校园招聘会流程,校园招聘会流程步骤
huangp1489时间2024-08-28 10:11:23分类招聘会浏览46
校园招聘的流程？
1、确定用人的需求
人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。
为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力***部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。
选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。
3、造势并发布招聘信息
主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。
4、接受筛选简历
用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。
5、面试和录用
决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可***用“无领导小组讨论模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。
招聘准备工作
1、院校联系
与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及***招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。
确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。
3、校园宣传
校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息
主要分为6个环节:确定招聘***、取得校园招聘资格、发布校园招聘广告、宣讲会/双选会准备、校招宣讲、校园招聘面试、校园招聘录用、学生报到工作。校园招聘具体流程如下：
确定招聘***；
取得校园招聘资格；
发布校园招聘广告；
宣讲会/双选会准备；
校招宣讲；
syb企业招聘流程是什么？
是用人企业招聘员工的流程，首先发布招聘人员广告，注明招聘条件，公布招聘日期，招聘时，首先面试，核实人员身份，确认年龄，学历，简历，家庭状况，了解身体健康情况，有无疾病，考察常规知识，辨别有无精神疾病等
中铁十四局2022校园春招招聘流程？
1.中铁十四局人事部门到相关院校发布招聘简章，召开校招专场招聘会，介绍企业相关情况。
2.组织符合条件的大学生报名，对报名人员进行资格审核，组织符合条件的大学生进行面试考核。
3.组织对面试人员成绩进行汇总，按综合成绩确定排名，公布并公示应聘成功的大学生名单。
校园招聘会流程？
校园招聘流程：确定用人的需求、选择学校、造势并发布招聘信息、接受筛选简历、面试和录用。
确定用人的需求：人力***应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。
根据用人部门需求定制招聘***，内容有：大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。
校园招聘会是一个让学生与企业直接对接的活动，以下是[_a***_]的校园招聘会流程：
1. 筹备阶段：
- 组织者确定招聘会的时间、地点和规模。
- 宣传和推广招聘会，包括在校园内张贴海报、社交媒体宣传等。
2. 招聘会前准备：
- 组织者准备场地，并设置展位布局。
- 向参展企业提供必要的信息，如展位分配、电源需求等。
- 为学生提供相关信息，如招聘企业名单、岗位信息等。
3. 招聘会现场：
- 参展企业在展位上摆放招聘资料、展示产品或项目，并安排招聘人员与学生互动交流。
- 学生可以主动走到感兴趣的展位，了解企业和职位信息。
- 学生可以提交简历，并进行初步的面试或问答环节。
4. 招聘会后处理：
- 学生整理收集到的招聘资料和名片。
- 学生根据招聘会上的信息，进一步了解感兴趣的企业，并准备后续的面试或申请材料。
- 参展企业整理收集到的简历，筛选合适的候选人，并与他们进行后续的面试安排。
需要注意的是，不同的招聘会可能会有一些具体的差异，也可能会有其他附加环节，例如专场讲座、技能测试等。此外，在疫情期间，可能需要***取额外的防控措施，如预约入场、测量体温等。因此，在参加招聘会时，最好事先了解具体的流程和要求。
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