企业招聘会新闻稿-企业招聘会新闻稿范文300字
huangp1489时间2024-10-01 13:03:46分类招聘会浏览11
武汉劳动力市场有哪些？
招聘与求职人流量较大的人才市场有中国武汉人才市场、纳杰人才市场、华中人才市场、起点人力资源市场等。
1、中国武***才市场
这是由原国家人事部、湖北省人民***和武汉市人民***共同组建的国家级区域性人才市场、武***才交流市场，与武汉市人才服务中心实行“两块牌子、一套班子”运作，2017年增挂“武汉市高层次人才服务中心”牌子。市场举办的招聘会请以实际调整为准，其他业务则有档案管理、人事代理等。市场已成立光谷分市场、武汉经济技术开发区分市场等。
地址：湖北省武汉市江岸区车站路1号
2、纳杰人才市场
武***才市场在哪里？位于武珞路519附3的“纳杰”，是武汉最火爆的人才市场之一，曾受到湖北电视台的专门报道。市场长期举办常规招聘会，也会接受承办“残疾人招聘会”。纳杰人才市场一到招聘旺季，就四处扩建临时的展台，仅在室内会场，就可以容纳几百家企业参展，涉及大型国有企业，省内百强民营企业等。
地址：湖北省武汉市武珞路519附3
校园招聘应该向公司提出哪些基本问题？
作为企业用人单位的部门负责人，曾经多次跟随HR参加在青岛、济南一带的校园招聘活动。招聘的过程中，多数都是我们招聘方的人员在对学生的情况作了解，很少有学生主动向公司了解情况。
所以经常出现这种状况，就是很多的学生到了公司之后不久，就会提出离职。其实这主要是因为在这个双向选择的过程当中，学生作为被招聘方，根本没有对企业的真实需求和真实状况做过充分的了解，以致于实际与期望落差。
那么作为大学生，在公司组织的校园招聘活动中，到底有哪些事项是需要事先向公司了解清楚的呢？
1，公司的地理位置，周边环境，有没有满足生活和***的最基本的配套设施。比如有的公司会在比较偏僻的地方，可能连稍大一些的超市都没有。
2，公司的伙食和住宿提供的方式。有的公司是免费提供，有的公司则是要收取费用。如果这两种都是要收取费用的，就等于你的月工资收入会相应的减少。
3，公司的规模和人员多少？业务规模大，代表岗位机会多；反之规模小，代表岗位机会相应会少，但也不是绝对。如果规模大、人员多，代表你不会有太多做到高层的机会；如果规模大、人员少，代表可以给你上升的机会会很大。当然，规模适中、人员少的是最具有发展潜力的。
4，公司所处行业和主要产品。到底是朝阳产业，夕阳产业，还是成熟产业。一般来讲，夕阳产业建议就不要进入了，朝阳产业风险虽大，但是相对机会也会多得多。
5，公司找你过去是否是针对特定的工作岗位，这个一定要问清楚。如果不是你的兴趣所在，建议最好提前与招聘人员讲明白，以好提前做出调整。
6，公司的职业发展通道和薪酬体系，也是一定要做出了解的。比如，是重管理轻技术?还是重技术轻管理?还是齐头并重。涨薪升职是年度例行，还是看表现随时调整?等等，这些都会与你的职业规划和切身利益相关。
7，工资待遇，五险一金，虽然是最基础的问题，但最好还是提前问清楚。有的企业不一定会按套路出牌。
8，上班时间要求以及加班要求。有些企业会把加班作为常态，如果受得了就接，受不了就拒。不提前问清楚，等进了公司之后你又会后悔。
9，是否要长期出差。如果能接受，当然没有关系。如果不能接受，最好提前做好沟通。
10，最后建议了解一下企业培训机会的多少。内训的多还是外训的多，培训讲师的来源等等。一般差的企业这方面都不会舍得太投入。
作为一个过来人提几点建议：
1.职位要求（一定要问清楚，不能模模糊糊的）
3.五险一金的比例（方便的话问一下具体金额，公积金的范围从一百多到1000多都有，具体问一下公司给你交多少。）
4.你的主要职责。（一定要问清楚）
5.公司详细地址。（应聘一家公司，去了之后只有公司的名字是一样的其他什么都不一样，公司在我们报道之前搬到了一个偏远的地方）
6.公司的加班规定（有的公司你的加班只能调休，这样的加班是违反劳动法的）
专场招聘会新闻稿结束语怎么写？
我们专场招聘会新闻发布会到此结束，祝贺各位能够在专场招聘会中取得圆满[_a***_]，能够顺利招聘向你们表示祝贺，你们能够在专场招聘会中能够取得这么好的成绩，你们都是付出很大努力的，希望你们能够在新的工赶不上一帆风顺，做的更好
潍坊春季人才招聘什么时间？
2023年潍坊春季人才招聘会的时间为2月18日（周六）9:00-13:30、2月25日（周六）9:00-13:30、3月4日（周六）9:00-13:30，地点在潍坊银座（北海路与胜利街西南角）入口的银座东门（1号门）。
此外，潍坊市于2023年1月~4月还开展了“迎新春促就业引人才”高校毕业生春季招聘行动，全市计划举办线上、线下招聘会93场。
以上信息仅供参考，如需获取更多关于潍坊春季人才招聘的具体时间和地点，建议关注潍坊市人力***和社会保障局或相关人才招聘机构的官方公告和报道，以便及时了解最新动态。
苏州女性专场招聘会遇冷2500岗位只有200人进场。你怎么看？
自取其辱啊，出发点是好的，但是做法不值得提倡，可以搞岗位或岗位的专场招聘会，但是搞男女招聘会效果肯定会很差的，特别对于90后女性来说，更是如此啊。
90后的择业标准已经发生变化了，他们不仅需要有可观的薪资，还要有发展的空间，工作又轻松，最好离家比较近，交通方便，还不加班，这就是我们80后幻想中的工作啊。
而苏州女性专场招聘***提供的岗位没有满足上述要求啊，我们一起来看看吧。
财务性质的岗位。没有相应的专业知识，是不可能从事中高层领导岗位的，开始时只能从最基层的岗位做起，比如出纳员，真的没有多少技术含量的，并且不经过学习很难看到晋升的空间的。
销售管理性质的岗位。销售已经被大多数女性避开了，剩余的管理岗位，刚开始进入公司，自己不可能从事很重要的管理岗位的，很可能要从基层领班做起，一个月多不了多少钱，操心操的比谁都大，出了任何问题，都要找领班，典型的出力不讨好啊。
人力***性质的岗位。没有从业经验的人很难胜任这份工作的，不熟悉招聘流程、渠道、行业***等，并且现在招人的工作比自己工作本身难度大多了。
客服前台性质的岗位。这类岗位更是不会受到90后青睐，这样的岗位，工作强度大，并且对胜任者的心态要求比较高，90后会有耐心解答消费者的问题吗？
看到这个题目，我去网络上查了一下，却发现了两种不同的声音！
这是苏州女性专场招聘会遇冷的报道，文中提到86家用人单位，2500个岗位只有200人进场。
我就在想是不是招聘会的职位并没有足够的吸引力，就去相关网站查阅当天的招聘职位，但并没有查到。
后来我在苏州市人才市场所属的官方网站苏州人才网却看到了完全不一样的声音。
好吧，同一件事，出自不同角度所发表的两篇文章，却反差如此之大！
不作过多评价！
我是的地胡言，专注回答江苏及文化类题目，如果我的回答能另您满意，就赏个订阅吧，谢谢！
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