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huangp1489时间2024-05-14 02:13:34分类招聘会浏览72
有c1驾驶证，工作怎么找？
随着经济的发展和社会的进步，汽车已经成为我们生活中必不可少的代步工具，人们也纷纷去考了驾照，2020年是不平凡的一年，受疫情的影响，很多人失业了，找不到工作，如果你有C1驾照的话，下面这三份工作随便选一份工资都还不错。
1、可以买一辆或者租一辆小型货车去送货，现在不管在哪个城市，超市和个体户这些实体店还是很多的，他们的货物都需要运输，我们可以开车去帮他们送货，一个月下来工资还是不错的。
2、可以去做私人司机。私人司机这个行业最近几年是越来越流行了，随着经济的发展，现在的有钱人是越来越多，特别是一些大公司的老板，出去办事或者应酬什么的，觉得自己亲自驾驶一辆豪车去赴会不够档次，会很没面子，为了讲排场，他们就会招聘一些开车技术好的人来当自己的司机。私人司机这份工作不仅工资高，而且还会有很多的***，确实是一份不错的工作。
3、可以去做网约车司机。随着科技的发展，网约车已经成为我们生活中必不可少的代步工具，网约车司机这份工作也越来越火，如果你足够努力，每个月挣个万把块钱还是不成问题的。
谢谢邀请！
C1驾照满大街都是，想要以驾照找工作最好去增驾AB类，特别是A2A1牛B，工资还可以，只是有点吃苦。
如果确实是不想增驾，但又想找驾驶工作。建议找以下几个方向。
3，挑土的士。
4，给私企老板开车。
5，现在很多客运单位有网约车。这些车都小型化。很多以7一9座为主。这正好是C1资质范围。收入还可以，可能较吃苦。
工作都好找，关键是你喜不喜欢。比如说我们单位长期招收7一9座网约车司机，工资在4千左右。
活人总不能被尿憋死吧。
除了你可以开车，是不是先找一份保障你自己的生活的工作，开车是一个技术活，驾驶技术需要日积月累的，你可以帮助别人开车，是不是自己找一份滴滴车一类都可以的，祝你早日找到自己满意的工作。你担心，可以去***组织的劳务市场找找看，应该是可靠的。
我是许教练，我给你一个建议，去跑拉货的平台，现在网络平台拉货的非常多，门槛低，没必要去应聘司机！我疫情的时候没办法开工，去深圳的一家网络平台拉货的咨询过，租一台货车！以下我就用视频给你介绍一下我问过的细节，希望帮助到你
***加载中...有机动车的C1驾驶证，如果说想利用C1驾驶证来找工作的话，感觉太难了，现在基本上都不会需要专职司机了，当然了，自己开车跑营运另说了，如果去公司拿C1驾驶证找工作，基本上都是不需要的，因为C1太普及了，现在汽车也太普及了。做老板的司机，也都是有另外的技能才可以的，专业开车的工作，现在一般要向更高的准驾车型驾照发展，比如说，B2，A1，A2. 这样的驾照是可以使用驾驶证来找工作的基础。
所以说有C1驾驶证的话，建议还是自己来跑运输会好一点儿，比如说买一台小货，比如说五菱小卡，可以跑跑城市周边的运输，
也可以买一台面包车，可以跑跑短途的货运；
也可以买一台轿车，跑跑滴滴或是专车之类的；
以上是个人的看法吧，现在要专业小车司机的是比较少了，建议向更广阔的空间发展，这样就业的门路也更多一些吧。希望这些可以帮助到这位朋友，希望早日就业，努力干出自己的天地。
该不该一见到老板就低头哈腰，或者是低三下四？
在这个问题上，把我的经验和建议分享给大家。
对待领导，可以看出一个人的气节、性格、自信心、能力、成就、地位和在一个单位中的存在感。通常情况下，碰见领导的表现有以下这么几种：
一、低三下四卑微示好型。这也是问题中提到的一种态度。这种态度表面上看是害怕领导、尊重领导，其实从职场心理上来说，自信心不够才是内在动因。这种人通常生性较为胆小，遇事容易悲观，工作缺乏一定的主动性、积极性，个人成绩不足。
二、接二连三高调热情型。这种人喜欢和领导打招呼，生怕领导看不见自己，而且喜欢主动在领导面前挑起对方感兴趣的话题，语言丰富、幽默，不会冷场。从职场心理学角度讲，这种人属于自我认可型人格属性，他们做事积极主动，愿意承担一定的压力压力和责任，并表现出较为强大的自信度，有一定的控制力和征服欲，存在感很强，竞争力也较强。
三、东躲西跑避而远之型。这种人看见领导，要么拐弯溜走，要么低头而过，不喜欢和领导有正面交流。这种人既不一定是缺乏自信，也不一定就清高寡淡，相反，他们往往对自身的位置、处境、能力、贡献以及自我需求有着较为清醒的认知，也就是我们常说的“心理清楚自己想要的是什么”。所以他们属于典型的独立型人格。这种人喜欢独立思考，擅长一个人完成任务，不喜欢麻烦别人，但需要他们参与团队配合性工作时，也可以展现出集体意识，但着不代表着他们对集体有着强烈的归属感。
那么，遇见领导之后，究竟用什么样的方式跟领导打招呼和交流，是比较合适的方式呢？我的建议是：
第一，做好平时的自我心理建设，正确看待个人在集体中的位置。一个人不管能力大小、贡献多少，既然参与到职场生活中来，就是某个集体或团队的一份子。这就要求我们既要正确认知自身的能力、条件、贡献，更要清醒认识自己在团队中的地位和作用。避免盲目自大，也更无须自卑惭愧。因为我们咋领导眼中的形象有两种情况：领导了解你和领导根本不了解你。如果领导了解你，那你凸显或掩饰自己的工作地位没有什么意义，如果领导不了解你，就更要给领导一个“不管能力大小，都要大大方方、不卑不亢”的职场形象。
第二，在不同的场所，注意和领导交流的方式方法。如果是和领带在工作场所相遇，只要保持基本的礼貌即可，有工作就说工作，没有工作就直接打个招呼，简介干脆即可；如果在非办公场所遇见领导，也可以在打招呼之后适当寒暄几句，话题不限，但切记不要可以地撒谎和掩饰，更不要生拉硬扯到工作上，展现真实、亲切、自然的自己，就是最好的形象营销。领导通常考察一个人，都会根据部门推荐、群众意见和自我印象来进行选择，真实、踏实、务实、自然的为人风格，容易使领导对你有着更接近自身本质的正确判断，安排给你的岗位和工作才越有可能接近你的专长和个性喜好。
第三，注意职场形象，爱惜自己在别人眼中的印象。所谓职场形象，可以分为两部分：一是外在形象，包括发型、化妆、衣着、打扮、举止、言谈等等，在职业场所要有符合职场环境要求的外在形象，但除特殊要求外，也不必千篇一律，适当带有个性化，无伤大雅即可。但要注意提升个人的审美能力、生活趣味和眼光境界，给人“有品位”的感觉，远远胜过“浪费钱”的感觉。二是职场上的工作能力以及由此带来的工作成绩，这也是个人职场形象的重要部分。我们的敬业精神、[_a***_]任的态度、谦虚谨慎的工作精神、乐于助人的品质、遵守时间的原则等等。职业形象之所以重要，是因为这些内在和外在的形象会在领导心目中形成一个整体认知，对我们个人的综合素养有一个基本的认可。在遇到领导的时候，形象好的员工甚至会让领导主动打招呼，就是因为领导在心里就对这样的员工比较赏识，所以员工自然就不必含羞、害怕、小心翼翼。
希望以上回答能对大家有所帮助。如果您还有什么关于职场、创业、人际关系方面的问题，欢迎关注我的头条号随时和我交流分享。
诚邀，很高兴回答这个问题。
做事先做人，无论任何人，来到这个世界，首先是做人。从呓呓学语开始，直至走出校院，都是在学着做人，即便是走向了社会，学做人的步伐仍未停止，故有：活到老学到老之说。
提问所言，见到老板该不该低头哈腰，低三下四。我的回答如下：
一，给自己一个正确的定位。参加工作了，你必须好好审视一下自己，给自己的工作性质一个正确定位。例如：你是老板的秘书，就必须用秘书的行为准则来要求自己，自然少不了察言观色，为其所好之类的行为。因为秘书的职业就是为老板服务的，你服务不好，也就离被炒不远了。当然低三下四，点头合腰之类的事情是万万不可做的，每个老板需要的是人才而不是奴才。当然，大千世界无奇不有，职场中也有些把员工当奴才用的老板，若遇到这种老板，马上辞职走人，因为跟这种老板干没有一点前途！
二，挺起腰板做人，才会走的更远。
无论是任何人，在任何岗位工作，必须行得正，走的端，里表合一，无论对同事还是对老板都不亢不卑，才能得到老板的赏识和同事的认可，才能有机会走得更远，人做好了才能做好事，就是这个说法儿。例如：在一次招聘会上，我随同老板去和应聘者见面，当负责人把老板介绍给大家时，有一个应聘着超乎想象。他直接走到老板面前，低头哈腰地做了自我介绍，并大肆赞扬了老板。老板当时只是笑了笑，临走时，老板告诉负责人，刚才赞扬我的小伙子直接毙掉。
当然，职场中也常有见了老板点头哈腰，阿谀奉承之辈，这种人也可能红得了一时，但绝不会红一世。所以说人是决定成败的主要因素，为此，笔者认为，无论是同事面前还是老板面前都要挺起腰板做人，才会走的更远。
总之：我们来到这个世界，说长也长，说短也很短暂，从参加工作到退休也就几十年时间，如何在这有限的时间做好自我，快乐幸福的工作，生活，是我们每个人的选择，只有挺起腰板做人，堂堂正正做事，才对得起我们自己！
以上就是我的回答，还望指正。
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