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huangp1489时间2024-09-02 08:52:44分类兼职浏览43
想找一个靠谱兼职，一天挣一百左右，又长久的，怎么找？
3、物品贴标签的小时工
4、通讯公司有小时客服工
6、做自媒体，把自己周围美的、有趣的情景拍下来，剪辑后发到头条，西瓜视频，抖音上，或者开直播
你会什么技能吗？
如果你不会要想搞***的话，如果你家附近有那种小工厂的话，也许你可以接一些代工回家。如果小工厂也没有的话。那你试着写作吧，听说有的人写的好一天是能挣到这个钱数的，但是厄我觉得写作比较难挣钱。其实你这个要求太高了些，很多人就算是专职一天也挣不到100。
你的老板叫你做一个额外的工作，你怎么办？
一般员工习惯于工作惯性，做什么就是做什么工作，由不得变更，但一些事也要有例外，对于老板的另有安排，是对你的信任，对你工作能力的认可，是一件好事，应该继续努力，***如是在工作时间以外，可考虑老板是否按照法律规定加薪的问题。
V姐：其实接还是不接是要看我们的所求的，也就是我们眼下工作是为了什么。比如是升职加薪、提升能力、积累经验还是什么。
而眼下的所求是要从我们长期的职业规划中拆解而来的，不能说眼下我也没有升职加薪的机会，我也不图啥，就有个工作混口饭吃，然后混着混着就发现等有升职加薪机会的时候自己也不够格，甚至因为一直在边缘就被直接淘汰了。
所以要时刻盯着自己的中长期目标，然后来倒推自己现在需要什么，比如需要能力，那我需要哪方面的能力，就要去主动争取相关的工作经验。靠什么争取呢？那就要靠提供领导需要的价值了。
我们在工作中一定要摒弃被动的零件思维，觉得就是领导安排***啥***啥，我只是有接或不接的问题，而是要主动去考虑，这个工作本身对我的价值是什么。
比如写稿子，是不是能让我被领导看见我的才华，给我额外的机会。是不是能够增加自己的不可替代性，让我更稳定。是不是能够通过帮领导解围，来去谋取自己更需要的东西。我们要不断靠近更核心、更有价值、对我们的职业发展更有帮助的工作内容。
然后在接活儿的时候也不要跟领导说什么应该不应该，在领导眼里，他分配的就是应该的，你觉得不应该就是不给他面子。而是要跟他说领导我写这个别的活儿就做不完，然后顺势把那些重复琐碎不重要的工作交出去，不断提升自己的含金量哈。
我是V姐，有职场困惑，请尽情私信我，定知无不言～
即使额外的工作也得做，就是同事请你帮个忙，只要能做的应该也不会拒绝，更何况是老板？毕竟你工作的平台是老板提供的，虽然你是凭自己的劳动获取报酬，但内心对老板也得感恩，如果处处计较，那在什么单位都做不长（特别是私企），老话说得好，吃亏是福就是这个道理。
谢邀，俗话说，军人服从命令是天职。而在企业里就要看了，一般在国企里这些事情也不会经常发生，而在私企里，尤其是小企业可能经常会发生。
在国有企业里，规章制度齐全，岗位分工明确，各使其职各就各位，考核标准严格。一线职工每月有各种经济指标的考核，产质量，遵纪守纪由车间一级核算员考核，主任工段长监督，月底工资奖金的多少全在其中，一般哪有时间做份外闲事，为得到一份好奖金，超产多拿得多，自身工作都来不及，还管它。除非，车间主任认为某人在某方面另有一种特长或爱好，受上级之托，叫去外办某一事，通过人脉关系解决问题，并且领导做事也上路，由于办事而损失生产时间给予一定补偿，但也是偶然出去，毕竟自己有生产指标。
至于科室里工作的同志，主要是销售.供应类科室，指定有人要经常在外联系业务，或购买企业内配套产品，有时领导讲明额外工作要求，由科室出外人员顺便带做某件事，到是常有的，因为经常在外办事，只求办好，不求办坏，具体同志当然也理所接受，因为同样在外跑，虽是额外事，求得解决就好，碰到问题也可通过手机联系，一般也没有其它考核要求。
私有大企业情况同上，而私有小企业就难说了，尤其是运输驾驶员，普通工种的人员，老板时而差张三干额外事，跑运输委派驾驶员做好，又派普通岗位的王四去办另一额外事也是经常有的，这些岗位上的人也不敢怠慢，有人还显得很积极，你不干行吗？
毕竟要每月工资生活开销，完成事，说不定老板心情好，还给你点奖励，他说了算。而在一线岗位上工作的人，老板也不是儍子，他知道价值，关系到企业的产量利润，一般也不会轻易派一线有指标岗位上的人，除非是事情难办，某人神通，非他去不可，但也是偶然的，经济上老板也会补偿。经常的话，一线岗位同志也有否决权，大不了換家企业。
所以，企业派职工做额外事，也要看企业的性质，不同企业因人而异。个人观点分析，如不妥，请指正。
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