招聘会介绍信-招聘会介绍信模板

1. 怎样才能知道校招是单位招聘还是劳务派遣公司招聘？

怎样才能知道校招是单位招聘还是劳务派遣公司招聘？

这个其实很简单：看劳动合同，如果和你签定合同的是学校，哪就是校招的；如果是学校以外的其他服务公司，哪就是劳务派遣公司的情况居多，最起码不是学校自己招聘，是委托招聘。

事业单位中，公立医院这种差额事业单位，以及中小学校这种有部分人员自主使用权的单位，才有资格自行招聘，或者委托劳务派遣公司招聘使用人员。其他的管理类、公益类事业单位，是没有权力招聘使用人员的，都是由人社部门统一招聘，或者指定劳务派遣公司招聘，然后派遣到用人单位使用，由地方财政统一供养。即使是公立医院允许自行招聘，也是由单位申请，卫生主管部门和人社部门授权后，才可以自行招聘。学校也是一样的，需要主管部门授权，或者统一招聘。

单位自行招聘的人员，直接和学校签订劳动合同，工资、***等都是由学校直接发放，出现劳务***，或者是工伤等意外情况，也是由学校直接负责处理解决的。劳务派遣工就不一样了，是由用人单位给派遣公司拨付劳务费用，由派遣公司招聘人员，派遣到用人单位工作。派遣工的工资、劳动关系、五险一金等都是由劳务派遣公司直接负责，出现劳务***或者工伤***，也是由劳务派遣公司负责处理，只有在劳务派遣公司负担不起的情况下，用人单位才承担连带责任。

当然，按照《劳动合同法》要求，用人单位在使用劳务派遣工时，要保证同工同酬，还要负责和同岗位正式职工一样发放***、津贴、奖金等，但这也只是说说而已， 真正能做到的没有几个。合同工、临时工永远比不上正式职工，劳务派遣工就更不用讲了。

单位直接招聘与劳务派遣的主要区别在于签约方不同：单位直接招聘是直接与用人单位签约，而派遗是与劳务派遣公司签约。所以从劳动合同的签订方就可以看出来了。

按照目前《劳动合同法》的要求，劳务派遣员工享有与用人单位正式员工同工同酬的权力，但同工同酬不包括***和社保，所以在收入方面还是有一定差异的。

对于企业来说，使用劳务派遣可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

对于员工个人来说，直接进入一些大公司可能比较困难，但可以通过派遣进入目标企业，如果表现比较优秀，有些企业也是有转为正式员工机会的。

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如今大学生就业，校园招聘已成为常态，各大院校通常都会举行两届招聘会，春季招聘会和秋冬招聘会，特别是秋冬招聘会是非常隆重的。

本人从事人力资源管理多年，到过全国二十多个省市上百所高校，参与过多场校园招聘会，与大家特别是在校的同学一同分享一下怎么去识别是用人单位直聘还是中介机构代招。

一、资质申查。

对于是否是用人单位直聘，高校就业办是最好区分的，因为在向校方申请招聘时，用人单位要提供单位资质，如营业执照、机构代码，以及企业介绍、招聘岗位等信息，如公司名称含有“管理咨询”、“人力***”、“企业管理”等字样，经营范围含有“劳务咨询”、“劳务派遣”、“职业介绍”、“技能培训”等字样的，一般都是中介公司。

二、招聘岗位和人数

一般来说，直聘单位校招的岗位要求比较清晰，岗位职责比较明确，而且面试官对求职者的筛选也比较严格，招聘的岗位不是很多，人员的需求量也不是很大。而中介机构在招聘时列举的岗位较多，人员需求量大，而且，因面试官对企业缺乏了解，在面试交谈中提出的问题比较简单，求职者很容易通过面试。

三、能否提供当场签约

单位直聘大多都能当场签约，企业HR.校招时大多都会带上公司人力资源部的公章，如果确定下来当场都能签约，如果是中介未必会与你当场签约，因为他们挂的是用人单位的牌子，签约用的是中介公司的章。

四、查看招聘人员的证件

如果在不能确定是不是第三方机构招聘的情况下，可向在场的招聘工作人员索要介绍信和工作证，这也是直接有效的验证方法。

现在许多企业为了减少用工风险，对劳务用工都进行了[_a***_]，而许多中介公司为了谋利不择手段，从而扰乱了劳务市场，因此，求职时最好能通过企业直聘，以避免不必要的麻烦。

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