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huangp1489huangp1489时间2024-05-13 04:24:51分类本地招聘浏览86
导读:如何正确的向老板提出辞职?如何正确的向老板提出辞职? 如果是普通员工跟老板提出辞职倒好说,只要按正常的辞职流程走就是了,老板一般也不会关注那么多;如果是主管以上的干部向老板提出辞职,倒是有必要动番脑筋了。因为,干部在公司人数不多,干部辞职对员工的负面影响比较大;老板通常会比较慎重对待干部的辞职,尤其是关键岗位上……...
  1. 如何正确的向老板提出辞职?

如何正确的向老板提出辞职

如果是普通员工跟老板提出辞职倒好说,只要按正常的辞职流程就是了,老板一般也不会关注那么多;如果是主管以上干部向老板提出辞职,倒是有必要动番脑筋了。

因为,干部在公司人数不多,干部辞职对员工的负面影响比较大;老板通常会比较慎重对待干部的辞职,尤其是关键岗位上的干部、老板信任的、看好的干部,老板一般都不会那么痛快地放人走的。

为了能顺利离职,也为了避免出现一些尴尬场面,向老板提出辞职时,讲究一些策略、注重些方式方法还是很有必要的。

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一、避免唐突,打好提前量。

自己决定好要辞职,最好是提前给老板打下“预防针”,让老板从心理上有所准备,尽量不要贸然当面提出辞职。

可提前以微信、短信的形式,向老板提出辞职的想法,以避免出现与老板面谈时的尴尬。

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二、找好难以让老板拒绝的理由。

尽管老板也知道下属辞职大多都是出于对公司诸多方面的不满,有时候老板为了挽留,也会答应给一些条件,甚至是提出让你难以拒绝的条件。

如果你提出辞职的理由不能让老板难以拒绝的话,就容易辞职不成,走的不顺。想顺利离职就要提出让老板难以拒绝的理由,也能给老板留面子。

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通常让老板难以拒绝的理由有诸如自己创业、照顾老人、到外地与子女一起生活、帮子女看孩子、自己患病需要休养治病等都是让老板难以拒绝的理由。

三、辞职的决心要坚定。

辞职的决心要坚定,不能患得患失。不要不经劝,老板给个承诺就动摇,这也是造成辞职不顺的主要原因。

既然决定要辞职,就要义无反顾。

总之,向老板提出辞职,一般情况下按正常辞职流程走就是了;特殊情况下,讲究一些方式方法也能有助自己走的顺利。

【我是职言心语,20年职场工作心得,乐于与您分享,欢迎关注我@职言心语。】

时代高速发展,据2018年领英统计,中国职场人平均在职时间只有22个月,人才的流动性大大增加。工作时间久一些的员工4-5年会离职换工作,再次2-3年换一次。但是不完全统计,95后平均不到一年就换一次工作。频繁的更换工作,意味着频繁的离职。

工作可以换,但是谁都不想离职的时候闹的不痛快,都希望能够顺利走人,都希望随着时间的推移自己能够慢慢积累职场***和人脉。如果你想在职场上有长久的发展,希望离职少一些阻碍或者多一些积累,就一定注意辞职这个问题了。

辞职虽然司空见惯,但是想要优雅的辞职,却需要一定的智慧和技巧。因为辞职本身不仅涉及到自己的利益,还坑涉及到他人的利益、面子以及工作等事宜。

首先,跟老板提辞职要做到”三不要“

1.不要让老板下不来台,给个台阶

有的时候,员工辞职的原因可能是对公司不满或者对薪资不满,不想干了。但是如果你把这个理由直接告诉老板,说公司不好或者公司待遇不行,老板是比较尴尬的。觉得没有面子,下不来台。如果恼羞成怒可能会对你的利益或者辞职造成影响。

尽量不要说一些不开心的话,不要让大家觉得没话说了。找个可以让大家都接受的理由,顺利走人。另外,职场说大很大,说小很小。谁都不好说日后还可能见面或者有合作的机会。这样做也是给自己留个后路。

2.不要表示出自己对于工作的怠慢或者漠然

不少员工,在离职沟通或者辞职的时候,明确表示自己不想再参与工作,自己也不想做什么工作交接。他们认为事实都摆在那儿,根本不用真麻烦。尤其是一些不开心辞职的员工,更倾向于这么做。

这里有两点需要注意:

第一,要学会做人。职场上总是要和人打交道的,赢得他人的认可和尊重是一门学问,但最起码的就是责任心。其实,很多公司的工作交接非常简单,只不过多说几句话,多跑几趟腿的事。

如果尽心尽力做了,大家都看得见,也会感激你。日后,作为曾经的同事,也可以继续往来。如果,态度不好,觉得什么都与自己无关,无形之中就得罪了一批人。当时可能无所谓,但是长此以往,谁愿意和你交往,说愿意成为你的朋友,谁肯和你合作?孤家寡人的日子是不好过的。

第二,要学会做事。即使按照法律规定来讲,只要你还领着公司的工资,就要付出劳动。辞职走人,不等于没有责任。存在手上的工作是自己职责与责任的体现,如果扔了不管就等于放弃了责任,如果因此造成不良影响,是要承担后果的。所以,不能过于任性。

3.辞职的时候,不要说同事的坏话,不要趁机报复他人

在现实的职场上,有些人要离职了,会借辞职的机会反咬那些自己看不惯的同事一口,希望自己走了,别人也不能好过。

这种极端狭隘的做法是很短视的。一方面,事实总会证明谁在捣鬼,一旦真相大白,你的人设会彻底崩塌,甚至会影响到新的工作;另一方面,无形之中,自己故意制造了几个宿敌。这种损人不利己的行为是在是不值得做。

给自己和他人一个台阶,不要过于任性和不负责任,是找老板辞职的一个原则。

其次,跟老板辞职要做到“三必须”

1.必须给自己一个台阶

找老板辞职,不管真实原因是什么,一定能够让老板同意,并能够顺利办理手续才好。这个时候,不但要考虑给别人台阶,更要考虑给自己一个台阶。必须给自己留足后续离职的时间和空间。

否则,辞职得不到允许或者辞职之后没有时间和余地办理离职的事情,就非常被动。

2.必须兼顾自己与企业的利益

在辞职的时候,首先要考虑适当的时机,如果工作正忙的如火如荼,你跑来辞职,一定会耽误工作;如果手头有回款、订单等事情正在处理中撒手不管可能损害企业的利益,必须考虑到;另外,必须照顾到个人利益,辞职不能给自己带来损害。这包括辞职的理由和方式、态度等。

如果一个辞职搞得两不开心、鸡飞蛋打实在不值得。

3.必须按照企业的规定和程序

有的员工辞职的时候不管那一套,无视规定的程序。结果辞职不成反而使自己变得非常被动。

在辞职之前要了解一下公司的相关程序。比如,是直接找老板吗?是以书面形式吗?是要提前多少天辞职?是首先口头沟通还是直接辞职?

如果没有把这些搞清楚就直接辞职,实际上是不好的。不管你觉得自己有多大的权力,不管你有多少充足的理由,没有了解好辞职的程序就仓促开始对大家都不利,关键是对你自己不利。

最后还有一点非常重要,辞职是一件非常严肃的事情,必须自己反复思考、权衡利弊之后才能提出。一旦决定辞职,就不要拖泥带水,在老板或者同事的挽留之下留下来,否则在以后的工作中就比较尴尬。要表现出你的决心,同时表漏出你的友好之情与诚意就足够了。

更多职场观点,请关注我的头条号“指尖视野”,谢谢!

辞职时,要看你自己的情况来分析,不同的情况有不同的辞职方法:

1、如果你在本公司工作多年,且跟领导同事感情比较好,我建议你提前写一份辞职信给领导

毕竟工作那么多年,如果不提前跟领导沟通,会有点不是很近人情。所以你可以通过邮件或者微信等,发一封辞职信给领导,告诉他你要离职。离职信可以按照以下模板:

XX总:

您好!很久没跟您面对面沟通过!今天给你发这个邮件,是想向您提出辞职申请。(表明来意)

今年是我毕业的第五年,也是我在XXX公司的第三年,在这三年时间里,自己成长了很多.但是也越来越感觉到自己需要往更高的方向去挑战.在这三年里,无论是公司领导还是同事,都给予了我很大的帮助,在这里表示感谢!(回顾以下你们过去)

最后祝领导在未来能够身体健康,工作愉快!也祝公司越来越好!(未来)

我希望能够在6月份能够离职,期望领导能够批准!谢谢!

发了以上的辞职书之后,领导应该会找你谈话,他对你的印象应该会很好,接下来应该会挽留,而你要做,就是坚定信心,办理离职流程,就可以走人了!

2、如果你在这家公司没有待多久

这种情况,你可以不用写辞职信,你可以直接找领导面对面沟通,向他提出离职。聊完之后,你就可以走离职流程了!

3、你对领导没什么好感

像这种情况,你都不用提前跟他说,直接跟人事要了离职申请表,然后找领导签字就好了。顺便告诉他你要离职。

好了,希望以上对你有帮助!

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辞职老板自己
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