公司招聘平台都有哪些-公司招聘平台都有哪些平台
huangp1489时间2024-10-02 03:11:17分类招聘平台浏览12
专门负责招聘的公司？
1、智联招聘：这是一个综合的招聘网站，中基层招聘效果比较好，平台审核资质严谨。。
2、前程无忧：特点是行业覆盖面广，简历量巨大、符合绝大多数行业中基层岗位需求、搜索引擎较好。
3、BOSS直聘：是一个用户量大，简历多的网站，用工方和求职者直接沟通，需要较多需要多轮次沟通。
4、猎聘：主要是高端招聘，简历质量高，倾向于高端职位与管理层职位。
至于说哪个专业招聘公司比较好，没有绝对的答案。因为行业不同、招聘要求不一样。
什么求职软件都是直招？
国内使用频率比较高的求职招聘软件主要有智联招聘，前程无忧，Boss直聘，猎聘等。
其中，智联招聘、前程无忧、boss直聘上面发布的信息基本上都是公司HR直招的.猎聘网上的信息，HR直招和猎头公司招聘信息大概各占一半，可能猎头公司的招聘信息更多一些。
好的企业都是通过什么平台招聘？
好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：
公司自身的网络招聘渠道
既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：
常见的有公司***上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。
这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。
不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。
给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。
公司的内推和实习机会
应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。
因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。
当然，这两个“捷径”都是有门槛的：
要获得内推，首先在心仪好公司的内部，要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐；
要获得知名好公司的实习机会，本身也是一场激烈的竞争。
如果有条件可以走“捷径”，则不妨优先考虑这2种渠道和方式。
猎头
并不像求职者想当然认为的那样：知名好公司不缺人才。事实上，很多猎头手里，都有知名好公司的招聘岗位。
只不过，能到猎头手里的岗位，原本就属于门槛高、难招聘的类型，知名好公司的猎头岗位更是如此。
因此，这个渠道，也只属于市场上比较稀缺的人才。
如果我们自我评估，算不上这一类，还有第4种最常见的渠道可供选择。
主流招聘网站和APP
对任何一家公司来说，招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式，一定是去到人才聚集地来发布招聘信息，或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。
这个人才聚集地，目前来说，就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和APP。
因此，一般来说，好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和APP上进行发布。
这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道，只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。
当然，对我们自己来说便捷的方式，对我们的竞争者也一样。
这就会导致同一个岗位简历太多时，可能我们的简历根本就没有机会被看到。
如果特别心仪某一家公司的某一个岗位，可以去它的自主招聘平台和渠道看看，并同时投递简历，能够增加简历被看到的机会。
综上，企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头，以及主流招聘网站和APP，是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道，每一类渠道都有自身的特点，求职者可以结合自己的实际情况，择优选择。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
外企HR和你说说我们的招聘渠道
作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：
社交媒体：企业微信招聘平台、Linkedin领英
随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！
另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！
内部推荐
很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！
前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。
招聘网站
无论新媒体、社交媒体多么多样化，传统招聘网站这一招聘渠道都是所有公司不会舍弃的，因为这些渠道有着大量的人才库和活跃求职者。公司通过招聘网站招聘，成本较低，是大多数公司持续使用的渠道。
相信这几大招聘网站大家再熟悉不过了：
1.前程无忧51job、智联招聘
适合于大部分公司大部分岗位，包括白领、[_a***_]、校招等。
2.猎聘网
专注于大公司白领、管理者、高级岗位招聘。
3.BOSS直聘、拉勾网
4.赶集网、58同城
适用于蓝领、兼职求职使用。
对于实习生、应届生，HR习惯用过高校就业信息网、微信、联系学院老师在微信群中发布。校招季找工作、或者关注实习机会的同学应多关注此类渠道的信息。
当地***经常为解决当地就业，都会定期组织和举办大型招聘会以及日常招聘现场。求职者可以多关注当地的人社局微信、人社局就业网站等，获取招聘信息。
文/大娱海溏，资深人力资源，关注我，职场、成长、好书
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