招聘本地人才-本地人才招聘网
huangp1489时间2024-09-06 13:43:44分类本地招聘浏览48
南京本地哪个招聘网站最好？
在南京本地，还是南京人事人才网，南京人才网，南京搜才网，南京招聘网比较好，专注本地的招聘。那些智联，51都是全国性的，没有本地的人才网好。你也可以去招聘会去看看，那边有的工作还是不错的。
1 51job2 因为51job是国内领先的综合性招聘平台，拥有强大的人才***和品牌影响力，同时提供优质的招聘服务，能够满足大多数招聘方和求职者的需求。
3 此外还有智联招聘、前程无忧等知名平台，也可以根据不同行业和职位选择适合自己的招聘网站。
人才引进可以是本地高校的吗？
人才引进一般是不分本地和外地高校的，人才引进只对学历上有硬性要求，人才引进单位对本地高校毕业生比外地高校更有倾向性，毕竟本地高校毕业生相对而言更有归属感，更认可更熟悉属地的文化生活，引进来大多数也能留的住。所以你大胆填报你心仪的岗位。
有没有搭建人才系统的，想做个本地的招聘系统，但不知道选择谁家？
市面上挺多的，我是用的骑士人才系统做的，效果挺好，你可以去了解一下，没联系过其他家，我做的也是我们本地的招聘系统，不知道你是哪的，可以一起切磋切磋经验技能，有什么多多交流。网站运营好了，还可以省去一笔推广的费用。简历量也可以，因为我做的是本地的，贴合度还挺高的。
[捂脸]看透不说透
我接触过这类产品，现在市面上做人才招聘管理系统的其实还蛮多的，做得好的像Moka、北森、谷露几个比较有代表性，当然企业用也要看性价比，题主的产品也可以试试，这类产品大多可以免费试用的，能满足用户需求，真心做产品我觉得也可以用[呲牙]
年底了，为什么有些人还是选择离职？
城内人想出来，城外人想进去。
离职本来是很平常的事情，在年底请辞的人一般比较多，由于中国的春节，家人团聚是传统的风俗，请***的多，还有法定***日，聚在一起，所以，更显用人紧张，出现每年都出现节前节后的用工荒，年底离职就更显突出而已。
在年前离职的人一般有一个共同的特点，在原有的工作之地，工资不理想，发展不顺利，看不到前途，公司规矩多，没有自由，也有老板为富不仁，不地道的因素，心生退意，先回家过节，和家人团聚团聚，来年再去找新的，更有利用自已发展的工作。
也有一部分人，自认没有受到重用，有种怀才不遇之感，趁年底要过节离职，理由充分，又不得罪人，两全齐美。
也有在公司学会了一技之长，翅膀硬了，羽翼丰满，又有一定的积蓄，离职，去发展自己的事业去了。
还有一部分人士，亲朋益友帮他(她)找到了新的工作，年底离职，势在必行。
人往高处走，水往低处流。不管何种理由，离职是件很正常的事情。但如果是公司老板就必须多关心员工的利益，多替员工想想，为人必须诚实，别过份刻薄，阴奸，财富是人创造的，留位你所需的人才，也就留任了你的财富，得人心者，方可得天下，小河涨水，大河才会满。
谢谢邀请！年底了，很多选择离职原因是（1）企业精英他们选择离职，自我放***，放松自己。这些人不怕找不到工作，是该行业的抢手人材，同样奔着发展空间和高薪聘请而去。（2）另一类职员，在这竞争市场的压力之下，业务做不起来，觉得丢人，不开心，反正每月只拿到底薪，去与留没有差别，干脆在年底辞职，休息一下，来年找新单位，换个新环境。
谢谢邀请，可以这样说，因为中国人行业和生活性质，有好多过年期间要处理结婚啊，搬新家，亲朋好友的聚餐等。中国人都有种这样的心理想法，过年后在另做打算，明年新的一年在重新考虑工作规划。如果刚好遇上有处理结婚的事情，等等，好多人都想在年前辞职，辞职后可以安心处理手头上的一些事情，还可以趁着过年在家休息，陪陪家人。忙碌了一年，春节期间刚好在家和亲朋好友聚聚，陪陪家人多好。
还有就是企业用人单位的一些情况，我之前就遇到过。快到过年了，公司欠债务，资金不能得到很好的运转（这也跟中国人“年后不欠债的思想有关）。随时面临着运转支撑不下去了，然后就想方办法的压制员工的开资，过年期间好的公司和行业都是淡季，在加上员工这时心里念家。员工被迫没有办法，刚好就当做提前回家过年休养，明年再做打算。
不知道大家有没有发现，稍微年长点的，离职率是很低的。因为他们都经历过工作东奔西跑的，还有就是房贷，车贷等一些外在牵住的因素。而离职率真正高的，是刚出来实习，工作时间不长的。可能是因为心情浮躁，还有想着更好的发展，反正还年轻，总是喜欢往外面的世界去闯荡。
总之，离职需慎重。不要盲目追风来辞职。当然如果干的不开心，还是尽早出来更好，也不需要等年底了。毕竟你跟时间耗不起的啊！希望有帮助。
年底了，不少猎头会趁着这个机会在行业内各种挖掘优秀人才，然后卖给能出更高价格、能给于更多成长空间的企业。
这时候留人不是多大的问题，留住人才却是个不容易解决的大问题。都说千金易得，人才难求，人才是最难得的一种***。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更要让他在公司里有充分发挥能力和才华的空间。
留住好员工看似困难，实则难是难在愚蠢的管理层会出现的不可控状况。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。
当公司出现什么状况时，员工会立马想提出离职呢？
1.办公室政治复杂且人事混乱
其实人一多，群体关系就会变得复杂， 当一个公司的人事关系混乱，责任无从考究，员工就好像一只只少了领队的蚂蚁，不知道方向，也不知道该向谁汇报，这时再好的员工也会想逃离，去一个能专心工作、远离是非的地方。
2.制定一堆莫名其妙的规则
一个[_a***_]发展的公司离不开完善的规章制度，可是不是所有的制度都适用于公司管理，尤其是目光短浅、马马虎虎，纯粹满足个人的控制欲的，更是让人看到就想逃。
老王见过一家公司，老板倒是还好，老板娘有一种严重的掌控欲，会经常在办公室内巡视，一个员工要是超过20分钟没在工位上就会在公司群里找一遍，员工都觉得自己像在牢里生活。
员工，尤其是好的员工，一般都有自律性，要是这样对他们，反而让大家觉得公司不尊重自己，往往就会跳槽。
3.无视公司短板
短板效应相信大家都有了解过，长板能决定公司发展的可能性，短板却是限制公司发展不可忽略的存在。
当一个员工犯错，公司丝毫不去处理，他们就会拖累其他员工的表现，优秀的员工会觉得即使出错也没有问题，久而久之就会产生惰性，不会担心做错而产生的后果，因为之前的员工验证过没有后果。
如果管理层情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。
4.不关心员工
聪明的管理层会时刻在意员工的感受，如何做到专业而不乏人情味，这个很考研管理层的情商。毕竟你也不希望就因为与上司关系不佳而损失了一名人才。
老王大学一个师妹，去年刚毕业的时候去了一家私企工作，满一年之后有公司以高出原本薪酬的40%想挖她过去，她仔细考虑了很久，最后选择跟领导谈加薪，然后拒绝掉这次跳槽。
后来聊天的时候我有问她原因，她告诉我，原来今年年初时她家人过世了，公司不但立刻给她几天***期解决家人的事情，还发了一笔抚恤金，安慰她不要太难过，她觉得有人情味的公司不多，不想错过，所以宁可冒险点申请加薪，也不想轻易离开。
这公司的管理者在人文关怀上算是拿高分了，这样为员工会产生归属感和认同感，同时也会让员工接受工作的挑战难度，不辜负公司的期望。
如果老板从不真正关心员工，天天只知道发号施令，压榨员工价值、要求加班，再多的工资也留不住好的人才。
5.工作毫无乐趣
如果私生活无聊，只是个人的问题；如果是没有私生活，那是公司的问题，一个没有放松空间的员工，在长期工作后，是会崩溃的。
员工工作得很无聊，这也是公司的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。
乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。好的公司会竭尽所能让工作变得有趣，比如定期团建、带队运动，生日派对等等。
总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。
欢迎点击我的头像或你能看见的名片按钮，关注我的个人头条号，更多干货与你分享，我是王锐旭，一个专注研究互联网招聘和社会问题思考的青年企业家。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.51chaozhi.com/post/3885.html
