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微信平台公众号招聘的-微信公众号 招聘

huangp1489huangp1489时间2024-08-18 17:45:53分类招聘平台浏览14
导读:招聘司机信息有哪些公众号?比亚迪公众号招聘流程?魅力增城公众号招聘编辑吗?哪个公众号找工作靠谱?微信公众号招聘怎么做?招聘司机信息有哪些公众号?1、打开T3出行APP,点击左上角的头像登录,登陆成功后,再次点击头像,点击下方的“推荐司机”功能;2、选择我要加入选项,此时会弹出“前往小程序填写报名信息”的提示框……...
  1. 招聘司机信息有哪些公众号?
  2. 比亚迪公众号招聘流程?
  3. 魅力增城公众号招聘编辑吗?
  4. 哪个公众号找工作靠谱?
  5. 微信公众号招聘怎么做?

招聘司机信息哪些公众号?

1、打开T3出行APP,点击左上角的头像登录,登陆成功后,再次点击头像,点击下方的“推荐司机”功能;

2、选择我要加入选项,此时会弹出“前往小程序填写报名信息”的提示框,点击确认;

3、进入小程序后,点击“我要报名”,确认准备好页面上的证件;

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4、选择报名城市,然后填写家庭地址,填写完成后,确认加入,然后根据提示上传***照片,并填写个人信息,再根据提示完成驾驶证信息和照片上传即可。

微信注册流程

1、在微信主页上方的搜索框输入“t3出行”,点击进入公众号;

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(图片来源网络,侵删)

2、进入公众号后点击右下角的“关于t3”,再点击司机招募

3、根据提示填写入职城市、姓名、驾龄、手机号码等,填写完毕后,勾选授权协议,并点击“我要加入”即可资料通过审核平台就会安排面试培训

比亚迪公众号招聘流程?

通过社招和校招两种方式进入比亚迪,进入详细流程如下:

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(图片来源网络,侵删)

一、社招流程如下:

1、求职者面试

2、面试成功后,hr与你沟通入职意向

3、入职意向达成一致后,hr发起背景调查

4、发起入职签批流程

5、老板签字后,hr发放offer

二、校招流程如下:

1.简历投递

PC端:→选择主题“比亚迪2023届秋季校园招聘”→投递简历

移动端:关注“比亚迪招聘”公众号选择菜单→校园招聘→投递简历

2.空中/线下宣讲

空中宣讲会和线下宣讲行程将第一时间在“比亚迪招聘”公众号、“比亚迪校园招聘”抖音账号、比亚迪招聘***,各高校就业网站/公众号/社群发布

3.专业面试&综合面试

4.offer签约

魅力增城公众号招聘编辑吗?

招聘编辑,具体内容如下:

招聘岗位文案编辑

招聘人数:多名

岗位职责:

1、负责编辑管理魅力增城公众号内容,包括选题、撰写、排版等内容

2、管理社群、分析数据发展增城新鲜事

任职资格:

1、具有良好的写作能力,会摄影会美工

2、有良好的新闻触觉

3、所学专业与编辑、策划、文案相关

4、有过公众号或者媒体经验

✉招聘邮箱912599268@qq***

哪个公众号找工作靠谱?

您好!

我是@在他乡&老徐,我们公司就是垂直人力资源服务平台的。

主要做蓝领人力***领域,面对制造型企业

公众号名称为:在他乡

如果你在浙江温州,你可以试试。其他区域目前辐射不到。

你可以搜索你当地求职公众号比较靠谱。一般全国性平台都要强一点。

祝你求职成功!


多看看招聘网站正规的,别去赶集网、百姓网和58同程网上工作,要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网,51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍,另外还可以去当地的人力***市场看看。祝你尽快找到工作。

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微信公众号招聘怎么做?

可以按照以下步骤进行

注册并登录微信公众平台:在微信公众平台上注册一个公众号,并登录到后台管理界面。

绑定公众号:在后台管理界面中,找到“功能”选项,进入“高级功能”,然后点击“绑定开发者ID”,按照提示操作即可完成绑定。

创建招聘页面:在公众号的菜单管理中,添加一个新页面,命名为“招聘页面”。在该页面中,可以添加图文信息、职位列表、企业介绍等。

添加职位信息:在招聘页面中,可以添加职位信息。包括职位名称、职位描述、职位要求、工作地点、薪资***等信息。

开启开发者模式:在高级功能中,开启开发者模式,并按照开发者文档中的说明进行配置。

开发招聘页面:使用HTML、CSS和JavaScript等技术,开发出具有吸引力的招聘页面。可以使用一些现成的招聘页面模板,也可以根据自己的需求进行定制。

发布招聘信息:将开发好的招聘页面部署到服务器上,并在公众号中发布招聘信息。可以通过公众号推送消息、分享到朋友圈等方式,让更多人看到招聘信息。

优化公众号菜单:在公众号的菜单中,添加“招聘页面”的链接,方便用户直接进入查看招聘信息。

日常维护:定期更新招聘信息,维护好招聘页面,及时回复应聘者的消息和邮件等。

除了以上步骤外,还可以考虑以下一些技巧来提高公众号招聘的效果:

制作招聘海报:将招聘信息制作成海报,并在社交媒体平台和线下进行宣传。

与其他渠道合作:联系一些具有招聘需求的企业或招聘网站,与其合作发布招聘信息,扩大招聘渠道。

优化职位列表:将职位信息整理成列表形式,方便用户浏览和筛选。

提供在线投递简历功能:开发在线投递简历的功能,方便应聘者提交简历和申请职位。

对应聘者进行筛选和回复:及时回复应聘者的咨询和疑问,并进行初步筛选,提高招聘效率。

提供企业介绍和工作环境介绍:在招聘页面中添加企业的介绍和工作环境介绍,让应聘者更好地了解企业的情况。

定期更新和维护:定期更新和维护招聘页面,保持信息的准确性和时效性。

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