场招聘工作

1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员,引入等候区,茶水招待;

2、指导应聘人员填写公司统一印制的简历表,并统一收取,并发排号等待;

3、排号到后,由接待员按次序引导到面试地点,并负责应聘者的简历呈递给面试官。

[注] 如果在公司内现场招聘,还需设一个保安组,维护现场秩序和安全。

面试又分为初试复试部分:

A:[初试组]此项工作由人力资源部门招聘专员和[_a***_]助理负责(不少于2人)。着重考查应聘者的着装是否整齐、清洁,以及语言表达能力沟通能力,对应聘岗位的初步了解等基本要求。合格进入下一阶段的复试(如果遇到特殊情况拿不定主意的,也可以送复试组直接面试,避免人才流失);

B:[复试组]一般由人力***管理部门主管(经理总监,根据应聘岗位职务高低确定面试官级别的高低,按成正比原则)和用人部门主管担任面试官。

主要对应聘者个人道德品质、职业素养,及其逻辑思维、分析能力,团队协作、责任心、事业心、学习能力、动手能力、适应能力等进行综合考核,然后着重考核其忠诚度、过往工作经历,询问其对应聘岗位工作职责的理解及今后开展工作的思路,以及专业知识的掌握程度。

最后了解应聘者对薪资的期望值。

三、现场招聘后期工作

1、由人力***管理部门对前来应聘面试人员进行一一回复,如果没有聘用,应委婉说明原因,并感谢其前来参加现场面试。如果聘用,则表示祝贺,祝其将成为公司新的一员;

2、没有聘用的人员简历存档备用。

四、如果公司要求有笔试考核环节的,可以放到第二点第2项之前进行,通过笔试后再进入面试环节。

希望我的回答能对你有所帮助,欢迎大家共同探讨。

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