村镇银行面试小技巧,村镇银行面试小技巧有哪些

1. 老家的村镇银行正式员工和大城市商业银行的劳务派遣工怎么选择？
2. 村镇银行面试如何应对,考哪些东西？
3. 村会计面试怎么回答？
4. 银行客户经理面试技巧？
5. 村文书面试技巧？
6. 村文书面试会问什么问题？

老家的村镇银行正式员工和大城市商业银行的劳务派遣工怎么选择？

这其实是个职业规划问题。

除了您自己，还真没有别人能够有能力、有资格做出明确的判断。

主要是因为：

1、这可能关系到一个人的一生，是个大命题，要慎重；

2、很多事情都不是像这样，单一因素能够决定的，毕竟不是一道单选题那么简单；

3、给定的条件太简单，无法精准的定位您的情况。

就您提出的两个选项而言，可以从职业角度试着分析一下：

1、老家显然不是大城市，而小城市和大城市有着明显的不同：

（1）环境

经济、文化、社会等大环境不同，小城市发展速度一般较慢，而且往往都是大城市的跟随者，这种跟随有着明显的滞后效应。

从城市建设上就有明显的体现，一些小城市往往几年没有变化，而大城市时时刻刻都在变。

这样的环境作用到人，就是发展的节奏和速度不一样，人的节奏和速度不一样。

我在新疆呆过几年后，到西安，明显感觉到西安的节奏快过***，然后到了深圳，深圳的节奏和速度又远远超过西安。

（2）人

由于城市的容量不同，大城市的人更为集中、更为复杂、更为多样化，小城市相对人口密度低、相对单纯、相对同一，对于职场人来说，做事，并通过做事练就应对能力，尤其是复杂事物的应对能力，就是职业能力的提升，这一点显然大城市更有优势。

当然，每个人对自己的人生规划不同，有人就是喜欢单纯、平淡、简单的生活和环境，那就另当别论了。

（3）压力

环境复杂、人集中的结果就是同一个地方，比如同一个行业、同一个区域、同一个公司、同一个岗位，都有更多的人参与进来，参与就会产生矛盾和竞争，而对矛盾和竞争的适应和解决就是对人的时间、能力、精力和***的一种占用和挤压，这就是压力，最明显的表现就是：时间不够用、钱不够用、眼睛不够用、脑子不够用，所以需要拼命的调动这些相关的***。

（4）能力和机会

前面提到大城市的环境复杂、竞争激烈，对应的，身在其中的人就更容易获得能力的运用、提升。

同样道理，大城市的复杂环境和激烈竞争，其实就是无数人、事、物、关系、***的组合与碰撞，这些组合和碰撞产生更多新的东西，这就是机会。

我有个朋友，以前在某国有大行的省级分行从事行政工作，还参加了升级的金融知识竞赛，而且是冠军。后来因为家庭原因到深圳，去一个支行做行长，发现深圳做的业务一多半都是以前书上看过，听说过，但是从来没有见过和做过的。

这是二线城市与一线城市在能力与机会上的差别，小城市和大城市尤其如此。

当然，小城市也有小城市的优势，守家待地，熟悉环境和人，生存压力小，能够和家人安逸的一起生活等。

2、村镇银行和商业银行

（1）从趋势上说，银行最终集约化经营是必然的，也就是村镇银行的发展最终逃不脱被商业银行兼并的命运。

（2）村镇银行的优势在于其小城市的网络覆盖、末端市场和人的了解和熟悉、经营的相对灵活、更接地气，而劣势在于规模、实力、前景都没有太大空间。

（3）村镇银行以后被大的商业银行兼并，然后成为商业银行渠道下沉、网络覆盖的触角。

也就是说，从前景上肯定是商业银行好于村镇银行。

（4）而且，在商业银行，兼并后还可以随着渠道下沉去做村镇银行的事儿，而在村镇银行，可能很少有机会去做商业银行做的那些事儿。

可是，在商业银行去做村镇银行的事儿，与在村镇银行去做村镇银行的事儿，概念和实践都有很大的不同。

目前，已经有商业银行在兼并、参股或者控股一些村镇银行进行渠道下沉和网络覆盖，布局未来，而您也将布局自己的未来。

3、正式员工和劳务派遣工

这其实是个虚的名分问题，而且是个静态的问题，属于细枝末节，需要通过努力去解决。

（1）劳务派遣的存在说明，它也是正式的，不是打酱油的。实实在在在上班、实实在在在工作、实实在在在拿钱。比所谓的正式工少，其实不是问题，努力把自己变成正式工就可以，认真干、努力学、拼命考。

（2）正式工，同样面临工作压力和业绩考核，而这些会挤压你的空间，甚至可能让所谓的正式工的虚名在一夜间被剥夺。

（3）从观念上，首先自己不要觉得派遣工就是二等公民，把自己当成正式工去做事、去学习，去参加大银行的考试，甚至从银行向更广阔的金融领域拓展、进发，也许又是一片新的天地。

也就是说，正式工干不好，可能什么都没有，派遣工一样，如果干得好，派遣工可能成为正式工。

说到职业规划，需要从这几个来考虑：

1、个人的基本情况，也就是职业定位

（1）个人的年龄、学历、职业经历、兴趣爱好、性格、家庭等客观情况

• 年龄关系到您的未来职业生涯的时间，和时间长短带来的可能；
• 学历决定了您的可塑性、扩展性，为多角度、全方位的职业转换提供了不同的可能；
• 职业经历会带来职场的基本积累、最初印象、基本经验和深刻的***记忆；
• 兴趣爱好影响职业生涯的方向和选择，也会促进或者抑制具体工作内容的吸引力；
• 性格与工作的正向匹配或者反向匹配，会影响工作的积极性，产生不同的情绪；
• 家庭是个人职业选择的重要考虑因素，在其他条件基本确定的情况下，成为职业选择、职业转换的关键砝码

自信或者自卑

会直接影响人的职业表现，而职业表现会形成体系及决策者、影响者对个人的职业评价，这种评价影响甚至决定了职业升迁和转换，升迁和转换又反过来对自信或者自卑产生不同的影响。

观念和信念

观念是在成长中，由个人学习、经历和环境影响形成的对人、事、社会等的看法，属于三观的范畴，正确的观念会引导我们更客观的看待社会、问题和自己，从而进行准确的自我判断和选择。

信念是在观念基础上形成的，更偏重于正向的观念，更深层次、更笃信。信念对人的影响比观念更隐蔽，大部分时候都是潜藏的，只有在遇到困难、问题、逆境的时候，才能够显现。

（3）个人的环境条件

这是客观存在，但由于个人的观念和认知，会带来不同的影响。

比如，王强和李浩的都是单亲家庭的孩子，王强的父亲在他很小的时候生病去世，母亲把他拉扯大，还供他读大学，李浩的父母在他上小学时离婚，他由母亲抚养长大，也供他读了大学。

大学毕业后，王强选择回到自己家乡，因为可以陪着母亲，而李浩选择去外面闯荡，后来在上海成家，有了自己的房子，接母亲去上海生活了。

类似的环境，不同的选择，其中个人的观念和认知发挥了重要作用，没有对错。

2、个人的职业目标

（1）每个人都有理想，不过能够把理想转化为目标的人并不多，而有清晰的目标，并合理的进行分解的人更少。

（2）大部分人，要么听从父母亲朋的意见，要么随大流跟着别人的脚步，要么随心所欲，想怎么办就怎么办。

（3）职业目标，就是确定个人希望在哪个领域去工作，并通过工作以一定的节奏和速度提升自己，实现个人职业生涯台阶式的升级，以获得更好的生活和人生状态。

（4）由于社会及个人的快速发展，目标也是需要不断的进行调整的，但是整体上需要越来越好，职业发展的阶段性决定了，我们必须把大的目标进行分解。

比如，十年的目标，能够分解为1-3年的短期目标、3-5年的中期目标、5-10年的长期目标，而1-3年的短期目标又可以更贴近现实的分解成3个1年的近期目标，甚至拆解成为每个月的小目标，然后细化到每周的微目标。

3、目标，需要努力去实现才有意义

这就是职业路径的设计，用多长时间，通过哪些岗位，什么工作，以及与之相关的技能学习、实践和提升，去实现一个个的目标。

无论大目标，还是分解后的阶段性目标、小目标和微目标，都是如此，一定是通过个人的努力去实现。

老家的村镇银行的正式工，并不是养老院，而大城市的商业银行的派遣工也不是包身工，选择哪一个，在那个领域和层次上，最终的幸福感都是通过个人的能力、努力和业绩来实现。

我以一个银行业内人士的身份，给你一些建议。

村镇银行正式工与大城市商业银行派遣制，两者之间如何选择，取决于你自己的人生规划。

首先，如果你是有抱负的人的话，那么你追求的应当不是安稳而是发展机会。很显然，两个工作比起来，大城市商业银行的机会更多。主要有以下几个：一是学习的机会。大银行业务种类多，业务学习多，对个人能力的提升有很大的好处。二是跳槽的机会多。只要掌握了业务技能，商业银行工作经历对跳槽很有帮助——只要有能力和工作经验，新银行可不会在乎你之前是否是派遣制。三是转正的机会多。商业银行每年都会招人，也有内部派遣制转正的机会，当然这要靠自己争取。总之，相比村镇银行，大商业银行未来的发展机会多。

其次，如果你个性收敛，喜欢安稳的话，那么可以选村镇银行的工作。村镇银行业务简单，职业发展前景可以预见，所以只要你不犯错误，基本上可以一眼看到退休。所以，安稳是这个工作的特点。

分析完，你应该知道自己如何选择了吧？

我是空谷寒潭 与您分享我的观点。

从描述来看，这两个选择我肯定会选老家村镇银行的正式工。

一、从职业发展考虑

现在很多单位特别是国营单位都有劳务派遣用工，劳务派遣工里面也不乏非常优秀的人才，但是没办法，再优秀也无法升职，已经被单位划分了群体，基本上不可能为了某些特别优秀的劳务派遣工开口子，毕竟现在最不缺少的就是人才，这边正式工还有好多在排着队呢。

二、从自身成长考虑

据我所知，现在大部分单位的劳务派遣工跟正式员工已经有很大的不同了，至少在工作职责上面单位会进行相应的区分，毕竟怕闹同工同酬。劳务派遣一般是进行***性的工作，接触到单位核心业务的机会很少，对自身的成长不利。

三、从生活成本考虑

一般来说，同系统里正式工的[_a***_]比劳务派遣还是会高一些，虽然题主说的两家银行的收入我不是很清楚，但是猜测商业银行的劳务派遣不会比村镇银行的正式工高多少，但是大城市里的生活成本比老家高得多，“钱多事少离家近”，至少先占个离家近，离家近的工作是多少人梦寐以求的呀，大部分年轻人在老家都是跟父母生活，生活成本几乎没有。

以上三点，就是我对这两个工作选择的看法，如有不妥之处，欢迎大家讨论。

如果二选一，我会选择老家村镇银行正式员工。老家村镇银行虽小，但银行的正式工工作稳定，只要工作出色，升职加薪空间大，占尽“天时地利人和”的优势，有较***展前途。

大城市商业银行劳务派遣工，虽然大城市工作环境好，但劳务派遣工与派遣公司签有劳动合同，外派工作再出色，不属于银行内部职员，与银行没有任何劳动关系，劳务派遣工在工作单位基本上无转正机会，更不可能升职加薪，前途渺茫。

村镇银行面试如何应对,考哪些东西？

应聘村镇银行的程序：笔试、群面、面试、体检，录用。

村会计面试怎么回答？

1. 面试时，应该根据实际情况给出合适的回答。
2. 原因是村会计的职责相对较为特殊，需要具备一定的财务和会计知识，同时也需要了解村庄的运作和管理情况。
面试官希望通过问题了解你是否具备相关的知识和能力，以及你是否适合担任村会计的职位。
3. 在回答问题时，可以结合自己的实际经验和知识，提供具体的例子和。
例如，可以谈论自己在财务管理方面的经验和能力，以及如何与村民和村委会合作，解决财务问题和提供财务建议。
此外，还可以延伸讨论如何提高村庄的财务管理效率和透明度，以及如何帮助村民了解和利用财务信息等方面的内容。

银行客户经理面试技巧？

第一，必须清晰自己的目标。

银行通常不会给客户经理指派客户，没有人告诉你该去营销哪些客户，完全由你自己决定。客户经理在工作中要走访、服务不同的客户，要处理各种各样的问题，必须要加强自我管理。

第二，要熟悉银行制度和产品。

作为客户经理来说，人脉***非常重要，但并不是说没有关系就不能开拓业务，保证客户经理真正可以安身立命的是银行产品，尤其是对公信贷产品。只有熟悉了各项产品和制度才可以尽快开展业务，给客户带来价值。积极参加行内组织的各项培训，培养良好的记笔记的习惯，在熟知银行的产品知识的同时，掌握市场动态，进行市场分析、制定营销方案和计划。

第三，增强自己的驾驭能力。

在与客户建立合作之初，就应非常了解客户，占据有利位置，牢牢把握合作的主动权，让客户按照你的意图行动。

第四，为客户量身定制个性化授信方案，而非机械推销标准化产品。

根据企业采购、销售、经营管理等个性特点，将各类授信产品嵌入到企业产业链，为企业设计个性化的金融服务方案，在服务客户同时达到获取利润的目标。

村文书面试技巧？

村文书面试原则应体现出自然、亲切、大方、自信之感。具体来说，面试时考生应注意以下几点：

一、仪容仪表大方得体

(一)女性面试者

1.发型要与自己风度、气质一致;

2.妆容为不化妆或化淡妆即可;

3.手与指甲要注意干净整洁。

(二)男性面试者

1.一定要注意个人卫生，发型胡须保持整洁;

2.服饰应根据季节和天气选择西装+西裤，一般无需打领带;

3.皮鞋和鞋袜应为同一色系。

二、行为举止大方自然、自信从容

关于考生面试时走姿：步伐稳健、动作协调;站姿：提拔、自信、得体。切忌弯腰驼背、满面愁容、过于严肃或紧张，甚至心虚害怕冒冷汗等均不宜在考场中出现，考生一定要控制自己的体态和外在整体表现，力争给考官留下良好的第一印象;坐姿：端庄、大方、稳重。

面试内容主要包括：

1、个人自身情况 包括姓名、文化水平、基本经历、思想动态、特长、爱好等等。

简单来说就是让面试官对自己有一个基本的了解，方便面试官接下来针对个人情况提出问题，考察面试者是否有胜任工作的基本能力。

2、报考后备干部的动机 这部分面试主要考察的是考生的政治素养，所以求职动机应结合这些方面去回答，回答要具备正确的价值观，体现出崇高的政治素养。

3、处理问题的能力 主要包括两方面的能力：

一是文化工作处理的能力，主要政务信息的处理，包括文书、材料的起草、整理工作，档案、函件的结转等工作；

二是处理人际关系的能力。

尤其是处理好村委和群众关系以及村委和上级关系能力。

面试者的回答应贴合党的方针和政策，切合农村改革的工作需要。

村文书面试会问什么问题？

村文书面试通常会问以下1. 关于个人背景和经验方面的问题，例如你是否有类似职位的工作经验，是否接触过相关的法律法规和政策等。
这些问题旨在了解你是否具备相关的知识和经验以胜任文书的职责。
2. 针对村级工作的问题，例如了解你对村级组织和村务工作的理解和认识程度。
这方面的问题涉及村务管理、土地承包、农业发展等，旨在考察你是否对村庄基层工作有一定的认识和了解。
3. 关于解决问题能力和沟通能力的问题，例如如何协调村民之间的矛盾问题，如何与上级部门进行沟通协调等。
这些问题旨在了解你的沟通和解决问题的能力，看你是否能够在日常工作中应对各种困难和挑战。
综上所述，在村文书的面试中，你可能会被问到与个人背景、村务工作和解决问题能力相关的问题。
这些问题的回答将帮助考官评估你是否适合担任村文书的职位。

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