简历撰写与面试技巧二-简历撰写与面试技巧二年级

1. 个人简历工作描述的技巧有哪些？
2. 如何在面试过程中发现简历造假？

个人简历工作描述的技巧有哪些？

个人简历，一般是求职时，用人方的HR能够迅速准确的了解求职者的信息，如：个人信息、工作技能、工作经历等，然后快速的得出是否适合本岗位的初步印象，然后再接下来进入深度的了解。

一般而言，大多数人都是从学校毕业后，然后进入社会，开始工作。开始工作后就存在一个个人成长和进步的问题，无论从事什么样的工作，都是个人的行业知识和从业技能的增长过程。也就是说，大学毕业从事过多少份工作，每一份工作都干得怎么样，然后这一份工作取得了什么样的业绩。

另外行业性也非常重要，有的人大学毕业后从事了很多份工作，但是工作性质相互不相关，这样就体现出来职业规划有问题，而且从事的工作种类多样，则说明每一行业的工作都没有专业性很强。***如从事的是同一行业的销售，可能会从终端销售、片区销售、销售总监、总经理等等有个职业晋升的过程，这一过程说明个人在不断进步和提升，相应的职级已经说明了个人的能力。

平台很重要，有的人毕业后选择在大型的国企、私企或者500强企业开始工作，这样说明在这些地方接受的职业培训较多，技能得到提升过，工作能力应不差。在大平台待过的人的理念和在中小型企业的完全不同，这也是HR相应要看的地方。

时间的跨度很重要，一份工作至少要干一年以上，有的人可能就干了几个月，因为种种原因，个人的或者企业的，就离职了。频繁换工作的人，一般HR也就是拒绝了，因为新员工入职要搞培训，培训后才正式工作，有的人培训完就离职，无形中给企业造成了培训成本增加。

工作描述虽然重要，但对于一个人来说，刚出大学校门的职业规划更重要，对自己的评估和职业的选择要谨慎决策，选定一个行业去努力，任何事情都需要努力和坚持，最终才能有回报。工作描述也只是对个人职业经历的一种说明而已，要在职业上有发展得不断的提升自己和学习。

个人简历作为求职者和应聘单位的交流工具，除了介绍个人基本信息外，更重要的是展示个人能力与价值，提供全方位信息，供用人单位进行职位匹配。在进行工作描述时，可以以总-分的形式进行撰写，并将工作内容进行比重划分，重点突出结果，展现个人能力。

例如：A经理，在2018-2020年在某网络公司上班。可先将主要负责的工作按照重要程度进行比例划分，项目对接（60%），客户服务（20%）团队管理（20%），再进行一一阐述具体工作。如果涉及项目运营，可将曾经运营过的项目进行列举，内容可包括：自己在项目中担任的身份角色，最终获得的成果和收获进行展示，最好能够进行数据化。此外，也可将自己所掌握的人脉和行业***进行概括描述，展示个人擅长的领域和将来可发展的方向与空间。

如何在面试过程中发现简历***？

面试是选人用人最直接、基础的方式和手段。很多求职者为了获取较好的工作岗位和薪资待遇，难免在工作简历中吹嘘、夸大自己的从业经历，让很多缺乏经验的面试官就范。

职场中真正有经验的面试官都是一些“老油子”，他们阅人无数，甚至通过一个动作，一句话都能辨别真伪。如何发现简历中存在水分？可以借用中医四字精髓：“望闻问切”。

1. 望

第一印象很重要。如果一个人在简历中说他是高管，有很多年的管理经验，当过XX公司CEO，但是他穿着不着篇幅，脸上挂着与职业不相匹配吊儿郎当的表情，那么他十有八九是在吹嘘。

2. 闻

厉害的面试官通过人的气质、气息就能判断他能否适合应聘的岗位，不知道各位是否相信。比如应聘会计，他说话是否严谨、对数字是否敏感，都是能表现出来，一个人的气场只能用意会而不可言传。

3. 问

有水平的面试官都是全才，在对应聘者进行提问时，会同相关部门的领导一起，提问一些比较专业的问题。比如应聘者说熟悉人力资源管理，做了很多年，简单的问题不要去问，只需要问一下人力***几个模块、绩效考核***用哪些方法，并举例说明，就可以辨别真伪了。

4. 切

这个非常关键，这可是最终的“把脉”。考量应聘者的综合素质。在对应聘者的综合能力判断时，可以根据他的简历，去问一些专业外综合的问题，整体考量个人素质。要知道简历中写“乐于助人、团结同事、有集体精神”等都是***大空的话。

当然，面试以后，要辅以背景调查，尤其是重点岗位，包括不限于：派出所的违法[_a***_]、个人学历的真伪、原公司同事的电话调查等。总体来说，面试是职场技术活，没那么简单！

现在的职场各色各样的人都有，让我们用人单位眼花缭乱，难分真***。一个毫无职场经验的人也敢豪吹自己是啥项目经理，称下属好几十。还有傲游职场多年的老将，兵来将挡水来土掩，面试毫无破绽，这类人被称为面霸。关键是大家的简历，怎么看怎么喜欢，看了简历就感觉相见恨晚，这就是我要找的人。原来简历斗可以找抢手来写，模板网上非常多，要啥样的有啥样的，要搞一份精美的亮瞎眼的简历简直得来全不费工夫。

简历注水，面霸出场给怎么人力***工作者带来极大挑战。一场面试就是一场斗智斗勇惊心动魄的斗争和较量。很多面试官最后都分辨不出真***美猴王了。我们要如何鉴定面试者的信息传递是真的，提供的简历信息是真的。大致可以从以下几点着手。

1、做足功课。古话讲：“知己知彼百战百胜”，我们拿到求职者简历后，认真分析。从年龄，学历，工作经历，岗位职务，薪资待遇等信息入手，一一找出疑惑点。并把这些疑惑点记录下来，作为面试过程中重点关注问题。比如简历中显示在一家知名公司任职，那就问他这家企业什么时候成立的，规模多大，员工多少，公司的组织架构，文化理念，老板姓啥名谁，在职期间公司发生了哪些大***，产品技术情况等。看他的反应及回答的流利成都。当然我们之前要对这些企业信息做了解。

2、移魂***。也就是不按套路出牌，提出一些专业之外的问题，把面试者引入不熟领域，看他的自信度。

3、杀回马枪。针对哪些久经沙场的面霸，用回马枪比较有效，比如销售岗位人员，你问他在某个时间段的销售额是多少，你快速的记录下来，再问几个问题后，又绕回销量的问题，看每次回答的数据是不是一致。

4、设连环套。一个问题一个问题的深挖，比如说做出了很大的业绩和贡献，就问是怎么做到的，用了哪些方法，寻求了哪些帮助，一环扣一环的询问，过程中找到疑问点，再根据疑问点深度挖掘询问。

5、压力试探。运用压力面试，很多人就扛不住了。比如问些两难问题，或者问些带有不愿意说的问题。如因绩效不达标被领导批评，被惩罚的***。被公司解雇是啥原因。

通过以上五个方法，不管多老道的人都难以完美表现，足够可以测试出其简历信息的真实性了。希望对大家有帮助。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/4316.html