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怀化招聘会,怀化招聘会计最新信息

huangp1489huangp1489时间2024-08-14 21:00:05分类招聘会浏览49
导读:为什么怀化学院招聘信息看不到?现在很多工作明显的初中就可以胜任,为啥招聘都是大专以上学历?你住过火车站附近小旅馆吗?都有哪些不堪回首的故事?为什么怀化学院招聘信息看不到?已暂停双选会、宣讲会等所有线下校园招聘活动,具体恢复时间视疫情发展形势及学校统一安排另行通知。原定于2022年3月27日我校举办的湘西南地区2……...
  1. 为什么怀化学院招聘信息看不到?
  2. 现在很多工作明显的初中就可以胜任,为啥招聘都是大专以上学历?
  3. 你住过火车站附近小旅馆吗?都有哪些不堪回首的故事?

什么怀化学院招聘信息看不到?

已暂停双选会、宣讲会等所有线下校园招聘活动,具体恢复时间疫情发展形势及学校统一安排另行通知。

原定于2022年3月27日我校举办的湘西南地区2022届高校毕业生招聘会(第二场) 拟由线下改为线上组织的方式进行

现在很多工作明显的初中就可以胜任,为啥招聘都是大专以上学历

一项工作能干好和能创新是不一样的!!再一个,一个人的学识会在气质中表现出来,会在工作中无形体现出来,一个前台需要多高的学历吧,但是没有喝过一定量的墨水,你的文化气质就表现不出来,这些是模仿不出来的,

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【“学历无用论”害人不浅!】[捂脸]

对于个人,做好一件工作,无论初中学历还是大专学历,可能都能胜任。

对于团队,素质是眼睛看不见的生产力。具体地说,为了更好的沟通协调,推动工作迈上新台阶,全体成员必须认识一致,素质更高,那么,如果条件允许,肯定会招聘大专以上学历的员工

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很多工作初中生都能干,单位却要招收大专以上学历,很多人不理解,这是为什么呢?这不会是大专生抢初中生的饭碗了吗?

我想一下几个原因:

首先,大学生多体现我国教育事业的发展。说明广大的老百姓认同教育,相信知识可以改变生活所以家长们才会在孩子孩子的时候,就积极参与孩子的教育,让他们通过中考,进入了高中,最终上了大学。不论是名校,普通本科还是大专都是大学,大学毕业生多了。用人单位当然喜欢大学生而不是初中生。

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其次,大学生普遍比初中生优秀这是大家看到的事实!

第一 ,但从受教育年限来看,大学生在初中毕业后孩接受了三年高中,三年或者四年的大学教育。而初中生仅仅是九年义务教育,就离开了校园。也就说一个大学生至少比初中生多接受了7年的教育!

考过大学的人都知道高三那年和很苦,或者说整个高中三年都是很苦的。早五晚十一的生活一下子过上三年,其中辛苦不言而喻。虽然那些我做过的题都忘记了,但是我们却学到了解问题能力,遇到困难不退缩,迎难而上的勇气以及为了梦想奋斗的信念! 只要我们不放弃自己,相信自己,就能到达我们想要的远方!

至于大学生活也很重要!虽然负面消息不少,但是不能否认大学就是一个小型的社会这是学生进入社会前的一个过渡。怎样与人沟通,怎样面对诱惑,怎样选择爱情,如何管理好自己的生活!都是在大学生阶段完成的!

第二 ,大学生发展后劲足!

1 大学生学习能力强。多年的学习生活,大学生都有自己的一套学习方法,善于学习,爱学习。

2 大学生心理素质好!工作中难免出现这样或者那样的问题,有的人能够积极应对,处理好问题。一些员工看到问题就头大,就开始抱怨!初中生抱怨的多。

3 大学生普遍综合素质高。 比如说英语,大学生会说英语的多,初中生就很少。这就是一个差别!初中生普遍认为英语很难,学不学无所谓。大学生即使自己英语一般,也能认识到英语的重要性!

最后,知识改变命运,学习成就未来!学历很重要。在这个博士硕士都满天飞的年代,希望同学和家长重视学习,重视教育!读高中,考大学!等你上了高中,大学毕业了,你就知道你和初中生真的不同!

现在很多工作明显的初中就可以胜任,为啥招聘都是大专以上学历?

拿大专以上学历人才价格招人干初中学历的人能干的事,这在职场是很少出现的

人力是成本什么人,干什么事。一般情况下,大专以上学历的人的薪酬价格会高于初中学历的人。真的初中学历的人能干,职场没有必要花高价招大专以上学历的人。因此,招初中学历的人就行,却多花钱招大专以上学历的人,这事即使出现,也是偶尔,不可能在职场普遍出现。因为这不符合职场,尤其是企业算经济账的运行规律。

对“初中就可以胜任”的这个“胜任”需要加以界定

胜任是指能力足以担任。既然初中学历的人能力足以担任,那这就是个正常人都可以看出来的基本事实。不说是大专以上学历,就是高中生都是多余的,都是人力的浪费。那为啥还要按照大专以上学历的标准和价格招人呢?事实只能是初中学历的人不能普遍胜任,而大专以上学历的人绝大多数能够胜任。

招大专以上学历的人,或许有人力储备的意图

也有一种情况,就是暂时的工作,初中学历的人能做,但是,职场有自己的长期打算。当不久的将来,新的业务出现时,就需要具备大专以上学历的人来承担。如果一开始就招了一批初中学历的人,而此时面对新的任务,无法承担,不得不辞退现有的,而重新招大专以上学历的人,那就是折腾了。而一开始就招了一批大专以上学历的人,对新的业务自然接手,顺利过渡,这是最经济的方法。

预留人力资本空间,是职场有远见的表现

一些创新型或具有较快增长潜力的职场,事先招聘一些高水平人才,即使暂时用不上,“养着”,但是一旦需要,能够及时顶上去,抓住机会,占得先机,获得先发优势。

这既是人才招聘的战略安排,也是人才竞争的有力手段。电视剧《大宅门》中有个情节:百草厅白家老号虽然被查封,但是白家二奶奶顶着各种压力,坚持即使不干活也照原样发放八个技术人员的薪水。这八个人,自己暂时不用,但也不留给竞争对手。到了夺回白家老号时,这八个人一上,就称起了一个新的药铺。白家二奶奶独到的用人观,为白家打败了竞争对手,留住了人才,赢得东山再起的机会。

最主要是大专生太多了。除非特别专业的工作需要专业的人来干,社会上很多工作初高中学历都能胜任。像[_a***_]柜台职员,空姐和高铁乘务员护士,普通公务员事业单位员工等等。只要稍微培训一下,很多工作并不复杂。毕竟不是搞科研和设计,需要很专业的知识储备才行。每天重复机械性的流程工作,真不需要高学历。

你住过火车站附近小旅馆吗?都有哪些不堪回首的故事?

九三年的冬天,我坐火车去洛阳蔬菜批发市场看看哪里的大葱价格,当时我二十四岁,夜里十点下的火车,出站就被一个女的跟上了,她说她哪里的旅馆不远,一夜十块钱,听着也不贵就跟着她去了,大约走了有一里半路,来到一个五层高的楼房里,然后登记一下,交了***交钱二十元,来的时候说十块,收费的说十块的没有了,有点气人。然后问那女的附近有饭店吗,她说带我去,到饭店炒了个绿豆芽,一碗面条,我让那女的走了,在我对面也有个吃饭的,男的五十岁左右,穿的好像是兽医站的衣服,跟他对面坐着一个旅馆的女的看着她吃,听她们说话男的下的和我一班的火车,被这个女人拉着住宾馆的,看着她吃完饭在带过去,那女的看的男的都不好意思了。回到宾馆我躺床上一会有人敲门,进来一个女的就往我身上扑,我把她推开说,你干什么?她说陪陪我,我说不需要,把她推出去了,又过了大约一个小时她又把我用筷子別住的门撞开了,直接上床,因为她刚才那次我已经有防备,提前把钱藏起来了,留了一点零钱,衣服也穿好了,然后我对她大吼一声,给你五块钱出去,她也被我吓住了,乖乖的出去走了,我出门观察一下,吃饭遇到的那个男的在和女人骂架,还有几个房间有男女在争吵。原来是一个黑店啊!一夜没睡好。这是记忆最深的一次洛阳火车站住店。

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