本地招聘工厂-本地招聘工厂工人
huangp1489时间2024-09-02 19:06:11分类本地招聘浏览64
工厂招聘普工怎么写招工启事？
1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx
工厂招工文案简短有力度？
工厂急招工，诚邀您的加入！
我们是一家生产高质量产品的工厂，现因业务发展需要，急聘一批有志于工艺制造的优秀人才。我们提供良好的工作环境，优厚的薪资待遇，以及广阔的职业发展空间。如果你热爱工艺制造，勇于挑战，我们诚邀您的加入，一起创造更加美好的未来！
工厂招人技巧三种方法？
招工是一个重要的任务，尤其是对于工厂而言。以下是三种招工技巧：
有效的招聘广告：招聘广告需要准确地传达出工作的细节，例如工作地点，工作职责和薪资等。此外，使用吸引人的标题和图片可以使广告更有吸引力。广告发布的位置也很重要，例如在线招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等。
面试技巧：在面试期间，招聘人员需要仔细了解应聘者的技能、经验和教育背景。开放式问题可以帮助面试官更好地了解应聘者的思维方式和解决问题的能力。还需要注意倾听应聘者的回答，并提供积极的反馈和支持。
雇佣专业人士：如果您不确定如何招聘最佳人才，可以考虑聘请专业人员来帮助您。招聘顾问和人力资源专业人士可以提供有关招聘流程和策略的建议。这些专业人员可以帮助您确保您的公司符合相关的法律要求，并制定最佳实践，以提高您的成功率。
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
方法二.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
我本人曾经在我们本地一个大型代工工厂上班过，说的也是6000-8000，进去之后大开眼界，学到很多。
工厂值得肯定的是遵纪守法，严格按照法律规定来，怎么说呢，我们本地的最低工资标准是1910，工厂就给你的基本工资就是1910，国家规定的双休，每天8小时工作制，都可以，所以，你这个月每周双休，每天8小时给你的是1910，合法守规，约合每小时10.8元。
那怎么来的6000-8000呢，就是你加班呗，它也是严格按照国家规定给加班费，每天8小时以外的1.5倍，就是16.2一小时，周末双倍，就是21.6元每小时，节***日三倍，就是32.4元每小时。这个工厂默认都是加班的，那就是8+3，一天干11个小时，那就是10.8×8+3×16.2＝135一天，周末就是21.6×11=237.6一天，一周一天不休息，那一周可以拿1150，一个月差不多就是四千多不到五千，然后呢，还有全勤奖500，不加班没有，然后还有各种补贴，加起来也有几百块钱，8000块基本没戏，但是，如果你一个月一天都不休息，每天工作11个小时（其实是早8到晚8，中间有两次半小时吃饭时间，不算工时），那一个月6000还是有机会的
通过工资分析，也知道这6000-8000是怎么来的了，所谓的6000高薪也只是工厂遵守法律规定能给到的最低的工资了。同时也应该知道为啥招不到人了，这种工作时长带来的压力和疲惫，真不是所有人都能坚持下来的。这也是为啥好多人宁愿去跑外卖也不进工厂，在工厂一天11个小时，一个月一天都不休息，拿这些时间跑外卖，赚的只多不少，而且送外卖相对自由，没有各种领导指手画脚，不用担心请了一天***几百块的全勤和补助没有了。
现在这种招聘信息太多了，有的工厂招聘信息写的工资6000–8000，可是当你入职以后，你就会发现，这是工厂的一种套路。
我从18岁开始打工，现在已经14年了，除了两年多的自由职业以外，我在工厂工作的时间不少于10年，也进过不下十个工厂，工厂的工资具体是什么情况，我是比较清楚的。
工厂工资组成
做过工厂的人都知道，工厂的工资是由基本底薪，加上加班费，还有其他补贴（房补，饭补，绩效，超产奖等）
就拿一线城市深圳来说，2022年1月1日开始，深圳的底薪是2360元，如果按照这个工资，我想在深圳会有很多人饿死。
想要拿到更高的[_a***_]，就需要加班来获取加班费，这样才能拿到高工资。
如果底薪按照2360计算，那么平时加班费是20.34元，周末加班费是27.12元，法定节***日加班费40.68元，公式如下:
平时加班费=2360/21.75/8*1.5=20.34
周末加班费=2360/21.75/8*2=27.12
法定节***日加班费=2360/21.75/8*3=40.68
想在法定节***日加班，是很难的一件事情，因为法定节***日工厂需要支付3倍的工资，所以在法定节日能让员工上班的工厂不多。
***如我们平时每天加班3个小时，平时加班每周就是15个小时，一个月加班就是60个小时，每周周末加班10个小时，一个月周末加班40个小时，我们来计算一下一个月的收入。
那么月收入=底薪+平时加班费+周末加班费
2360+60*20.34+40*27.12=4665.2元
而且，大多数工厂为了节省成本，基本上都是包住不包吃的，工厂会给每个员工发放伙食补贴，让员工自行解决吃饭问题，可是我们都知道，一个人最主要的花销来自伙食，如果自行解决，一个月下来，是一比不小的开支，就算工资有6000以上，吃过饭以后，是剩不下多少的。
所以，通过计算和我本人的工作经验，大多数工厂工人的工资在5000块一个月左右，而且还是在深圳这样的发达城市，二线以上城市，普通工人每个月能拿到5000以上的，真的不多。
在工厂要想拿到高工资，除非你是技术人员或者管理人员，要么就是进入一个好的工厂，要么就是拼命的加班。
一个人要想在工厂拿到高工资，首先他要给这个工厂带来高于自己工资的价值，所以通过我的工作总结，想要拿到高工资，必须满足以下条件。
- 管理人员:管理人员就是一个团队的带头人，因为有管理人员存在，工作才能顺利进行，所以别说他们拿到6000–8000，就算更高的工资，也有可能。
- 技术人员:在一个工厂，技术人员属于稀缺人员，没有技术人员，一个工厂是很难运作起来的，所以他们收入高，是理所当然的。
- 进了好工厂:一个人再牛逼，如果进的工厂很垃圾，那么他是不会拿到高工资的，但是如果一个普通员工***地进入一家很牛的工厂，人家起步就很高，拿到高工资是很自然的事情。
- 拼命的加班:有的工厂普通员工工资高，还有一个很重要的原因，就是拼命的加班，有的工厂每天加班都有五六个小时，一个月七八千的工资就很正常了。
工厂招聘工资是6000–8000，还天天招不人，其实是套路
通过以深圳一线城市的工资计算，每个月大多数人的工资都在5000–6000之间，6000以上，在工厂来说，算是高工资了，可是，为什么那样的工厂还是招不到人呢？其实，这是工厂玩的套路。
套路一:这种工厂加班太多，收入基本上全靠加班，有的加班费可能都是基本工资的两倍还多。
可是有的人适应不了高强度长时间的加班，有的员工干不了多久，然后又辞职走了，这样子形成了一种循环，天天有人进，天天有人出，虽然工资6000~8000，但是天天还招不到人。
套路二:这种工厂上班的话就是比较累，比如流水线开的是“火箭拉”“飞机拉”，本来有的订单按照标准需要两天做完的，可是这样的工厂他们将流水拉调的特别快，可能只需要一天的时间就做完了。
所以这样的工厂看似工资高，其实员工是特别累的，有的人还是适应不了，只能选择离开，工厂也就不断地招人，却招不到人。
套路三:工厂实行计件模式，多劳多得，很多员工为了拿到高工资，心甘情愿的放弃休息时间，然后拼命的工作。
他们的工作强度也只有他们自己知道，现在每个月能拿到6000~8000，但那都是用牺牲自己的休息时间换来的。
套路四:这种工厂写的是工资6000~8000，可是当你进去以后，你会发现，6000~8000工资的人是有，但都是少部分，要么是管理人员，要么是技术人员，要么就是旺季加班多的时候。
这种工厂你想反驳都没有话语权，因为人家6000~8000工资的人确实存在，所以有的人发现自己被骗了以后，就辞职走了，然后公司为了补缺，只得继续招人。
总结:
通过上面的总结，我们发现，工厂工资6000~8000，还招不到人，其实是工厂在玩套路，他们的套路大多数都是相同的，要么就是工作强度大，工作时间长，要么就是实行计件模式，要么就是工厂为了招到员工进行欺诈。
好的工厂，人员的流动是很小的，就算招人也是很少的，不会像有的公司那样频繁，所以说，很多工厂工资6000~8000，但是还是天天招不到人，那是因为这个工厂的套路太深。
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