银行社会招聘面试技巧-银行社会招聘面试技巧和方法

1. 浦发银行社招面试流程？
2. 工商银行面试内容及技巧？
3. 富民银行面试问题及回答技巧？
4. 2020中国工商银行招聘考试面试怎么过？面试形式都有哪些？

浦发银行社招面试流程？

一、浦发银行面试形式

浦发银行面试以无领导小组讨论和半结构化面试为主。

无领导小组讨论常见题型有开放型、多选排序型、对抗型这几种。半结构化面试则是在固定题目的基础上，以考官的随机发问为主。

无领导小组讨论的考试流程是：入场—入座、倾听引导语—审题思考—个人陈述—自由讨论—总结陈词—考官随机提问—离场。

半结构化面试的考试流程是：场外抽签—面试开场白—考官提问—面试结束、退场。

其实无论是无领导小组还是半结构化面试，都比较注重对个人能力的考察，包括你的专业知识、个人核心能力、团队协作能力、沟通表达能力、临场反应能力等。所以小可爱在面试前一定要做好充分的准备。

二、浦发银行面试经验

1、面试着装——面试要穿正装吗

面试一定要穿正装！面试一定要穿正装！面试一定要穿正装！重要的事情说三遍。虽然银行对面试者着装没有明确的规定，但是考生在面试当天一定要穿正式的服装参加。银行属于服务性行业，对考生的礼仪形象等尤为注重，而且面试官对考生的第一印象很大一部分来源于考生的着装，所以考生一定要穿正装哦。在正装的选择上也要注意，选择剪裁大小适合自己的，最好选择不易皱的材质，不然会很难看。

2、面试形式——无领导小组讨论、半结构化面试

①无领导小组讨论

人员配置：面试官有5-7位，考生一般是由6-10人一组组成。

面试流程：入场—入座、倾听导读语—审题思考—个人陈述—自由讨论—总结陈词—考官随机提问—离场。

常见题型:开放性、多选/排序型、对抗型、争夺型、操作型。

面试经验：

a.发言做到言简意赅，陈述过程中多记录其他考生的观点和意见，找到能为我所用之处;

b.在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，避免过于冗长造成其他考生的反感;

c.要抓住重点，言简意赅地表述自己的观点和建议，加深考官的印象。

d.面试过程中要注意礼节，不要随意打断被人的发言，但如果对方严重超时占用他人时间时，可委婉提醒。

3、半结构化面试

人员配置：考官常规是3-5名，但也会出现1位或者7位的情况。

面试流程：抽签—面试开场白—提问—面试结束。

提问内容：半结构化面试的提问内容主要围绕应聘者简历、自我介绍以及考官手中事先准备好的题目为主。

4、面试心态——学会调节

银行面试紧张是一件很正常的事情，有时适度紧张会使我们保持一个良好的状态，但是如果过分紧张、说话唯唯诺诺那可是万万不能

工商银行面试内容及技巧？

1、穿着

穿着不需要刻意的打扮，男孩子干净利索就好，女孩子可以适当化妆，但是不要太过。衣服跟一般的面试一样穿就可以了，没什么需要特别注意的。

2、气场

如果个子比较高，一定要把身板挺直了！（矮的话更应该。）尽管非常紧张，尽量做到大大方方的，不用刻意微笑，保持自然的状态，让考官第一眼就觉得你是个踏实的人。讲话的时候要与考官有眼神上的交流，尽量注意自己的小动作。还有一定要谦虚。

3、问什么

其实各个银行问的问题肯定是不一样的，就我遇见的来说，第一个问题是谈一下对工商银行的认识，第二个是对银行从业者的认识，第三个是***如让你做柜员，你最长能做多久。其实前两个问题都很好回答，因为基本都会提前准备，至于第三个问题，其实就是问你一些与工作直接相关的问题，这个尽量也自己思考一下，提前准备一下你可能遇到的问题。面试没有正确答案，只要能让考官满意，就是成功了。

富民银行面试问题及回答技巧？

在富民银行面试时，要准备好常见的问题，如介绍自己和解决问题的方法。回答时尽量注重细节和具体例子，并表现出自信和积极的态度。此外，还要对富民银行的文化和业务有一定的了解，以便回答与公司相关的问题。

最后，记得在回答问题时要言简意赅、言之有物，让面试官对自己留下深刻的印象。

2020中国工商银行招聘考试面试怎么过？面试形式都有哪些？

同学你好！很高兴回答你的问题！

各大银行陆续发布面试通知，并且笔试到面试时间非常短，这也就意味着同学们备考的时间非常紧张。各大银行面试形式通常为结构化、半结构化、无领导小组谈论等，下面北京中公金融人就跟大家聊聊工商银行校园招聘的面试形式，仅供大家参考！

一、总体形式

从近几年全国面试来看，工行各个地市面试不尽相同。

从面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论、辩论赛这3种面试形式。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所***用，也有部分地市***用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。辩论赛极少数的地区使用过。

从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。

二、结构化、半结构化面试考情分析

大多地区考试***取听题的形式，少数地区下***用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。

三、无领导小组讨论考情分析

无领导小组讨论作为[_a***_]地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、***争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约35分钟左右。

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