峨眉本地最新招聘-峨眉本地最新招聘3099
huangp1489时间2024-05-13 04:24:51分类本地招聘浏览48
如何正确的向老板提出辞职？
如果是普通员工跟老板提出辞职倒好说，只要按正常的辞职流程走就是了，老板一般也不会关注那么多;如果是主管以上的干部向老板提出辞职，倒是有必要动番脑筋了。
因为，干部在公司人数不多，干部辞职对员工的负面影响比较大；老板通常会比较慎重对待干部的辞职，尤其是关键岗位上的干部、老板信任的、看好的干部，老板一般都不会那么痛快地放人走的。
为了能顺利离职，也为了避免出现一些尴尬场面，向老板提出辞职时，讲究一些策略、注重些方式方法还是很有必要的。
一、避免唐突，打好提前量。
自己决定好要辞职，最好是提前给老板打下“预防针”，让老板从心理上有所准备，尽量不要贸然当面提出辞职。
可提前以微信、短信的形式，向老板提出辞职的想法，以避免出现与老板面谈时的尴尬。
二、找好难以让老板拒绝的理由。
尽管老板也知道下属辞职大多都是出于对公司诸多方面的不满，有时候老板为了挽留，也会答应给一些条件，甚至是提出让你难以拒绝的条件。
如果你提出辞职的理由不能让老板难以拒绝的话，就容易辞职不成，走的不顺。想顺利离职就要提出让老板难以拒绝的理由，也能给老板留面子。
通常让老板难以拒绝的理由有诸如自己创业、照顾老人、到外地与子女一起生活、帮子女看孩子、自己患病需要休养治病等都是让老板难以拒绝的理由。
三、辞职的决心要坚定。
辞职的决心要坚定，不能患得患失。不要不经劝，老板给个承诺就动摇，这也是造成辞职不顺的主要原因。
既然决定要辞职，就要义无反顾。
总之，向老板提出辞职，一般情况下按正常辞职流程走就是了；特殊情况下，讲究一些方式方法也能有助自己走的顺利。
【我是职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享，欢迎关注我@职言心语。】
时代高速发展，据2018年领英统计，中国职场人平均在职时间只有22个月，人才的流动性大大增加。工作时间久一些的员工4-5年会离职换工作，再次2-3年换一次。但是不完全统计，95后平均不到一年就换一次工作。频繁的更换工作，意味着频繁的离职。
工作可以换，但是谁都不想离职的时候闹的不痛快，都希望能够顺利走人，都希望随着时间的推移自己能够慢慢积累职场***和人脉。如果你想在职场上有长久的发展，希望离职少一些阻碍或者多一些积累，就一定要注意辞职这个问题了。
辞职虽然司空见惯，但是想要优雅的辞职，却需要一定的智慧和技巧。因为辞职本身不仅涉及到自己的利益，还坑涉及到他人的利益、面子以及工作等事宜。
首先，跟老板提辞职要做到”三不要“
1.不要让老板下不来台，给个台阶
有的时候，员工辞职的原因可能是对公司不满或者对薪资不满，不想干了。但是如果你把这个理由直接告诉老板，说公司不好或者公司待遇不行，老板是比较尴尬的。觉得没有面子，下不来台。如果恼羞成怒可能会对你的利益或者辞职造成影响。
尽量不要说一些不开心的话，不要让大家觉得没话说了。找个可以让大家都接受的理由，顺利走人。另外，职场说大很大，说小很小。谁都不好说日后还可能见面或者有合作的机会。这样做也是给自己留个后路。
2.不要表示出自己对于工作的怠慢或者漠然
不少员工，在离职沟通或者辞职的时候，明确表示自己不想再参与工作，自己也不想做什么工作交接。他们认为事实都摆在那儿，根本不用真麻烦。尤其是一些不开心辞职的员工，更倾向于这么做。
这里有两点需要注意：
第一，要学会做人。职场上总是要和人打交道的，赢得他人的认可和尊重是一门学问，但最起码的就是责任心。其实，很多公司的工作交接非常简单，只不过多说几句话，多跑几趟腿的事。
如果尽心尽力做了，大家都看得见，也会感激你。日后，作为曾经的同事，也可以继续往来。如果，态度不好，觉得什么都与自己无关，无形之中就得罪了一批人。当时可能无所谓，但是长此以往，谁愿意和你交往，说愿意成为你的朋友，谁肯和你合作？孤家寡人的日子是不好过的。
第二，要学会做事。即使按照法律规定来讲，只要你还领着公司的工资，就要付出劳动。辞职走人，不等于没有责任。存在手上的工作是自己职责与责任的体现，如果扔了不管就等于放弃了责任，如果因此造成不良影响，是要承担后果的。所以，不能过于任性。
3.辞职的时候，不要说同事的坏话，不要趁机报复他人
在现实的职场上，有些人要离职了，会借辞职的机会反咬那些自己看不惯的同事一口，希望自己走了，别人也不能好过。
这种极端狭隘的做法是很短视的。一方面，事实总会证明谁在捣鬼，一旦真相大白，你的人设会彻底崩塌，甚至会影响到新的工作；另一方面，无形之中，自己故意制造了几个宿敌。这种损人不利己的行为是在是不值得做。
其次，跟老板辞职要做到“三必须”
1.必须给自己一个台阶
找老板辞职，不管真实原因是什么，一定能够让老板同意，并能够顺利办理手续才好。这个时候，不但要考虑给别人台阶，更要考虑给自己一个台阶。必须给自己留足后续离职的时间和空间。
否则，辞职得不到允许或者辞职之后没有时间和余地办理离职的事情，就非常被动。
2.必须兼顾自己与企业的利益
在辞职的时候，首先要考虑适当的时机，如果工作正忙的如火如荼，你跑来辞职，一定会耽误工作；如果手头有回款、订单等事情正在处理中撒手不管可能损害企业的利益，必须考虑到；另外，必须照顾到个人利益，辞职不能给自己带来损害。这包括辞职的理由和方式、态度等。
如果一个辞职搞得两不开心、鸡飞蛋打实在不值得。
3.必须按照企业的规定和程序来
有的员工辞职的时候不管那一套，无视规定的程序。结果辞职不成反而使自己变得非常被动。
在辞职之前要了解一下公司的相关程序。比如，是直接找老板吗？是以书面形式吗？是要提前多少天辞职？是首先口头沟通还是直接辞职？
如果没有把这些搞清楚就直接辞职，实际上是不好的。不管你觉得自己有多大的权力，不管你有多少充足的理由，没有了解好辞职的程序就仓促开始对大家都不利，关键是对你自己不利。
最后还有一点非常重要，辞职是一件非常严肃的事情，必须自己反复思考、权衡利弊之后才能提出。一旦决定辞职，就不要拖泥带水，在老板或者同事的挽留之下留下来，否则在以后的工作中就比较尴尬。要表现出你的决心，同时表漏出你的友好之情与诚意就足够了。
更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！
辞职时，要看你自己的情况来分析，不同的情况有不同的辞职方法：
1、如果你在本公司工作多年，且跟领导同事感情比较好，我建议你提前写一份辞职信给领导
毕竟工作那么多年，如果不提前跟领导沟通，会有点不是很近人情。所以你可以通过邮件或者微信等，发一封辞职信给领导，告诉他你要离职。离职信可以按照以下模板：
XX总：
您好!很久没跟您面对面沟通过!今天给你发这个邮件，是想向您提出辞职申请。（表明来意）
今年是我毕业的第五年,也是我在XXX公司的第三年,在这三年时间里,自己成长了很多.但是也越来越感觉到自己需要往更高的方向去挑战.在这三年里，无论是公司领导还是同事，都给予了我很大的帮助，在这里表示感谢！（回顾以下你们过去）
最后祝领导在未来能够身体健康，工作愉快！也祝公司越来越好！（未来）
我希望能够在6月份能够离职,期望领导能够批准!谢谢!
发了以上的辞职书之后，领导应该会找你谈话，他对你的印象应该会很好，接下来应该会挽留，而你要做，就是坚定信心，办理离职流程，就可以走人了！
2、如果你在这家公司没有待多久
这种情况，你可以不用写辞职信，你可以直接找领导面对面沟通，向他提出离职。聊完之后，你就可以走离职流程了！
3、你对领导没什么好感
像这种情况，你都不用提前跟他说，直接跟人事要了离职申请表，然后找领导签字就好了。顺便告诉他你要离职。
好了，希望以上对你有帮助！
【关注】点击头像关注我，学习其他平台没有的演讲口才和个人成长知识！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/391.html
