招聘会***访问题,招聘会***访问题对学生
huangp1489时间2024-09-27 22:56:43分类招聘会浏览16
***访招聘会一般要问的问题？
个人弱点：你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？1
工作喜好：你的工作中最令你喜欢的部分是什么？1
工作不满：对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？1
求职重点：你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
在招聘网站上有哪些***的陷阱？
近日，轨交中山公园站3号线换乘2号线的通道里，一名打扮时尚的年轻女子满脸微笑走上来，“不好意思，打扰您一下！”见露出疑惑的表情，她立即笑道：“我不是骗子！我也是上班族啊！就想问问你有没有兴趣做***？” 随后她向记者介绍，她和朋友开了家美容机构，现在处于起步阶段，人手不够，特别需要***人员。并一再强调他们不是随便拉人的，而是有针对性的。她还表示，***工作很简单，就是在空闲时做推销，待遇不薄，有基本底薪还有提成。 当你表示感兴趣，并问她怎样开始工作时。她又表示，因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。
招聘会推销***搭讪增多
无独有偶，近期在各类招聘会现场，时常有些白领打扮的人在会场里推销各种***机会，说法也几乎一样，先是表示公司在起步阶段或发展中，需要招聘一批***人员，待遇丰厚，然后表示上岗前要先缴纳培训费等。
在一些职场论坛上，不少网友都表示在轨交站和招聘会现场，常会遇到各种推销***的搭讪者，对方非常热情，称可以推荐高薪***。网友们也对此类“路边”***表示怀疑。
调查发现，经济危机下，由于薪资下调等原因，***正成为越来越多职场人选择。“路边”***的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。
就业形势严峻招聘欺诈将增多
根据智联招聘一项“职场3·15”调查，五成求职者在求职包括***过程中遭遇过求职陷阱，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。
除此以外，调查发现，工资陷阱也不能忽视，有企业***承诺高薪、高提成。还有利用招聘作幌子来推销产品、试用期陷阱等。
智联招聘职场专家表示，判断“路边”自动送上来的***是否有诈，首先要看其是否会先收取费用。同时也有业内人士表示，一般正规公司，不会通过路边拉人的方式招聘全职或***，对于这些主动推销的职位，除了防止被骗钱，也要谨慎对方是在拉拢传销人员。
专家的预测，今年就业形势严峻的情况下，各类招聘欺诈可能会随之增多。而急于求职的职场人也要避免各种新的***的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动，以免付出了劳动和智力而一无所获
有很多
凡是薪资面议的，基本都不靠谱，用人单位既然想找人，大致的职位和薪资范围肯定是确定的，不可能不知道，很有可能就是人资部门为了完成指标虚***发布的信息。
凡是工作地点在哪里都不确定的或有多个地点的，基本不靠谱，都是为了收集信息或者完成指标发布的。
凡是工作单位不明确，工作职位和基本要求不明确的，大部分是猎头发布的信息，吸引人投递简历，好的是作为储备，大部分也是为了指标。
凡是待遇***写的笼统的，大多数也不靠谱，毕竟公司能提供什么是明确的，不写或者写的模糊，大部分是忽悠人的。
在大连当保安，有什么要求，收入情况如何？
谢谢您的邀请，在大连当保安有什么要求，收入情况如何？对于保安这个职业，不论是在大连，就是在全国各个城市，他的要求基本都是四要35岁以下的。1m75~1m七八以上的。现在要求形象是占主要的。还有的单位招值夜班的保安。55岁以上的年轻的保安形象，好的工资也就是3000吧。值夜班的保安。也就1800~2000。因为保安这个职业对技能要求不高，现在是对形象要求越来越高了。有的年轻人。技能不是太多的话，干这个还是很不错的。这也是一种吃青春饭的活儿啦。全国都一样，哪儿都如此。
大连的保安缺口一直都比较大，最新统计[_a***_]是全年招聘的总需求量达17708人，但是往往招聘一圈下来，连一半的需求都满足不了。
最近，大连的媒体去***访了一些招聘会，发现现在大连企业招聘保安，基本是分成两个档次。一类招聘年纪比较大的保安，年龄在55岁以上，大部分是退休人员，主要负责夜间打更，不需要太多的技术含量，只要有责任心，够细心，保障夜间安全就行。这样的工作月收入大约是1500-2000元。
另外一种是招聘全职的白班保安，这个薪水会相对高一些，一般在3000-3500元之间。同时，这个岗位的要求也相对多。比如，一家物业公司打出了招聘广告：“1.78米以上，身材匀称，无明显疤痕，月薪3000元起，免费午餐……”之所以这样要求，主要考虑这个保安是要安排在售楼处的，算是一个楼盘的“形象岗”，所以从形象到言谈举止都有些要求。
记者纵观当天招聘会，700余个招聘岗位中，至少一半的招聘单位都对保安有需求。但是真正招聘到合适人的企业并不多。为什么保安缺口这么大，却招不到人呢？
其实这种情况也不仅仅出现在大连，全国很多地方都面临这样的问题。保安一直是人们心中“门槛低”、“技术含量低”“薪水低”的工作，所以这个工种对年轻人的吸引力不强，前来应聘的往往都是退休人员。但是保安这个职业恰恰需要年富力强的人来做，特别是学校、住宅小区、医院、金融机构等单位，需要强有力的安全保障，因此在保安用工方面也存在着“大龄化”的困惑。
个人发展意愿怎么写好？
1.客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等。四个方面看清楚自己在职业方面的潜能和倾向。
2、进一步追问：了解自己喜欢干什么？能够干什么？最看重什么？适合干什么？自我评估可以使用：自我反思法、职业测评法、360度评估法等方法，但是这些只是工具，不要迷信。
3.多通道获取目标就业城市、目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，四个方面锁定自己方向。
4.结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会。可以使用如互联网、报刊杂志、职业搜索引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、***和职场人士访谈等方式找到资讯。
5.确定职业目标、路径在知己、知彼的基础上，选择合适自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。
6.把握职业目标定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位。在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路径。
7.优化选择，以人职匹配为根本。
8.制定行动计划，设定职业目标，职业目标要明确、有期限、有挑战，再次基础上倒推***。目标包括，知识、技能、素质等。
9.高效的时间管理是你达成目标最重要的依靠，优先处理重要不紧急事情。反馈修正。制订评估标准，监控行动的进程和结果，及时根据发展的实际和环境的变化做调整。预计目标实现过程中可能出现的困难和障碍，提前拟定备用方案。
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