百度平台招聘-百度平台招聘直播带货
huangp1489时间2024-09-01 13:39:36分类招聘平台浏览43
为什么百度和腾讯的实习职位只招收重点大学学生？
不只是百度与腾讯，大公司，500强都是如此。HR招聘都是有章可循的，人才是第一生产力。当然不排除民间有高手。就像门第一样，都讲门当户对。
千军万马过独木桥，高考进名校，人才进大企业。这种一种良性循环。只有让自己值钱，才有选择的机会。
有句俗话叫“栽下梧桐树 ，引得凤凰来”。以百度和腾讯为代表的大公司，他们的梧桐已经成为“参天大树”，所以对“凤凰”的要求就更甚。毕竟，从统计学角度来讲，重点大学学子综合素质更高；从概率学来讲，重点大学出“精英”的概率相对更高。从经济学来讲，面向重点大学和面向所有大学招聘，重点大学的录用率更高，人力资源成本也就相对更小。
@职场达尔文
现实得讲，重点大学的学生生源质量、名师***、社会***等都遥遥领先。
学校是人才培养的主阵地。中国现代大学萌芽于洋务运动时期，诞生于民族危亡之际。它存在的意义就是造就可堪大任的人才。百年发展浩浩荡荡，对社会发展、民族进步起到重要作用的大学开始“崛起”，成为中国大学的代表。也就是我们口中的“重点大学”，他们享受更多的国家扶持。
尽管当下很多大学的学科内容已经与现实需要脱节，教育也相对滞后。但不能否认，重点大学培养出来的学子，他们毕业无论是“知识”层面、“技能”层面、“***”层面，还是“视野”等，从群体质量上来看，是明显优于其他院校学生。
对于以百度、腾讯等大公司来讲，人力***是很大的成本，尤其是在招聘阶段和新人培养方面。把群体锁定在重点大学，一方面可以与相关院校建立良好的关系，另一方面可以最大化的减少“招人”成本。
但是，我希望你不要沮丧。因为当下是一个人人享有出彩人生的时代。
与重点大学相比，其实只是在职场赛道上，他们暂时领先。你还有“弯道超车”和“中场加速”的机会。
笑到最后的才是赢家。
@职场达尔文 关注我，让我们一起职场进化吧。
一句话就回答了：为了降低招人的成本。
重点大学里面，面试100个人，达到录取标准的多；普通大学里面，面试100个人，达到录取标准的也有，但是“相对于重点大学”，寥寥无几。学生也要站在这些用人单位的角度去想，去换位思考，工作很忙的，出来面试招人，当然是效率越高越好。
百度云计算中心什么时候开始招聘啊？
一、百度云计算中心招聘一般都是在每年的3、4、9、10月份招聘，其中有针对社会人士的，也有针对应届毕业生的。
二、要清楚云计算的观念：
是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的***。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。狭义云计算指IT基础设施的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需***；广义云计算指服务的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。这种服务可以是IT和软件、互联网相关，也可是其他服务。它意味着计算能力也可作为一种商品通过互联网进行流通。
三、要分清云计算的几个服务层次：基础设施即服务（IaaS），平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS）。
1. IaaS(Infrastructure-as-a- Service)：基础设施即服务。消费者通过Internet可以从完善的计算机基础设施获得服务。
2. PaaS(Platform-as-a- Service)：平台即服务。PaaS实际上是指将软件研发的平台作为一种服务，以SaaS的模式提交给用户。因此，PaaS也是SaaS模式的一种应用。但是，PaaS的出现可以加快SaaS的发展，尤其是加快SaaS应用的开发速度。
3.SaaS(Software-as-a- Service)：软件即服务。它是一种通过Internet提供软件的模式，用户无需购买软件，而是向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动。
四、百度云计算中心也有分很多个职位的，，每个职位不一样，对应的招聘条件也不一样。具体可以登录百度公司的主页招聘职位那查看，又或者进入一览英才网的百度招聘来查看其职位的要求条件。
求职者***“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么？
当然遇到过，大三找实习工作的时候差点被骗，好在我学的人力***管理专业，对于面试流程和注意事项非常了解，下面以我自身经历为大家总结一下经验教训：
大三的时候课不多，自己也有意识的想提前步入职场锻炼一下，以便毕业后好找工作，毕竟一些企业都不愿意招聘没有工作经验的大学生，所以我就在一些招聘网站上投递了简历，在接到面试通知后，简单捯饬了一下自己 ，就去了。
这家单位在市中心一座大厦里，公司名称很高大上， 但是办公地点却是很简陋，几间不大的屋子，门口摆了一张桌子，有两名看起来也像学生的前台小美女，负责接待来面试的求职者。我填好登记表等待的时候，注意到来面试的基本都是大学生，而且面试的时间不长，大概10分钟左右，上一位就出来了。
一般来说，面试的时候，面试官会让求职者简单做个自我介绍，简单了解一下求职者的基本情况，然后根据求职者的工作经历开展面试提问。结果轮到我面试的时候，这位所谓的[_a***_]上来就滔滔不绝的讲述自己公司的发展前景、企业文化，我印象比较深刻的就是什么***规、家文化，听得我一脸懵逼。
老板看了我的求职岗位，说道：“你要应聘人力***实习生的话，也可以，不过在我们单位，必须经过基层工作锻炼，也就是说你需要先从销售岗位做起，半年后可以转岗到人力***岗位。”紧接着又说，“这个销售岗位是比较锻炼人的，比如我们公司的一款鞋油产品，你可以到大街上、办公楼里向大家推销，锻炼自己的销售能力Blablabla……”
一顿说完之后，老板抹了一下唾沫星子，对我说道“好了，你明天来上班吧！”什么情况，全程没有问我一个问题，这面试就通过了？出于对面试过程的怀疑以及工作岗位职责的分析，我意识到可能是骗人的，其实是打着招聘实习生的名头，做一些保健品消费品的传销，第二天我也没有去报道，那家公司也没有再联系我，更是证明了我的判断。
其实不止网络上有陷阱，实际生活中也会有一些骗子公司，随便注册一个拍照做个认证，就可以发布招聘信息，这不全是网络监控不当的问题，作为求职者，我们不能只指望网络对招聘单位资质的把控，自身更应该提高对***的洞察力和鉴别真伪的能力，那么类似的网络陷阱我们应该怎么防范呢？
首先，对发布招聘信息的单位进行详细调查，方式不限于网络查阅资料，对同行业工作者的调研，以及对工商局注册信息的核实，做到知己知彼，以防上当受骗；
第二，在面试前把自己的行程告知家人或同学，比如什么时间、什么地点到什么地方去面试，时刻保持通讯畅通，保持警惕性，有必要的情况下可以三两人作伴去面试；
第三，熟悉正规面试流程，掌握面试技巧，对于小编上面的面试经历，明显是一种套路，真正招聘人的单位不会自己长篇大论，而是通过求职者的应答去评估求职者的综合素质和岗位胜任力；
第四，遇到***被扣、人身自由被限制等情况，首要任务是保证自身安全，寻找时机报警求助。
网络有风险，求职需谨慎，在此奉劝各位大学生一句，所谓的上门推销清洁剂、鞋油等工作机会，确实可以锻炼自己的脸皮，但消费者并不会因为你的大学生身份，因为你需要锻炼而去购买你的产品，更不要直接喷在别人衣服上验证你的产品功效有多好，谢谢！
不知道你们有没有遇到过同样的经历，欢迎小伙伴们评论点赞。关注HR学院，了解更多职场知识~
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