面试技巧训练,面试技巧训练总结
huangp1489时间2024-08-26 05:09:47分类面试技巧浏览52
如何有效的招聘新员工？
要想有效的招聘新员工：其一在58同城登上招聘信息，其二派有丰富的工作经验和领导能力的人去人材市场寻有意向的新员工，其三可以在朋友圈或者是朋友帮介绍做过保洁员招聘进来。以上三个方面都可以有效招聘到新员工的，再进行培训合格成为公司的新员工。
1、招聘公告：我们可以在自己店铺的外面，摆放一个招聘公告！如果是想要应聘的人，就会立马进来应聘。这种一般适用于一些小店铺。
2、招聘网站：随着互联网的发的各种招聘网站也随之兴起。我们可以在招聘网站上注册一个账号，然后发布一些招聘信息。但是要注意发布的时候，对于薪资以及时间方面最好写的具体点。
3、校园招聘：如果工作的性质比较简单，应届生也可以，那么就可以参加校园招聘。一般招聘来的学生，大多具有上进心，但是工作经验很少。
4、城市招聘：一般大一点的市区，都会在每月的固定几天进行发布招聘会，那么你可以去参加城市招聘，以便于更好的找到想要的员工。
5、招聘***：如果是在特别紧急的情况下，需要招聘员工，那么可以发布招聘***。当路人看到了，想应聘的话就会前来应聘哦。
6、总而言之，招聘员工，是一个极其复杂的过程，但是更重要的是要让公司树立一种良好的氛围，留住老员工。
马上就要面试了，谁有好的面试技巧？
曾经做过几年的面试官，不要相信那些花里胡哨所谓技巧，我来告诉你面试要准备些什么？
1、了解自己准备好简历。通常情况下你投递完简历给意向公司，接到公司面试预约电话后，按约定的时间到公司进行面试，通常到了公司后前台或者HR还会要求你再填写一张公司的应聘登记表，注意在填写的时候认真填写，要填写的空白处尽量不要空着。在填写的时候要根据自己的情况真实填写，切记不能***。
2、了解一下自己要去的公司。提前了解一下你意向的这家公司的基本情况，公司规模有多大，员工人数，企业文化，大概的产业结构，大概的发展情况业界地位实力等等，能了解多少算多少，尽量做到知己知彼。一般面试官对于提前做功课的人都比较感兴趣，觉得你比较重视他们公司。当然也可以对于一些常见的面试题目做好准备的预演。
3、面试时的人个形象。在面试的时候需要注意一下自己的穿着打扮哦，以体现出你对这次面试的重视度，也体现出个人的衣品和职业习惯等等，具体要穿正装还是休闲商务装，这个要看你所在的城市的职场规则了，大一线城市估计都是正装，一般小城市可能会比较随意一点，不管怎么穿，尽量要做到干净整洁，发型不乱，胡渣要刮，衣着得体，争取给面试官留下的第一印象比较好。
4、要注意面试过程中
的细节问题。一般面试过程持续时间都不会太长的，可能30分钟以内基本也就面试完毕了。那么在面试过程中回答面试官的提问的时候，尽量要做到逻辑条理清晰，表达能力流畅，尽量突出和放大自己的优点；举止大方得当少翘二郎腿挖鼻子，你的任何一个细节小运作小眼神，几乎都逃不过面试官的法眼的。
5、面试的时候要摆正自己的心态。不要弄虚作***，不要企图蒙混过关，真实诚恳的态度很重要，对于自己不太清楚不太懂的问题，可以诚恳的说自己不太清楚，愿意以后加强学习等等，千万别胡编乱造，优秀的面试官一眼就能看出来你心里没底，不懂装懂。所以态度很重要，不要给面试官留下虚伪、不懂装懂的印象，一个诚恳好学的态度，是每个公司都需要的人员素质；而一个虚伪不懂装懂习惯掩饰的人，是每个公司都不愿意要的员工品质。
以上几点是个人曾经做过几年面试官的一些感悟，希望对职场中的你能有所帮助，祝面试成功，顺利拿到OFFER！
1. 准备充分：
- 在面试前了解公司和职位的信息。
- 准备一些关于你自己的例子，来证明你的技能和经验。
举例：如果你正在申请一个项目经理的职位，可以提前研究公司的项目管理策略，以及他们最近完成的项目。同时，准备几个具体的例子，说明你在过去的角色中如何成功管理项目、协调团队成员并达成目标。
2. 清晰的沟通：
- 使用简洁、明确的语言回答问题。
- 确保你的声音清晰，语速适中。
举例：当面试官问你“你为什么认为自己适合这个职位？”时，你可以简洁明了地回答：“我有多年的项目管理经验，并且在我的上一份工作中，我成功地领导了一个由十人组成的团队完成了五个重大项目。”
3. 展示你的热情：
- 表现出对这份工作的兴趣和热情。
- 说明为什么你觉得这个职位和公司适合你。
举例：你可以这样表达你的热情：“我对贵公司的创新文化深感兴趣，我相信我的项目管理技能和领导力将有助于推动贵公司的发展。”
4. 突出你的成就：
- 提供具体的例子来证明你的能力和成功。
- 使用量化结果来强调你的贡献。
举例：描述一次成功的项目经历时，可以说：“在我担任项目经理期间，我们成功降低了项目的成本，从预算的15%降低到了5%，同时提高了交付速度，使我们的客户满意度达到了98%。”
个人感觉在能力不匹配的情况下，[_a***_]技巧可言。你表现出来的所谓技巧，在专业的HR眼里没有力度，一眼就能看出来，反而给自己减分。
如果能力没问题就要看清楚这个职位的要求和需要做的工作内容。特别是工作内容，在最后刚你问问题的时候，一定要问到。表现出对这份工作的看中和慎重。这是加分项。
特别要提出的是不能编简历和工作经验。结果是不会说谎的。就算你侥幸面试通过，在以后得工作中也会表现出来的。
公司是以结果为导向的，能力达不到往往做不到令人满意的结果，天才除外。结果不好公司就会考虑这个职位到底是不是适合你。时间比什么都贵，这样既浪费了自己的时间，也浪费了公司的时间，反而最终害了自己，得不偿失。
总结就一句话，实事求是，在最短的时间里把自己最好的一面表现出来就好。
直接上技能，绝对提升你的offer成功率
贯穿整个面试流程的五大技巧
一、你所做的每件事都能证明你适合这个岗位
在面试中以不变应万变的终极核心纲领：你所做的每件事都能证明你适合这个岗位！
这句话看似简单，但实施起来很复杂，证明你适合这个岗位，无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。
二、回答问题逻辑思维清晰、语言流畅
技能点：用好首先、其次、最后，第一、第二、第三等连词，面试效果翻倍。
回答案例用好STAR原则
技能点：
S=situation（情景状况）在一个什么状况下
T=task（任务目标） 我遇到了一个什么样的难题
R=result（结果体现） 最后结果怎么样？补充一句：做出的结果领导都很满意
该技能用于对方提问：你有没有经历过某件最XXX的事，你是怎么想的，怎么处理的？
三、及时识别压力面试
技能点：他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。一切让我们有压力的行为，我们统一归为对方在对我进行压力面试，在故意考核我的情绪把控能力，确保自己情绪不波动。
四、主观+客观，专业性+烟火气
技能点：回答问题主观观点+客观事实搭配佐证，回答问题时间一定要超过对方提问时间，语言尽量用专业术语，避免江湖话，在这个基础上，把控面试节奏及氛围，可以适当幽默。
面试常见问题剖析
关于面试过程中对方提出的问题，真的就只是问题表面那点东西吗？如果你这么以为，可能面试效果也不会太好，接下来我们剖析面试中的常见问题及回答思路，面试时有几个老生常谈的必考题，我们掌握好技巧，把他们变成送分题。
1、请做一下自我介绍。
合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 2-3分钟之内，首先要陈述个人信息、教育背景及学历，其次描述工作经历，最后总结自己对于求职上的想法。
时间紧任务重，不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了，又不是相亲！
划重点：语言流畅，逻辑清晰，证明自己过往经历适合该岗位
2、 你的优点是什么？
千万不要套用千篇一律的答题策略，需要根据职位特点有针对性地进行回答。
为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。
(1) 列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。
(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。
(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。
3、 你的缺点是什么？
缺点肯定不能涉及目标岗位需要的关键能力，堪比***，同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、结果、太拼命工作以致于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等，这种看似缺点的优点太虚伪，会受鄙视及围攻，对方会认为几年前的套路还拿来用，好low。
缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）；或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点，比如财务人员去面试，可以说公开演讲能力比较差。
4、你的期望薪资是多少？
每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、***是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。
面试前期，当我们的能力还没有得到完全展示的时候，不要说具体要求多少，这个时候对方只是问问而已，并不是真的跟你谈薪，你要求高，后面面试难度可能会加大，要求低，不利于后面谈薪，可以先报出自己目前的晚上薪酬架构，底薪、奖金、***等等，基于自己现有薪酬的基础上，表述自己更看重平台和发展，薪酬是其次，若对方继续追问，卡着年薪区间说，以5-10万为一个区间，不要说具体数字。
划重点：证明对薪资的预期适合该岗位，前期不要明确具体数字，即使对方说给不到，也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台，关于薪酬，我会考虑的，即可。
5、 你未来有什么职业规划？
直接回答自己想要往什么方向发展，期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性，以市场岗位为例，“我喜欢做市场工作，未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕，如果我的工作表现及绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。
这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务，基本就死定了，比如，如果市场总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做市场总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)，得到的回答可能是：出门左拐有电梯。
划重点：这是道送分题，说明对方岗位和平台是自己想要的，表述自己3-5年内的稳定性及上进心
6、 您大概多久能入职?
送分题，原则：别太长，也别太短，把话说全了，抻住了，不要说两个月，也不要说明后天。
离职的人：大约需要一周（抻住），如果企业需要，可以适当提前（灵活度）
在职的人：大约需要一个月，如果企业需要，可以适当提前。
7、 你有什么问题要问吗?
面试结束前，无论是出于礼貌还是处于考核，都会问这个问题，我们什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。
这个时候就不要问各种公司***那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了，面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。高管可以围绕市场定位、未来发展规划、经营战略、部门发展来提问，突出自己战略格局和高度；
中层可以问未来入职3个月内最需要解决的问题来突显自己执行能力强；
若实在没问题可问，可以提之前面试官的名字，表述前面他们已经跟自己讲述的非常清晰了，认可对方同事的工作。
要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊！！！不要对方在回答你问题的时候，发现你根本不关心他说了什么！！！只是为了问个问题，而问了个问题！！
总结一下，面试就是一场秀，前期敌强我弱，在我们的能力得到认可之前，收起我们的小脾气，保证面试进行下去，时间越长，我们展示的机会越多。
以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位，在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理，回答前先用3秒钟时间分析下对方想听到什么答案，想通过这个问题考核我们哪些知识，围绕着对方感兴趣的去回答，千万别跑题，思考他们究竟想找一个什么的候选人，把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。
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