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huangp1489时间2024-05-11 19:57:23分类本地招聘浏览85
小地方的小公司怎么招聘人才？
针对小地方小公司怎么招聘人才这个问题我发表一下自己的意见：第一通过网上招聘，给到不低于大城市的待遇；第二通过***帮助吸引人才，在子女上学和住房等给予提供帮助；第三通过猎头公司招聘结合公司一些特殊的绩效补贴等方式去吸引人才。
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小公司因为规模和待遇都上不去，因此招人也比较难，特别是在小的地方，会难上加难。以下几种方式可供你尝试，或许能解决你的困境。
① 人员推荐
通过身边的人帮你推荐，是一个非常简单并快捷的方式，并且因有人推荐这种熟悉的关系，人的适合性会更高一些。
② 人才市场
有些人才市场的定期的招聘，也是有这种机会的。特别是很多当地的人，并没有工作，那些素质好的人依然可以成为你的候选人。
③ 网络市场
现在网络应非常普遍，每个人拿一部手机就可以上网，你可以通过网上的一些小网站来实施人员招聘计划。
【蜗牛观点】
企业之小的本质并非规模之小，而是老板的胸怀之小。作为老板的你，只要表现出足够的高度和厚度，尽管是小地方的小公司，但依然可以获得不错的人才，甚至这些人才就是你的企业变成大公司的骨干力量。
我觉得看是什么公司？公司人才可以培养，小公司招高级人才得需要给出高的报酬，才能留住人才，想一直能留住却有很大的不确定性，公司在哪个阶段相匹配什么样的人才，小公司就招人降低些要求，比如学历，工作经验，薪资明确等等。培养人才给他以归属感，这样才能稳定发展公司。
很多地方都有本地的微信公众号，可以在上面免费发布信息的，你可以去关注下，或者58同城上面发布，微信朋友圈发布招聘信息，让身边的人转发，这样一传十，十传百就可以了。希望能帮到你
几年前曾在大理工作过两年，大理算是四五线城市了，完全属于小地方了，当然公司是大型上市集团，但是在小地方招聘一些当地的基础性的岗位人才时（比如生产工人、前台、后勤、行政等等），大公司和小公司完全没有差别。差是差在找到人才后人才的选择上，而在触达到人才本身完全没有优势。
在这样的小地方不像大城市，各种线上招聘渠道就能解决，尤其是在信息化水平比较落后的城市，线上招聘渠道意义不大，记得当时在大理用boss直聘用户刷来刷去就那么几个，而且几乎不在线。所以重点都在一些当地渠道和线下渠道。
当时主要用到的是本地省级和地级市的招聘网站，这个是必须的，因为这种网站深耕当地小城市，在当地的影响力不亚于智联前程无忧等，并且渠道价格很便宜。
其次线下招聘会。线下招聘会有本身招聘网站组织的，也有当地人事管理部门组织的，多保密参加刷一刷存在感，在当地构建雇主品牌影响力也是必须的，而且很多时候是免费的。
其次，当时我们也有很多用到线下广告的方式，包括公交车扶手广告、线下小广告、工业区的宣传看板海报等等，效果也还不错，尤其是招聘工人类的时候又很多询问电话。
在小城市小地方重点是抓住当地人的一些特质，分析和大城市不一样的地方，结合你招聘的岗位有的放矢。
以上供参考。
企业不招本地人的后果？
答:企业招工时会有选择，有些工种不招本地人，会造成企业发展面临困难。比如:技术性较强的工种，汽车维修企业的机修技师，这个工种是吃技术饭的，一个企业需要有1一2个技术精湛的维修技师，一般的车辆故障不在话下才行。如果都招了外地技师，春节快到了都回家了，春节的汽修就乱作一团。
只招本地人涉嫌[_a***_]歧视吗？
只招本地人涉嫌就业歧视。因为在职业招聘中，应该以人才能力和适合程度为评价标准，不应该根据其地域来限制。将限制招聘地域作为录用标准，将可能排除很多优秀的人才。这种做法容易导致地区歧视和劳动力市场失衡。
只有在特殊情况下，例如特殊的工作要求需要特定的地区或语言技能，才可以允许限制招聘地域。总的来说，职业招聘应该以公平竞争和绩效为核心，而不是将地域因素引入人员选择过程。
江西电网招聘本地人优先吗？
江西电网作为一家负责能源供应的企业，注重本地人才的培养和招聘，更有利于地方社会的发展。因此，本地人在招聘中一定会被优先考虑。但是，有时候企业需要满足特定的技能需求或者工作经验，可能会招聘外地人才。总的来说，江西电网在招聘中既要兼顾本地人的就业需求，又要注重企业的发展和需求，根据具体情况进行综合考虑和评估。
上海公交司机招聘外地人吗？
上海公交可以招聘外来沪司机？由于本地区司机人员短缺现象、出现青黄不接。总之招聘外来司机是存在的，比如浦东新区几个公交公司存在这现象，但招聘还是有条件的。比如提供***证明、提供最新的身体健康状况证明、提供目前居住证等等。
事业单位只招聘本地人是否违规？
事业单位只招聘本地人是不符合规定的。事业单位招聘考试要求面向社会的，不经允许设置歧视性或者不公平条件，只招收本地人就是歧视性条件，限制了外地人报考，是不公平报考条件，这种做法事违规的，不允许的。因此，事业单位只招聘本地人是违反招聘规定的。
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