集体面试技巧,集体面试技巧和注意事项

1. 集体面试一般是怎样的？
2. 无领导小组讨论面试如何取得高分？

集体面试一般是怎样的？

　　集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。　　集体面试时的技巧　　因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。　　其实很多公司，在招聘储备干部、副理、经理等以上的职位时，都***用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那要如何准备呢？　　

1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。　　

2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再链接出你的特质或应征动机等。　　因为现场有一群应聘者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。　　

3. 确实了解这份工作的要求条件。　　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。　　

4. 迅速分辨主面试官。　　说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。　　同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。　　

5. 重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。　　

6. 发掘可能的同志。别想歪了，此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他/她的身上突破。

无领导小组讨论面试如何取得高分？

1、积极讨论

综合各种无领导小组面试的结果来看，无论扮演什么角色，只要能积极参与讨论，对最终讨论结果贡献大的面试者，一般都能通过。

2、找准定位

根据队友强弱和个人能力，选择最适合自己的角色，并积极做好。

3、知识储备

注意平时的知识储备，比如选拔经理候选人，你得知道领导力的基本组成和阶段性。建议储备管理学、经济学的相关知识。

4、模拟训练

可以找同样在找工作的小伙伴练一练，多训练几种题型。如果有***的话，也可以请认识的HR进行点评。

5、端正心态

求职，有时候也看缘分。不止企业在选我们，我们也在挑选企业！

一、什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。

二、无领导小组讨论考察能力。

无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。

三、哪些单位用此方法面试？

一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。

好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。

四、面试怎么样得高分？

1、端正面试态度，平时多了解这方面知识

2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。

3、切记小组讨论时不发言，或夸夸其谈，恰当好处，抓住机会合理分工合作，在规定时间内作出答案。

4、抓住自我介绍机会，平时多准备各种版本各种场合自我介绍。全面，深刻，有针对性。

5、加强团队合作，语言表上清晰，如不同意对方观点，要有足够的说服力。引导大家全力合作，达成目标。

资深人力资源管理者，为您答疑解惑，欢迎关注点评。

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