应聘hr面试提问技巧-应聘hr面试提问技巧有哪些

1. 面试之前都要问hr哪些问题呢？

面试之前都要问hr哪些问题呢？

在面试之前，你可以向HR提出以下几个问题以了解更多公司和工作的信息：

公司文化和价值观是什么？：这可以让你更好地了解公司的核心价值观和文化氛围，以确定是否适合自己。

工作职责和对应的KPI是什么？：这可以让你更清楚地了解本职位的具体工作内容和考核标准，从而有助于你研究如何更好地履行职责和实现绩效目标。

公司的发展前景和战略规划是什么？：这可以让你更好地了解公司的未来发展趋势和战略方向，从而知道自己在公司中的定位和未来的职业发展机会。

公司的培训和晋升机制是什么？：这可以让你了解公司对员工的培训和职业发展支持力度，以及如何通过不断学习和成长来取得晋升机会。

本职位的薪酬和***待遇是怎样的？：这可以让你更清楚地了解自己在公司中的薪酬和***待遇水平，从而有助于你做出合理的职业规划和决策。

需要注意的是，这些问题只是提供了一些基本方向，你还可以根据自己的具体情况和需求来提出更加个性化的问题。同时，在进行面试前，还应该对公司和职位进行充分的准备和研究，以便更好地表现自己并获得成功。

***待遇  作为员工最为关心的是有没五险一金,法定节***日,双休还是单休,这些***一定要问,不要等到上班才后悔。

企业文化  这个很重要,有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的,所以你能不能长久呆在一家公司,一定要先了解好这家公司的企业文化。

一、介绍你自己

提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。

二、优势、劣势（优缺点）问题

提前准备好一些成就***小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。

关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。

三、失败、负面的问题

关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。

比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望 ，从而发了paper，做了啥校园项目等等。

四、3-5个职业目标的问题

主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。

当你参加面试时，向HR提问可以展示出你对公司和职位的兴趣，同时也可以帮助你更好地了解公司和职位。以下是一些你可以问HR的问题：

1. 公司文化和价值观是什么？

2. 公司在行业中的地位如何？有哪些竞争对手？

3. 公司有哪些发展计划和目标？

4. 这个职位的具体工作内容是什么？有没有具体的工作项目？

5. 职位需要具备哪些技能和经验？

6. 团队结构是怎样的？与其他部门之间是如何协作的？

7. 公司提供哪些培训和发展机会？

8. 当前员工对公司***制度是否满意？比如说健康保险、带薪休***、季度奖金等。

9. 面试官所在职位的工作特点，以及成功人士在这家公司和这个部门通常会做哪些事情？

记住，在提问时尽量让问题简洁明了，并确保不涉及个人隐私或机密信息。 另外，切勿询问太多问题或过于私人化或敏感问题，以免产生负面效果。

面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。

2.你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

3.提问的时候，要自然放松，不要害羞，把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。

5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。

6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试

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