猎头助理面试技巧-猎头助理面试技巧和方法
huangp1489时间2024-08-28 07:11:22分类面试技巧浏览46
猎头如何不让候选人输在面试上？
那就需要猎头顾问足够的专业，他能把企业端端面试大致问题先和求职者一起讨论一下，做到游刃有余，求职者自己也必须具备一定条件，专业特长专业知识，然后面试的时候灵活多变，成功就没问题了
没有猎头能保证候选人在面试时都能通过。因为候选人是否能通过面试，更多的取决于他的个人专业背景，工作经验和技能和沟通技巧。猎头的工作对候选人来讲，是推荐合适的工作机会，争取和协调好面试机会。能不能通过面试，则看候选人自己的能力了。
但是作为一个优秀的猎头，是可以辅导候选人通过一定的面试技巧来提高面试通过率，赢得招聘雇主的青睐。
我曾经有一段时间是专注帮助HR来找工作的。曾经遇到过一个HR,被裁员后找了至少半年工作，期间好几次面试都是走到决策老板那一关就被刷下来了。综合分析了她的背景和工作经历，我发现她其实很符合我手头的一个人事经理职位。因此我给她做了两轮面试辅导。
因为我对雇主的情况非常熟悉，所以我首先给她了充分的面试人的信息：雇主的背景，对候选人的期望，曾经面试过的人员情况等信息。让她对职位情况有充分的信息把握。
其次，我针对她个人的简历情况作了包装。并不是***，而是针对职位情况，对重点内容进行了加强。尤其对于其每一段离职的原因作了充分的理由说明，做到合情合理。另外，针对职位，我们设计了一些场景描述，充分凸显她过去工作经验跟该职位的匹配度。最后，我们又进行了模拟面试。
结果如我所愿，雇主在面试时对她产生了很大的兴趣，两人谈得非常投缘。最后该候选人结束了大半年的寻觅，顺利拿到了offer。
这样的例子在过去的猎头生涯中不胜枚举。候选人需要首先具备相关的工作能力再辅以猎头的指导，才能顺利通过面试。
1、做好职位分析。猎头要结合岗位要求和行业情况，候选人的个人履历、工作经历以及公司的相关要求做好职位分析，提前做好面试准备和沟通策略。这点对于比较青睐的候选人和岗位来说是的非常重要的
2、提供面试辅导。对于比较重要的岗位，猎头一定要做好面试辅导，让候选人有个务实的面试心态、清晰的职业逻辑和亮点满满的经验能力展示，沟通互动中也可以游刃有余、有的放矢。这方面一定要根据候选人的综合素质与能力，工作成长经历来做好分析，有针对性来分类准备和面试模拟，以适应面试的情境和压力面试。避免候选人自大和自以为是。我曾经给一家电商公司成功运作过一个运营的负责人，由于其良好的工作背景和务实的沟通心态，通过和老板和股东的三轮沟通，成功获得COO的岗位，一年后也全面负责公司电商平台的经营管理。
在与候选人接触的过程中就应该对这个候选人的简历有一个详细明确的判断，有候选人的基础能力以及自己的工作经验，能否胜任甲方用工单位岗位就应该有一个自己的判断。
如果你的候选人需要大量的包装，需要强度的面试培训的话，那我认为这个猎头是为了金钱而工作的，那这个候选人到企业方之后可能会因为能力的不符合或者某些其他方面的原因被企业淘汰，那这个时间就是非常尴尬的对候选人而言，这也是一个损失，所以明确孰知甲方用工单位的岗位需求岗位标准符合标准之上进行候选人的接触是最有效的，也是最节省时间的同时也，能做到对自己～对公司的口碑帮助。
猎头薪资谈判的流程？
薪资谈判的前提是候选人和企业双方都互相认可，在候选人面试前猎头已经将人选的薪资了解的一清二楚，甚至已经提前拿到薪资流水，对于也毫无保留地提供给了用人方，用人方是基于了解人选的薪资结构的前提下约面的，如果面试下来认可度高，只要不超出企业的预算，薪资谈判是很容易达成共识的。
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些***，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
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