高端职位招聘平台有哪些-高端职位招聘平台有哪些公司
huangp1489时间2024-08-18 02:14:52分类招聘平台浏览49
阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗？怎么样才能进大公司拿高工资？
1、58同城的招聘主要偏重于中、低端岗位的求职者，例如：文员、仓管、普工，业务员、客服等职位，阿里巴巴、华为这样的知名企业怎么可能在这个网站上招聘呢，即使象猎聘、前程无忧、智联这样的招聘平台，这些知名大公司也不会在上面招聘人才的，那些写着华为公司招聘人员的，基本上都是华为外包公司招聘的，属于外包员工，不是华为的员工。
2、象阿里巴巴、华为这些大公司他们都有自己公司招聘网站，求职者可以直接去它们公司招聘网站上去应聘就好了，求职者一般情况下都要先在网上进行几轮的网络面试合格后，才有机会去公司内部现场面试的，网络面试不合格的，是没有机会去现场面试的。
3、除了社会招聘以外，这些知名大公司每年都会进行全国性的校园招聘及海外的校园招聘，还有留学生及专业人才的专场招聘，这些首先基本上也都是从网络报名面试开始的。
4、知名公司内部人力资源部，基本上都有专门做猎头的人员，去挖一些高级顶端人才的。
5、如果你想进大公司，首先你自己的专业能力要强，如果你认为你是可以的，那你就去这些知名企业的人才招聘网站上去看一下有没有适合你的岗位，如果有，你在网上投简历面试一下就可以了。
以上内容供你参考！
【九九观点】现在前往大企业面试的途径是多种多样的，绝对不可能局限于一款软件或者一款APP上，面试的端口也绝对不可能缩短为一种。
但整体来看，有三种面试是比较可行的，在这三种面试当中有一种面试是最为方便的，也是最为妥当的。
谈起内推，可能很多人都不晓得这是干什么的，也不晓得内推究竟有多么大的威力。可以明确的告诉大家：内推就相当于给你打开了一扇门，只需要你走到门口，就能够见到企业老板就能够见到hr，就可以座在同等的位置上相互洽谈。
而且在绝大多数情况下，只要把你推过来，你的各方面表现都比较不错的时候，都可以把你留在这家企业，在这家企业里面努力打拼。
但是内推也是有几个门槛的，换句话来说，公司向高层也好、中层也罢发布一个通知，要求这些员工向公司推荐人才。
而这个时候你又刚好得到了这个通知，或者你的朋友把这个通知交给了你，并且准备把你的信息推荐给公司。当HR见到你的信息，觉得你为人处事不错或者各方面成绩不错，决定和你谈一谈，只有在这种情况下你才有较大把握进入这一家企业。
当然，绝大多数内推都是打铁还需自身硬，自己要有点本事，如果一点本事都没有的话，想进入那些企业无异于痴心妄想。
二、各大公司挖墙脚难度虽大，但成功率很高。
除了内推之外，还有一种情况，它的成功率也是非常高的，但是对于绝大多数求职者来说，都是可望而不可即的。
原因也很简单，如果想让其他公司跑到这家公司来挖你的墙角，就必须做到足够优秀，可能这个企业一共有50万名员工，真正能够值得挖墙角的只有500人或者5000人。
而这样百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困难，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不会提问这个问题了，不是吗？
三、校招、社招等绝大多数传统招聘模式。
除了以上两种特殊情况之外，还有一种就是传统的招聘方式，这种传统模式的招聘信息可以在公司***上找寻。
在这里可以告诉大家一个小技巧：面试的时候，可以先点开***，看一看企业需要什么样的人才。
在这个时候我们可以寻一个合适的时间节点，给面试官打电话，问一下自己是否符合公司的招聘需求。
如果不符合的话，就得抓紧时间找一下其他企业。如果符合的话，就需要多做准备，为不久的面试做好冲刺。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
3年前我有个朋友想找工作，我让他先在招聘网站注册账号写简历，过了几天我问他结果如何，有没有收到面试邀请，他说投了很多份简历，但是都没有回复。我让他打开简历让我看下，结果他熟练地打开了58同城，当时我惊呆了！一点不夸张，我就是很惊讶。因为我找工作从来没有用过58，我作为HR也没有在58上发布过招聘信息，都是用的前程无忧、智联招聘、猎聘等专业网站，在我眼里，58同城并不是专业招聘求职网站。
一、不同网站定位不同
1、58同城的业务很杂，是综合类网站。大家还记得58同城的代言人是谁吗？对，就是杨幂，我当初看到这个广告时，就记住了她一连串的[_a***_]给整懵了：找工作、找房子、装修维修、买卖二手车、闲置二手、搬家保洁。五花八门啥都做，这样的网站专业的HR是很少会去上面找中高端人才的。
2、专业招聘的网站。我用过三家专业的招聘网站，不管是招人还是求职，我都习惯用这三家：前程无忧、智联招聘、猎聘。此外还有其他的一些网站，比如BOSS直聘、汽车人才网等。这些网站都是专门做招聘的网站，也是大多数HR的首选。
3、58同城的职位。其实也有人是通过58同城来招聘和求职的，包括我刚说的朋友的求职经历，最后他也通过58同城找到了一份工作，一家设在小区内某个家庭作坊式的电商公司，做了3天然后走人了。在58同城发布招聘信息的大部分还是那种私人小公司或者个体户，至于大公司极少，而且很多是劳务派遣，所提供的职位也都是低端职位，所以从58找工作要谨慎。
二、拓宽多种求职渠道
从招聘网站投简历找工作只是求职的一种方式，还有很多其他求职方式，不妨试试其他求职渠道，多点开花。
1、网络招聘。从招聘网站投递简历现在仍然是主要渠道，不管是题主说的阿里巴巴还是腾讯，在主流招聘网站都是有招聘职位的。
2、校园招聘。越是大企业越是重视企业后备人才的储备，每年都会通过校园招聘来储备一些人才。我在读大学时，如果听说某位同学拿到了这些BAT之类的大企业的offer，其他人都会非常羡慕。
3、猎头推荐。对于中高端职位，大公司不会自己浪费时间去寻找，很多会通过猎头来定向挖角。如果你想通过猎头找工作，经跟一些有实力和***的猎头保持联系，有合适岗位时让他优先推荐你。
4、熟人内推。很多公司是有内部推荐这个制度的，如果你有朋友或者亲戚在这些大公司，拜托他们帮你看看有没有合适的职位空缺，如果有请他们帮你向HR推荐，这效率是最高的。
5、公司***或官微投递。很多大企业都有***和官微，在网站有人力***模块，其中一般会介绍公司现有员工情况，公司正在招聘的岗位，还有HR的联系方式和邮箱。从这里投递简历也是比较高效的。
三、掌握核心能力是根本
前面主要讲的是求职渠道，但是最关键的还是我们要有自己的核心能力，只要你能力强，这些大公司会主动来找你，也许某天你就接到了猎头的电话，邀请你去投递简历参加面试。相反，如果你个人能力不够，那么不管你怎么投递简历，都没有什么用，过不了HR的初选，你连面试的机会都没有。
如果你想去大企业工作，那就瞄准一个大企业的某个岗位，看看那个岗位需要什么能力，你就去提升自己这方面的能力，以那个岗位为标杆，从严要求自己。
四、总结
综上所述，华为、阿里巴巴之类的大公司自由自己的招聘渠道，58同城由于其自身定位问题，并不受大公司待见。如果想进入大公司，还是要提升自己的个人能力，在有能力的基础上，拓宽求职渠道，多加努力，才能找到一份满意的工作。
我是风凌云，国家高级人力***管理师，多年央企和民企人力***管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。
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