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六大招聘平台-六大招聘平台有哪些

huangp1489huangp1489时间2024-08-16 16:43:08分类招聘平台浏览44
导读:什么招聘网站比较靠谱?求职网站平台哪个靠谱?除了智联招聘,还有哪些好的招聘平台?人才招聘网站有哪些?什么招聘网站比较靠谱?比较好的招聘软件 上58同城企业招聘频道!名称:58企业招聘服务:专为企业招人比较好的招聘软件-招人快,成本低,海量丰富简历库,3亿求职者供你挑选!24小时简历更新,人才储备更稳智联招聘上的……...
  1. 什么招聘网站比较靠谱?
  2. 求职网站平台哪个靠谱?
  3. 除了智联招聘,还有哪些好的招聘平台?
  4. 人才招聘网站有哪些?

什么招聘网站比较靠谱?

比较好的招聘软件 上58同城企业招聘频道!

名称:58企业招聘服务:专为企业招人

比较好的招聘软件-招人快,成本低,海量丰富简历库,3亿求职者供你挑选!24小时简历更新,人才储备更稳

六大招聘平台-六大招聘平台有哪些
(图片来源网络,侵删)

智联招聘上的公司,大多都是正规的,因为网上,公司都要根据网站上的模板来做招聘,所以职位内容、***待遇岗位要求,都会更加的详细。

而且大部分的智能手机号都是在人事部,所以面试的人都是人事部的,所以会更专业

猎聘同道,智联卓聘求职,100offer,领英,内推网,电猴网都比较靠谱

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中高端招聘:

智联招聘,前程无忧,Boss直聘,中华英才网,举贤网,大街网.拉勾网,

中低端招聘:

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58同城,赶集网,招才猫直聘,百姓网,。。。。。这个数量很庞大,在200款APP左右。

求职网站平台哪个靠谱?

就目前而言的话,求职网站平台比较靠谱的就是boss直聘或者前程无忧,还有一些当地的一些人才网,像重庆的话,就是一些汇博汇博人才网以前比较出名的,就是58同城找工作,这个平台还有一些就是智联招聘等等,这些平台都是相对比较正规的一些找工作的平台

还是脉脉好一些,主要是里面全是关系链熟人,可信度比较高。同时里面串联许多工作经历以及内部关系链产生的简谱关系,所以脉络比较清晰,可轻松方便地追溯关系。

第三,独创的职场常见问题征求答案,可以进一步验证公司的实力以及职业匹配度,所以在上面求职更靠谱一些。

一、赶集网。主要是做专业分类信息很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息,比如房产,商家信息,劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富,很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息,如果你想在本地找一份工作,不妨重点去这里看看。

二、58同城。相对来说,58同城本地化服务属性更浓一些,上面也有大量的招聘信息,本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾,各位还是小心谨慎为好。

三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌,上面的求职信息相对来说还是比较靠谱,很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。

四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好,上了前程无忧你前程就无忧了……吗?前程无忧创建的时间也非常早,也是一个老字号互联网品牌了,我当年大学毕业求职也是上的前程无忧网站找的,总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱,个人比较推荐。

五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样,大部分招聘网站其实是服务于企业用户的,以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式,这也让它的特点非常突出,猎聘的用户群体比较偏向于高端,平台上高端岗位相对来说比较多。

除了智联招聘,还有哪些好的招聘平台?

比较靠谱的,我推荐猎聘网,这个大多数是真实的,也是中高端人才招聘。中华英才网,这个真真******都有,要靠自己去分辨,一般工资很高工作很轻松的一般都是***的。前程无忧网,这个介于两者中间,低中高段人才招聘,真实度不如猎聘网,优于中华英才网。58同程网,这个就比较鱼龙混杂,真***难辨。

58同城

58同城吃掉赶集网之后一直是业内最大的招聘平台了。

但是58上面的虚***招聘信息太多太多太多太多。

58上面的高技术人才很少。

但他的用户量可以说是最大的了。

猎聘

猎聘是最近几年兴起的招聘网站。

上面的***质量好。

boss直招

boss直招是一个在招聘平台上比较新奇的一款。

就跟他的名字一样,是老板直招的。

没有中介,没有虚***信息。

在boss直招上面求职人的质量也是很好的。

本人不才,学过心理学、情感学、股权激励。

会一些视频剪辑,图片修理。

当然都是皮毛。

如果需要,可以关注我,互相交流学习

人才招聘网站有哪些?

招聘网站有:前程无忧、中华英才网 、智联招聘 、58同城、 BOSS直聘。

扩展资料:

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工***取自由竞争的原则。

招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务,现在全国25个城市设有服务机构。

智联招聘(Zhaopin)创建于1994年 ,拥有1.4亿职场人用户 ,累计合作企业数达400万家 。

2017年7月,智联招聘推出"企业智赢计划" ,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力***市场招聘服务标准 。

智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ,让人才和机会更精准高效的建立连接 ,为生态内的合作伙伴创造更多价值 。

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