招聘会的心得体会-招聘会的心得体会500字
huangp1489时间2024-09-13 14:42:51分类招聘会浏览45
疫情期间，应届毕业生就业怎么办？大学生该不该开学呢？
疫情牵动着整个国家甚至全球人民的心，疫情当前，生命安全，健康是第一位的。由于大学生来自全国各地，开学后，集中上课，住宿，吃饭等，很可能会造成疫情的传播加剧，导致国家的防控工作功亏一篑。目前，大学生的在线教学，视频答辩等基本走向正轨，高校教师积极准备，努力适应云课堂，化危机为转机和机遇，改变传统授课方式和思维，真正实现了“停课不停学”，教学效果良好。所以，即使在家里，大学生依然可以进行自主学习，及时与老师同学沟通，不会影响正常的学习。随着疫情防治得当，全民共同作战，相信开学指日可待，具体开学日期静等官方通知。
作为应届毕业生，可以关注各大高校的线上招聘，线上求职平台，各大招聘网站等。全面精彩的云宣讲已经陆续开始。用人单位可预约申请“云宣讲”专场招聘会，在线与毕业生通过实时互动、音画同步的形式进行沟通交流，系统全面的展示用人单位招聘详情；单位可在后台查看学生报名情况、简历情况、互动答疑情况等，快捷、精准、高效的开展招聘工作。应届毕业生需要做的是，认真筛选可能适合自己的单位和职位，根据职位需要，结合自己专业背景，个人能力及特长，用心准备几份简洁，明了，突出自己匹配岗位需求。需要注意的是，千万不要一份简历通吃所有职位，最佳做法是针对每个职位需求，细致修改简历。简历筛选成功后，***面试环节，正装出席，回答问题不卑不亢，对问题有自己独特的见解。专业基础扎实，业务能力强，具有团结协作能力的学生，更容易找到适合的工作。
综上所述，应届毕业生要学会适应疫情所带来的挑战，积极寻找方法，寻求突破。大学生开学应该指日可待，具体见教学部***及各大高校的官方网站。
你好，很高兴回答这个问题。对于应届毕业生就业和大学生开学这两个方面，谈下我的看法。
首先进行现状分析：今年发生的疫情使得全国各地确实受到了很大的影响，无论是哪个行业，都受到了一定冲击。在教育这个领域，尤其是初三、高三、大学毕业生，都会感到有些无奈，甚至一定程度上还是影响到了学生的学习状态，最终导致大学生找工作也将面临抉择。据钟南山院士说，疫情彻底结束应该在四月底。就目前形势来说，我国疫情缓和了很多，全国多地的学校也在陆续有条不紊地进行开展复课，整个教育系统又恢复了往日的繁忙。
我对于应届大学生的几点建议如下：
第一点建议：对于应届大学生，目前要为就业充分做好准备。企业有序开展复工，招聘部门合理发布招聘信息，企业***取封闭式管理模式，注重疫情防护工作的落实，是个非常好的消息，所以一定要提前做好准备。
第二点建议：应届毕业生应该多关注目前全国疫情状况，认清当前形势，做好专业评估。做好多项就业准备工作后，也要注意个人防护，遵守国家疫情防控政策和规定。在专业和职场领域，不断学习，提升个人在求职工作领域的专业素养以及提升对新工作的快速适应能力。
第三点建议：关注网络上各大企业招聘信息，目前对人才需求情况，以及自己是否做好了规划和安排，及时准备简历资料等。
第四点建议：努力学好目前的文化课、专业课以及自己报名资格考试的项目，做到以优秀的成绩毕业。即做好了准备，又顺利毕业，为以后工作打下坚实基础，快速成长起来，方便以后能很快适应上岗后的环境和了解企业工作机制。
对于还没有毕业的大学生有几点看法如下：首先应该充分学习，不断利用网络渠道努力学习知识，提升自己在专业领域的水平，也为顺利毕业做好铺垫工作。
其次，多关注学校网站的消息，及时报名参加一些特长训练，以及其他职业资格等级考试，为后期寻求好的工作打下基础。
最后想说的是，虽然即将开学，疫情期间也不能放松，不能沉迷于打游戏，要关注我国目前疫情状况和就业形势，增加紧迫感，要有为将来打算和考虑的长久意识。
总结：无论是应届毕业生，还是即将开学的大学生，都首先应该关注我国目前疫情形势，分析当前就业形势。要意识到疫情在家就意味着是在保护他人和自我学习，做到功课不耽搁，为各种资格考试做好准备，为顺利就业创造有利条件。
所以，让我们期待中国抗击疫情取得完全胜利，疫情彻底解除，期待好消息。加油武汉。加油中国人民。加油，新一代的大学生们！
我是一名数学老师，很高兴能和你分享心得，也欢迎关注我。大家的看法呢？欢迎在评论区留言，谢谢。
第[_a***_]问题：
1、疫情期间，有些复工企业开设了网上招聘，应届毕业生可以通过网上招聘在线参加面试。
2、各高校就业办也可主动联系用人单位，***取推荐优秀学生的办法，提高学生就业率。
第二个问题：
由于大学生来自全国各地，不利于疾病防控。应遵照相关文件，必须通过相关部门的综合检验条件后方可开学。
疫情期间，应届毕业生就业以及该不该开学，我的回答有以下几点。
第一，疫情期间，应届毕业生就业虽然不能参加现场的招聘会，但现在也有不少企业开通了网上招聘。现在，可以先参加网上招聘，在线面试。
第二，等疫情结束后，国家相关部门一定会***取相关措施，开展招聘工作。毕竟，毕业生就业问题是关乎民生问题，自己要有耐心，可提前准备自己的简历。
第三，目前大学也就大四或医学专业学生，有相关开学文件陆续公示。开学必须通过相关部门的综合检验条件，才能开学。
什么时候开学这个问题，教育部在接受记者***访时表示，要满足三个条件。
一是疫情基本得到控制。所谓基本得到控制，是由国家来判定的。
三是开学以后必要的防控物资和条件都是到位的。
综上，疫情期间应届毕业生就业可以先参加网络招聘，疫情结束后国家会出台相关措施，需要先准备好自己的简历。
1、大学生也不能开学！原因请看完***你就明白了。
2、今年疫情对各大企业全面影响，招聘必然萎缩，但是，优秀的人，总会发现机会！所以，趁疫情期间，多学习，提升自身知识面和专业度是硬道理！
大学生的就业渠道有哪些？
方法/步骤
1、多浏览学校的就业网。现在很多高校都有自己学校的就业网，上面是自己学校针对自己学生的专业提供的一些招聘岗位，因为专业对口，针对性强，所以很容易就被应聘上。所以在线学生应该多浏览。
2、多和自己的学长交流就业。因为是自己同专业的学长，他们先就业，所以有很多的就业心得和经验，同时因为和您的专业相同，就业方向也差不多，所以可以得到帮助的。
3、去参加一些当地人力资源市场的招聘会，选择好工作地点后，就多去参加这个地方组织的招聘会，这样也方便您留在心仪的城市。有些工作确实很好，可是你不喜欢那个城市或者离家太远，最后也不能长留。
4、可以多和自己的老师沟通，让老师帮忙找工作。尤其是针对一些研究生朋友，他们的老师有着很广的交际面，他们认识很多同行的经理，让老师帮助您介绍到这些经理的公司去工作还是挺容易的。
5、多考一些资格证书。参加一些资格证的考试，增强自己的实力，增加自己的知识，为就业增大了很大的筹码。比如一些很重要的证书，都会增加很多工资的。
6、自己创业。如果一些学生非常有能力，不甘平凡，想走出自己的天地，不想长久给别人打工。那么自己创业真的很好，一个民族也是需要这种创造和创新精神的。
现在招聘销售很难，谁有好的方法？
本人从事互联网招聘行业五年的时间，对于“销售难招，好销售更难招”深有感触。分享一下自己招聘的成功经验。
首先好的销售都被大公司忽悠走了，小公司招销售难上加难，我们只能打真诚牌。目前好多大公司要求大专以上学历，不妨把这个要求降低。我见过太多初中毕业当兵或者出来打工的成为TOP SALES为公司创造利益价值。
然后就是招聘渠道的选择，目前还是以互联网招聘为主，58同城、boss直聘招销售效果真心不错，如果不舍得花钱建议多申请几个账号，多发布几条信息，广撒网的效果也很好。当然其他网络渠道一个也不能放过。
最后也是最重要的就是需要我们用心做这件事，黑每一份简历打电话之前好好了解求职者，用心去跟他们沟通，总语言去感动他，做销售的求职者无非是想赚钱或有发展空间。从他们的需求点和痛点出发招他们过来，就像做销售一样。招聘信息也要每天去刷新，学习其他企业比较好也招聘信息去模仿完善，信息内容标题都很重要。
补充一下，转介绍真的是非常不错的招聘方式。
招聘说是简单其实也很难，要想找到合意的有能力的有经验的能说会道的有***的年轻有朝气的热爱销售行业的正能量满满的好学向上的聪明伶俐的等等这都是每个老板的心愿，可殊不知伯乐相马说的也是看老板的眼光好不好亮不亮，可也跟招聘者有决定性的关系。就像作者写的门槛高，工资低，再好的公司也无济于事。还有就是招聘者在与被招聘者沟通时说到那就应到那且做到那，否则被招聘者即便是留下了工作也是暂时的不会时间长，也就是与老板和公司不能长久走下去。所以最好的招聘方法就是真诚对待每一个被招聘者，说和做是一致的。
001 网络招聘
用智联招聘、前程无忧、Boss 直聘、58同城等直接招聘。
002 销售推荐
让优秀的销售推荐人才是非常好的方法，而且留存率非常高，一定要想办法让老销售推荐身边的朋友入职。我们团队的很多销售冠军都是销售推荐过来的。
003 客户介绍
你可以让客户帮你招聘，可以把客户的亲戚朋友推荐过来，我们有一些销售就是客户介绍过来的。
004 交叉招聘
可以跟非竞品公司的人事或销售经理交叉互相推荐销售，两边互相推荐，让人才可以进入到合适的平台发展。
005 地推招聘
可以在商场或地铁口摆展览，吸引有兴趣的销售入职。
006 商家推荐招聘
可以在印刷店、理发店、美容店等场所放置易拉宝或达成推荐协议，让商家推荐到店的销售。
007 圈子招聘
可以加入一些行业微信、QQ交流群，在群里树立自己的影响力，吸引同行销售加入。
008 定向招聘
把各个行业中比较不错的销售用高薪、高待遇的方式吸引过来，定向招聘指定人选。
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