面试谈工资技巧,面试谈工资技巧怎样回答

1. hr面试谈薪技巧话术？
2. 面试时薪水怎么谈？
3. 如何询问hr谈薪结果？
4. 求职过程中应该怎样谈薪资？

hr面试谈薪技巧话术？

薪水是很重要的，可以***取一些手段来谈。

一般来说与人力经理进行面试的时候，主要是谈一谈自己的工作经历和工作想法，那么很重要的一点也是要谈谈自己的工资水平，究竟能挣多少钱，那么你首先要提出你的理想的工资水平，然后看人力经理能够给多少。

面试时薪水怎么谈？

结合上一家公司给的薪水，诚恳提出即可。

谈薪资的注意事项：

1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。

2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。

3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、***、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。

4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。

5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。

6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。

7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

如何询问hr谈薪结果？

询问HR谈薪结果是非常关键的一步，以下是一些参考步骤：

1. 先感谢HR的耐心和专业的处理，并表达你对于该职位的兴趣和热情。

2. 在询问薪资结果之前，先确认你是否已经得到了offer，如果还没有收到正式的聘用通知，先询问HR面试后续步骤的安排。

3. 在询问薪资时，可以先通过了解市场行情或者该公司同岗位的平均薪资进行合理的期望值，再向HR表明自己的期望值。

4. 如果HR提出薪资才谈的要求，可以表示自己能够理解这种做法，但也请HR理解自己需要知道薪资范围以确定自己是否能够承受工作的成本。

5. 在询问时，可以***用开放式问题，例如：“该职位的薪资范围是多少？”或“您能否告诉我目前您所了解到的该职位的薪资信息？”

6. 在询问过程中，要保持礼貌和耐心，并听取HR的解释和建议，并根据实际情况做出适当的决策。

7. 最后，一定要在表达感激之情的同时，与HR确认好该薪资信息和其他条款，并在获取offer书后仔细阅读与理解其中的内容，确保自己的权益得到保护。

求职过程中应该怎样谈薪资？

既然是如何和老板谈薪酬，而不是如何和HR谈薪酬，那题主还是需要一番技巧的。

和HR谈薪酬有什么特点？HR讲依据，讲数据。为啥呢？因为对HR来说定薪最重要的一点是平衡。招一个人进来如果打破了内部平衡，那HR的工作有的做了，薪资保密毕竟不是那么容易的事。

所以HR给一个人定薪的时候要做各种比较，看候选人目前的薪酬情况是啥样的，看差不多水平的内部员工的薪酬情况是啥样的，看候选人期望和内部水平之间对比是啥样的，各种比较之后定一个相对合理的薪酬，再和候选人谈。

和老板谈薪有啥特点？老板讲的是性价比，不会过于看重内部的具体数据的比较，而是着眼于更长远的规划，看招进一个人来创造的价值和付出的薪资比较赚不赚钱。只要他判断你值得那么多钱，他就会给。

所以如果你有机会直接和老板谈薪酬，你要告诉老板，你能为他带来哪些价值。那些原薪酬啊，行业薪酬水平啊之类的只做参考，最重要的是你来了以后能干什么事，让老板觉得你值得这个钱，就够了。

不过也别觉得老板认可你，狮子大开头。毕竟大部分老板还是会问问HR的意见的，可能HR会给老板一个内部平衡的薪资范围，老板在范围内给。

薪酬谈判永远是面试当中一个招聘方和求职者共同关注的核心问题。相比于求职者，HR 由于处在更加主动的位置上，所以相对来说要占有一定的优势，更有可能谈到一个让公司满意的薪酬。以楠哥的面试经验来看，一般比较专业、老道的HR 在进行薪酬谈判时都具备如下特点，

1、进行大量前期调研，对行业整体薪酬水平了然于胸，不会被求职者忽悠

薪酬谈判时，有的候选人为了要到更好的薪酬，会故意夸大目前的薪酬水平，如果是一个道行不够的HR 有可能就被其唬住，但是HR 老司机则可以轻易的根据求职者所在公司，工作经验，做过的项目快速判断其在市场上合理的薪酬水平。对于明显夸张其薪酬的候选人，HR 不一定直接指出，但是会在心里给其减分。

2、在态度上，分寸拿捏得当，不会让候选人感到公司非要他不可，从而占据谈判主动权

薪酬谈判其实就是在做买卖，候选人想把自己卖个好价钱，HR 则想用一个相对合理甚至略低的价格招到更好的候选人，因此双方会在心理上进行博弈。优秀的HR 在博弈中往往不动声色，让你无法判断其对自己的态度到底是喜欢、一般还是不喜欢，这时候在进行薪酬谈判时就不敢狮子大开口，往往会说一个相对稳妥的数字。这时候再进行谈判就容易得多。当然，对于真正的非常难得的人才，优秀的HR 也不会吝惜多花一点儿钱，会想尽办法把他留下。

3、通过专业的问题和分析让候选人自己有一个合理的预期

普通的HR 在进行薪酬谈判时只会问一句你目前的薪酬是多少？或者你对薪酬有什么要求？优秀的HR 则会通过更加专业的问题，以及帮助候选人分析各种利弊来让候选人把自己对于薪酬的预期摆到一个合理的位置。

因此，如果在薪酬谈判时你遇到了一个态度拿捏的非常合适，对于整个行业非常了解，同时问出的问题让你感到回答起来有困难的HR ，你一定是遇到了一个高手，想要谈到一个特别满意的薪酬要花一番更大的功夫。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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这里简单讲几句：

1.面试阶段不要提薪酬，等公司确定要你之后再谈；不要狮子大张口。

2.不要工资***

3.谈钱不可耻，不卑不亢的提出薪资要求

4.不要自爆（比如：重发展机会，不在乎工资）可以表达，本人很欣赏公司，也很开心能加入，对于薪酬也是一个重要的考虑纬度，然后与人资展开具体沟通。

5.不要过早亮出底牌，报出具体金额，应先给到方向性的回复，争取让对方先报数。比如：相较于现有的工资水平，有一定合理比例的涨幅，也想了解一下公司对我offer的看法；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话，报出去的工资要比底线高10-20%。

最后，谈薪资前先了解应聘工作的工资水平，做到知己知彼。

面试的时候，什么情况下会谈薪资呢？

一种情况是：面试官主动提到薪资。比如直接问：

“你希望拿到多少薪资？”

面试官之所以直接这样问，大概有两个意图，首先通过你提出的薪资数目，看看你对自己的工作能力有没有自信；

另外，也许对你比较满意，想知道你的心理预期是否太高，如果是他们很难达到的数目，可能会将你列为待定，或者进一步和你协商，以各种理由说明薪资将低于你的预期。

那么遇到这样的问题，要如何回答呢？

首先，自己的心里要有一个能接受的最低数目，此外还要有一个期望的薪资数目。但这两个数目一定要设置合理，符合自己的工作能力，符合自己能奉献出的价值。

然后在这个区间说出一个薪资数目，并且把自己期望的数目也讲出来，告诉面试官，希望通过自己的努力，拿到这个期望的数目。

比如内心的底线是5000，期望的薪资是8000。那么可以这样来回答：“如果给我这份工作，我希望入职的时候能拿到6000，但是我并不满足于此，接下来我会用我的工作成绩来证明自己的实力，其实我更希望拿到8000。

这样来回答薪资问题，不会被面试官小瞧，他们会认为你很自信，并且不是无能之辈。

除了在面试的时候，被主动问到薪资。还有一种情况，可能一直都不会提薪资。那么我们要在什么时候问这个问题呢？

最好是在面试官决定录用你的时候，主动问一问关于薪资的事情，不用觉得不好意思，这是应该问的问题，如果有一些疑问和看法，也可以适当的提出来。

毕竟面试是双方的事情，企业在面试职员，职员也有权利选择企业，这是双向的选择。

在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。

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